港漂纷纷离开！香港缘何留不住人才？

　　港府希望吸纳更多的外地人才来港，除了通过吸引海外学生来港留学之外，还有包括输入内地人才计划和优秀人才入境计划在内的各种人才计划吸引境外人才来港定居，提高香港的人才竞争力。这部分人才群体中，绝大部分来自内地，也就是我们通常说的港漂。
　　港漂群体，与千禧年代流行的北漂和沪漂群体一样，都是远离出生地，在大城市中漂泊谋生的一群，是中国人口流动社会背景下衍生的群体。其中，漂这个字生动地勾勒出这群体的生存状态：没有户口，因此不确定能否扎根当地；他们孑然无依，漂泊不定，因为没有纠葛，可以说走就走。
　　曾有机构对港漂群体做过调查，过半数港漂有研究生学历，近三成半有本科学历，7。7有博士或以上学历。超过三成受访港漂是在校学生，其余港漂中，有23。8从事金融、地产、保险行业，人数最多；其次有18从事文化、教育、传媒行业，从事科研、技术类行业的仅有7。粗略勾勒港漂的基本面目：青年、高学历、流动性强、主要从事金地保行业。
　　港府多种措施积极吸纳内地人才
　　1998年，港府透过赛马会优秀学生奖学金计划，招收首批150名内地生入读大学，到2001年，两地政府正式批准本港大学招收自费内地生。
　　港府随后在2001年、2006年及2008年分别开放输入内地人才计划、优秀人才入境计划、非本地毕业生留港回港就业安排（ImmigrationArrangementsforNonlocalGraduates，IANG），与单程证港府无审批权不同，这三种签证都只限专业人士或大学以上学位人士申请，以保持香港竞争力。
　　输入内地人才计划需获得香港公司聘用才可申请来港，公司需证明本港难以招聘相关人才。2017至2019年，平均每年有13，400人获批签证，但到2020年急跌至只有6，995人。
　　优秀人才入境计划则按照计分制申请，可在未获聘的情况下来港，最著名的例子是影星汤唯，入境处更找她拍摄宣传片。2018至2020年，获批签证的人数显著急升，从555人升至1，709人，而内地人占比亦从77升至95的1，624人。
　　大部分港漂最终选择离开香港
　　根据统计，九成的非本地毕业生来自内地，但原来不足一半的非本地毕业生在留港一年后续领签证，以入境处数字推算，只有约11的非本地毕业生最终会成为香港永久居民；而经输入内地人才计划和优秀人才入境计划来港的内地人当中，分别只有12和21成为永久居民。
　　根据入境事务处的统计数据，2003至2012年间共批准57，126宗输入内地人才计划的申请，其中只有7，033名根据该计划来港的人士在2010至2019年期间取得居留权。由此估算，输入内地人才计划来港的人才中，仅有12在港居满七年，且最终成为香港永久居民。透过每年配额1，000人（2020年增至2，000人，2021年增至4000人）、根据计分制评核申请的优秀人才入境计划来港定居的人士不多，当局每年批准的申请仅数百宗。最新推出的科技人才入境计划在2018年5月实施，截至2019年9月底，当局只接获291宗配额申请，仅批出86个工作签证。
　　至于非本地学生，统计数据显示，近年内地来港学生数字有所上升，但愈来愈多内地生毕业后选择离港。2019年，入境事务处向内地学生发出的来港就学签证达30，707宗，较2015年的18，528宗增加65。7。但同时期，根据非本地毕业生留港回港就业安排留港的内地生人数仅微升2。3，从9，541人增至9，757人。
　　香港致力于发展为知识型及创新主导的经济体，因此，竞争力更取决于能否汇聚人力资本，藉此推动经济增长。人才有助发展创新概念、引进崭新技术和创作创意内容，这三者恰是关键所在。然而，近年来，人力资源成为香港经济发展的瓶颈，本港的人力资源在质与量两个层面都面临严峻挑战。
　　目前香港通过各类人才计划，虽然短期内吸引到数量可观的人才，但是长远看，却没有能够吸引这些人才长期留港发展，这不得不说是一种遗憾，也是港府未来值得反思的地方。。。
　　香港身份规划综合测评