局长不雅消息发错群被免职，职场婚外情的四个深坑

　　大家好，我是三观远比五官正的美人儿姐。最近，邢台市任泽区有一位局长在单位微信工作群错发了一条不雅消息被免职，虽然官方通报没有出现不正当男女关系等字眼，但以常识判断，这位局长的消息应该不是发给自己的妻子，要不然夫妻之间调下情也罪不至此。
　　每个人一天的24小时，起码有8个小时是在单位度过的，有些人与同事相处的时间要远远多于与配偶相处的时间，这就给婚外情的滋生提供了温床。据我观察，职场婚外情大体有四种类型。
　　第一种类型是英雄救美型。职场的凶险只有身在其中的人才有体会，有时候一时的疏忽就会导致严重的后果，如果有人在犯错之前提醒你，在犯错之后拯救你安慰你，这个人又是各方面条件不错的异性，你会不会心动？反过来讲，每个人，特别是男人，都享受被当成英雄的感觉，能够被需要和依赖，心理上就自然产生了爱惜和怜悯，两种因素叠加，就会发生这种英雄救美式的婚外情。王女士从事秘书工作，在安排一次会议时，疏忽了上司的要求，将本来应该是部门主管参加的会议降格为部门有关人员参与，结果导致有些部门的负责人没有到场，会议无法进行。上司到场后脸色非常难看，当场斥责了她。正当王女士无地自容的时候，一位出席会议的部门负责人主动站出来安抚上司，帮王女士解围。当会议结束离开时，他悄悄地对王女士说：这么多事你一个人哪能忙得过来，以后需要帮忙就说话。王女士本来就对这位负责人的印象就不错，这一来更加觉得他就是从天而降的英雄，俩人不禁越走越近，最后发展成为婚外情。
　　第二种类型是日久生情型。这种就很好理解，大部分能长期在一起共事的人，社会地位、生活环境都是差不多的，工作上能够志同道合，相辅相成，对方的性格脾气也都知根知底。同性互相欣赏可能会发展成好友，异性就容易产生暧昧。一般人是不会擦枪走火的，但如果碰上某个小契机，比如团建、出差，而双方都不加以控制的话，形势就不好说了。这种情况下出现的婚外情跟当事人的家庭关系不大，家庭和睦也避免不了这种情况，类似于购物中的种草和拔草心理，知道不应该买，但就是心里痒痒，当然拔草的还是大多数，毕竟理智还是告诉他们代价太大。所以这种婚外情往往在暗地发生，又在暗地消逝。
　　第三种类型是寻求安慰型。这种婚外情是基于当事人双方或一方家庭关系出现状况的情形下产生的，当事人会用也许马上就会离婚和我也被逼无奈地这种心态为自己做心理建设，抵消自己出轨的愧疚感，基本上把自己当成单身对待。这种人意志相当薄弱，出轨是必然的，目标是随机的，因此一旦出现合适的对象，婚外情几乎不可避免，如果双方都有相同的苦恼，那更是一发不可收拾，要是实在没有合适的目标，街边的小粉灯也不嫌弃。不光是职场，现在市面上大部分常见的婚姻问题都可以归到这一类，比如，丈夫说妻子家庭主妇黄脸婆，并以此为借口外出寻欢；妻子怪丈夫不上进，抛家弃子另攀高枝。
　　第四种类型是荷尔蒙型。大部分的婚外情都包含了性，但像这种除去情感因素，单单受到异性荷尔蒙影响而引发出轨，还是比较少见的。毕竟这种单向吸引一旦控制不好，就会演变成职场性骚扰，变成法律范畴的问题。这其中的特例就是一见钟情，双方看对眼了，变成双向奔赴了，这种抛却理智的动物本能很难控制，干柴遇烈火，不烧完不算完。轰轰烈烈为爱出轨，等到真的在一起了，荷尔蒙水平下降了，智商又占领高地了，俩人也就离分手不远了。
　　最后想说，婚姻即是缘分，请自爱且珍惜你的另一半，也要适度宽容，记住古人这句话百善孝为先，论心不论迹，论迹贫家无孝子；万恶淫为首，论迹不论心，论心世上无完人。
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