过年拒带电脑被开除获赔19。4万元公司不服上诉被驳回

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　　【过年拒带电脑被开除获赔19。4万元】因拒绝春节期间携带电脑回家工作，上海某咨询公司的小张被开除。经劳动仲裁，小张获赔19。4万元，公司不服起诉。近日，上海浦东法院对该案作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19。4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。
　　原来，2019年春节前，公司以小张负责维护的客户可能需要应急服务为由，通知他携带电脑回家过年，遭到拒绝。更令公司不满的是，小张春节休了27天假，在这期间拒绝联系、上演失联。小张则认为，春节假期自己要陪伴家人，没有义务工作，并且27天系正当假期，包括春节假期11天，加上调休12天以及2个周末。
　　在午休时间的认定上双方也出现了分歧，公司认为，员工手册中明确规定了午休时间为中午12点半到13点，而小张有半年时间的午休是从11点半开始。对此，小张却表示，在实际工作时间安排上，公司并未按照员工手册执行。
　　此外，公司称小张还存在恶意拖延工作任务的行为。2019年7月24日，公司通知小张次日上午9点到客户公司，小张却拖延至中午才到。小张对此解释道，收到通知时他已下班，在征得客户同意后他先回公司拿了电脑，这才导致迟到。
　　上海浦东法院经审理后认为，本案的争议焦点在于，原告提出的三项违规行为，是否构成严重违反规章制度。针对春节拒绝携带电脑一事，现实中确实存在工作有突发状况需要处理的情形，原告该要求并无不妥，但被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务，故其拒绝携带电脑不属于恶意拒绝公司安排的工作任务。何况，27天的休假亦出于正当手续与流程，并非原告主张的失联状态。
　　由此，上海浦东法院认定，原告主张被告存在的三项违纪事实未构成严重违反规章制度，原告以上述理由解除劳动合同的行为违法，故驳回原告的诉讼请求。
　　案件主审法官认为，无论是一个小团队，还是一家大公司，和谐的劳动关系、团队氛围都是良好发展的基础。用人单位作为管理者，理应对劳动者保持一定限度的宽容和善意。如果一味地用公司内部规定中的条条框框苛求劳动者每时每刻都正确地做事，甚至动辄就使用开除员工这支利器，必然会导致一定的内耗。毕竟，在精诚协作的基础上追求公司的长远发展，才是做正确的事。