一份完美的年终总结，应该怎么写？

　　每到岁末年初，
　　如果问职场中的小伙伴最苦恼的是什么，
　　十个有八个会诉苦
　　说不知道如何写好年终总结。
　　这份年终总结，
　　也叫年终述职报告，
　　对大多数公司人来说并不陌生，
　　但每次到了要写的时候，
　　也总有点头疼。
　　一方面觉得它形式主义，
　　一方面好像真的很难写。
　　但其实要是能够好好利用好年终总结，
　　它不仅是你对自己职场1年的梳理，
　　也是你和管理者及HR对话的机会，
　　能带给他们很多有用信息。
　　所以不知道怎么写的小伙伴也不要着急
　　小e帮助你解决
　　年终总结到底怎么写的困惑！
　　年终总结可以分为哪几部分？
　　一份具有通用性的年终总结大致由4个部分组成：对全年工作不带任何评价色彩的概述、对工作效果及得失好坏的分析、针对现存问题的改进以及来年工作计划。
　　这实际上也回答了一年当中我干了什么？我干得怎么样？我做得不够好是为什么，然后怎么办？以及来年我还要做什么？这几个问题。你也可以将它们通过自问自答的方式做全年梳理。
　　很多员工的总结会受到近期信息效应的影响，往往对近期工作如第三四季度的业绩及工作有更深的印象，前两个季度就会被淡忘。
　　但是，年终总结这4个部分中，每一个部分都应该是针对全年进行阐述。而日常工作时，如果有工作记录的习惯，在年终时进行回顾，能更好地避免这种时间上的不平衡。
　　HR和直属管理者希望看到哪些内容？
　　你干得怎么样？和你做得不够好是为什么，然后怎么办？是HR和管理者在每个员工的年终总结里最想要看到的内容。从总结报告的内容比重上来说，这两部分的内容可以各占35。
　　回顾自己这一年的工作成果时要尽量客观。无论HR或是管理者，都想要员工能够相对客观，如果能对自己的不足进行客观阐述，能给管理者一个更好的印象。相反，避重就轻，写一些无关痛痒的东西则会被认为在逃避。
　　如何让自己的年终总结被管理者或HR记住是个难题，毕竟每到这个时候，他们都要面对几十甚至上百份千字报告。
　　这其中有一些可总结的技巧，比如把主要内容提炼成小标题，加入一些可视性更强的图表，用数字而不是文字来显示自己的工作成果，创意性职能岗位的公司人还可以改变报告的文体、加入一些个性化的表述方式这些做法都可以让你的年终总结变得更加突出。
　　好好利用你的年终总结
　　在年底对自己进行全方位的总结分析，很有必要，也很重要。一份总结其实就是一面镜子，我们可以通过这面镜子照见自己过往生活、工作、思想中的得与失、对与错、优与劣。
　　总之，写好工作总结是一个回顾反思、发现问题、深层剖析、提出办法的过程；是一个反思工作、发现亮点、总结经验和做法、制定推广措施的过程。而这些正是下一步工作开展和业绩提升的前提，其重要性是不言理喻的。