劳动者如何讨要加班费？

　　编辑墨垚
　　排版小荆
　　我国劳动法将保护劳动者的合法权益作为立法宗旨之一，在实体和程序方面均有所体现。在加班费争议案件举证责任分配上，应根据谁主张谁举证的原则，并充分考虑劳动者举证能力不足的实际情况，结合具体案情合理分配劳动者与用人单位的举证责任。
　　以案释法：
　　劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位拒不提供的，由用人单位承担不利后果。
　　案件简述
　　林某于2020年一月入职A公司，2020年7月份林某因个人原因提出解除劳动合同并申请劳动仲裁，请求A公司支付其在职期间的加班费共计1万元。林某主张其在职期间每周工作六天，并提交A公司打卡记录，显示每周一至每周六打卡两次，分别为早9时至晚18时，打卡地点为A公司所在位置；提交工资支付记录，显示事假扣发工资，未显示已支付加班费。A公司不认可上述证据的真实性，主张林某每周工作五天，但拒绝提交该公司的考勤记录和工资支付明细。
　　本案的争议焦点：如何分配林某和A公司之间的举证责任。
　　本案中，林某提交的工资支付记录与其实名认证的打卡记录相互印证，能够证明A公司掌握加班事实存在的证据，A公司不认可上述证据的真实性，但未提交反证也未作出合理解释，应承担举证不能的不利后果。故仲裁委依法裁决A公司支付林某加班费共计1万元。
　　对于劳动者主张的加班事实应当提供如下证据：
　　一、存在用人单位安排加班的事实，如向劳动者发出的加班指令、通知，任务单或者工作邮件、微信通知等；
　　二、劳动者正常出勤以外从事加班工作的证据，如劳动者在工作任务单上的工作交接记录、加班申请及审批记录、超时工作日志、用人单位工作时间等。
　　三、劳动者已经完成加班任务的证据，如加班报销费用凭证、未支付加班费的证据。
　　用人单位不支付加班费的套路：
　　01hr加班补贴不能替代加班费
　　提示
　　用人单位按照每人每月固定标准支付的加班补贴并不能替代加班费，根据劳动法相关规定，加班工资的支付应按照法定标准。
　　02hr不定时工作制不是企业不付加班费的挡箭牌
　　提示
　　有些劳动合同约定岗位的不定时工作制或综合工作制，随然针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，无法适用标准工作时间或需要机动作业而采用的一种工作时间制度。
　　综合工时制是采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同；不定时工时制是指针对特殊工种，采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。企业实行综合工时制和不定时工时制不能由劳动者和用人单位自行约定，需要到人社部门进行申请，批准后才能实行。按照相关法律规定，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及长途运输人员、出租汽车司机等都可以实行不定时工作制度。
　　03hr用值班代替加班，拒绝支付劳动者加班费
　　提示
　　休息日安排值班又不能补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日值班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　04hr节假日加班安排调休不能拒付加班费
　　提示
　　法定节假日和休息日有明确区别，劳动者在休息日加班的，用人单位可以另行安排补休，而在法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。
　　05hr辛苦费不可替代加班费
　　提示
　　如果单位明确所给付的红包是加班费的性质，那么其数额可以高于法定最低应支付的加班费的标准，而不能低于法定的最低标准，否则不足部分应予补足。而如果红包是向单位员工发放的奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，单位还应另行支付加班费。
　　06hr过节福利不能冲抵加班费
　　提示
　　用人单位或企业工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品，但员工过节福利不能冲抵加班费。