融托优选2019年应届生平均起薪5610元，你拖后腿了吗？

　　融托优选发现，《2019年应届生求职趋势报告》显示，2019年应届生平均起薪5610元，同比提高7。5，其中本科生平均薪资涨幅最大；应届生扎堆新一线城市，一线城市吸引力首次跌破30；互联网行业对应届生需求首次出现增幅放缓，而电竞、5G等热门领域对新鲜血液示好。
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　　融托优选在这里请问，在座的应届毕业生，你的工资拿到理想的金额了吗？你拖后腿了吗？
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　　看到这个数据的时候很多人都会问工作之初的第一份薪水多少真的重要吗？相信很多人在刚刚工作不久的时候都会听到这个观点，第一份工作主要是积累经验的，所以第一份工作的薪水不重要，关键是能不能在职场学到本事，这个说法对不对呢？我们说的确有一定的道理，对于大多数大学毕业生来说，自己可能没有什么样的生活经验，在中国的传统教育体系当中，即使你已经读到了博士，但你所学的东西和企业实际要用的东西依然会有非常大的差距，所以所学和差距就导致了几乎所有企业都难以在校园招聘当中招到可以立刻上手的员工，需要花费一定时间和成本来培训员工，这也是为什么企业往往会给应届毕业生比较低工资的原因。所以，很多人一进入公司，就会有所谓前辈老人语重心长的和你说，年轻人还是不要那么在乎钱，一定要多注意积累经验，好好学本事比赚那点小钱重要的多。
　　这些话有没有道理呢？有道理，但是问题不是那么简单。
　　首先，职场新人一入职就要面对生活压力。现在的职场新人一入职就要直接面对高昂的城市生活成本压力，学校近乎廉价的宿舍，每天丰富又便宜的食品这些在你离开学校之后都不存在了，每天一睁开眼衣食住行其实都是生活成本，房租、吃饭、生活等等都会席卷而来，如果你不是特别有钱的家庭又不愿意啃老的话，那么第一份工作的工资直接意味着你能否在这个城市立足，生活下去。
　　其次，你的第一份工资决定了你为了收入的起点。对于大多数企业来说，每年都会有一定的工资涨幅，这个涨幅是根据百分比来的，如果你的第一份工资定薪就比较低的话，那么你有可能将会面对着相当长一段时间的工资困境，这个在职场上一般被称为一步落后步步落后。此外，即使你要跳槽，一般情况下你跳槽出去的那家公司也会根据你前一家公司的薪酬来定你的薪水，这就是为什么跳槽的时候一般企业都会要你之前所在公司的工资流水。如果你在前一家工资的薪酬过低的话，你在新的公司所获得的薪酬也不会太高。
　　所以，第一份薪水虽然不能太过于看重，但是其重要意义也是不能忽略的，这个时候给应届毕业生的一个忠告就是，找准行业，一般情况下，行业决定了你的起点薪酬，在目前来看，互联网和金融行业的整体薪酬是高于其他行业，电竞、5G、生物制药等高精尖行业的收入水平相对更高，所以这个时候选准行业无疑是找到高薪的关键所在。