因第一学历上海交大博士求职被拒不被国家承认却是用工筛查标准

　　曾经有一个帖子在网络上很火，一名上海交通大学毕业的博士，找工作被卡在学历之上，原因是他的第一学历，也就是本科毕业的院校非985和211。
　　相信很多人都会疑惑，怎么第一学历比之后的硕士、博士生研究生的学历还重要了？那书不是白读了。
　　其实像整个上交大的博士的例子属于特例，卡在第一学历的问题上的大多是没有后续继续读研读博的就职者。用人单位是想通过第一学历这个条件进行对招聘人员的第一轮筛选。
　　而近日，更是有一则关于询问成人高考专升本毕业之后的第一学历是专科还是本科的咨询登上热搜。这才是所谓第一学历造成最大影响的问题。
　　而后得到的相关答复是：国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用第一学历这个概念，即，没有所谓的第一学历之称。
　　原来如此，第一学历其实在概念中是不存在的。但是在现实里，人们找工作的时候又会切实出现。
　　在这个时候一般出现的是两个标准，一个是第一学历的标准，一个是最高学历的标准。按照人们的理解：第一学历指的是你高考考上的那个学校的学历（专科或本科），最高学历指的是你在那个学校毕业后继续攻读的学历，比如专升本，比如硕士、博士。他们的区别就是第一学历是最初取得的学历，最高学历指通过进修，或继续上学取得的学历。
　　而在现实就业时候，我们却会发现部分高薪资的企业都会采用第一学历，而非最高学历。但是薪资一般的企业则会采用最高学历而非第一学历的标准，在二三线以下城市尤其如此。
　　为什么会这样呢？
　　因为其一在一线城市，一些非常厉害的企业招人的时候更看重学习的基础和底子，能考入211和985大学的本科生一般在各省市都属于前端的人才了。他们可能看重更多的是这一点，但是其实大多数企业还是会在最高学历上进行变通的，像上交大博士遇到的事情还是少数。
　　而在三线城市及以下的企业或机构招聘时候就会遇到另外一种情况，因为211、985毕业的学生大部分更愿意往一线城市流动，如果再拿985和211作为标准就不合适了，有的企业就直接拿本科作为第一学历，而有的企业则变通为最高学历是本科即可。
　　根源还是在于高考之后考生考上大学的质量，作为了人才筛选的最初、也是最粗暴的筛选方式，不能说没有问题，但是却可以使用人单位用最简单的方法进行了初选，节省了人力。其实就跟年龄超过35、40不予通过，作为筛查标准是一样的。
　　假如我找工作的时候年龄超标了，那跟第一学历不符就应当是一样的处理方式。换一个工作单位求职好了。并不是所有的单位都采用这种标准。
　　对于第一学历这个问题，其实因为企业等招工单位的自主性质是没有办法避免的。但是无论你现在的学校是什么，也不用过分的纠结于这个第一学历。假如你能更进一步，考上研究生的话，其实在二三线城市求职的优势是大于211或者985院校本科生很多的。假如你已经毕业，就把眼光放的更开阔些，受到的些许阻力与困难，过个十年、二十年再看，你会觉得反倒是人生中的快乐。
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