阅读前请点击关注，每天2篇职场文章陪你成长哦。 作者迦文编辑燕子01 有一段时间我很痛苦，用自己在当时日记中的描述就是干了很多活，很累，领导却不满意，捞不着一句好，特别委屈，每天上班的心情如同上坟。 我相信很多职场人都和当初的我一样，很想把工作做好，很希望得到领导的认可，结果往往是事与愿违，领导给出的评价永远不是自己想听的。 问题出在哪里呢？ 都说行有不得反求诸己，先反省下自己，看看是不是我们的思维方式出现了问题？ 大部分员工都会有这4个思维误区，所以越努力越低效，工作10年了都没有升职加薪。 下面我们一起看看是哪4个思维误区吧！如果自己也有，一定趁现在改正哦。 02hr误区 不和上级领导确认目标，一味埋头苦干 我想起一个前同事，当时公司是做服装化妆品代购的，我所在的部门是配送部门，所有韩国过来的商品先到达我们部门，我们这个部门再把商品发给客户。 所以，我们这个部门最重要的目标就是把货正确地发出去。 但是，这个同事却把大部分精力用在包快递上了，外包装一丝不苟，这样做无疑大大降低了工作效率。 而且，他是出了名的脾气好，谁找他都行，不懂拒绝。每天忙得不行，本职工作还没做好，当时的部门领导也特别生气，特别不待见他。 很多职场人的状态都和我这个同事一样，热血满满，不管三七二十一就开干，干完了自己觉得很好，但是领导不满意。 然后自己就去猜，一猜就有顾虑，也不想说话，慢慢地关系就变得很微妙，很多事情就变得特别复杂。 从公司的运行逻辑来讲，每个公司都是自上而下制定目标，分配资源，给出评价。 所以，职场人首先要做的一定是和直属上级确认目标和工作任务，明白了自己该干什么不该干什么，什么是主要的，什么是次要的，最低标准是什么，什么错误是上级以及这家公司不能忍的。 否则，你真的会越干越难受。 误区 习惯性评价上级的对错，总想证明自己是对的 我相信你没有什么坏心思，可在职场上，这种思维模式可能会害了你。 上级分配工作，你不问目标，也不问标准，而是上来就说不公平，不合理，或是掰扯工作方法。。。 这样做的后果就是离目标越来越远，问题没得到解决，也会影响上下级关系。 管理学家陈春花说：管理不谈对错，只面对事实解决问题。 忽略真正的工作目标，只纠结具体的工作方法，上下级关系出问题99都是因为这个原因。 这里我还要再补充一个职场常识：每个公司都是一套自上而下的评价体系。 你没资格，没权利去评价上级的对错，有资格和权利评论他的，是更高级别的领导。 你的工作职责是完成目标，而不是评价上级，证明自己。 可以和上级提建议，但是决定权还在于上级，上级正常的工作部署，作为员工就是要无条件服从。 误区 从不主动向上沟通汇报，总想在取得成绩之后汇报 有很多职场人的状态就是闷头工作，不到万不得已，从来不主动和上级沟通汇报。 可能你会觉得上级领导很忙，没时间听你这些琐碎的事情，或者你觉得自己没什么业绩，没信心去汇报，或者你害怕犯错，害怕领导说。。。 如果你现在还有这种思维方式，说明你对工作的理解还停留在自我证明上。 首先，上级的工作职责就有帮助下属这一项，为下属答疑解惑，帮助下属解决问题。不要在意头衔和职位，工作永远要为目标负责。 我记得咪蒙曾提过自己的助理，眼里只有工作和目标，不管对方是谁，级别多高，总会很主动地和对方沟通反馈，或是解决问题。 其次，我们工作的大部分时间都在解决问题，这需要团队的沟通与合作，这样能最大限度避免不好的结果。 如果只想自己解决问题，只想证明自己有能力，可能会在无形中制造更多问题，以及更多不必要的麻烦。 误区 老板给我一份工作，我应言听计从感恩戴德 老板正常的工作部署，作为员工是要无条件服从的，工作怎么做、到什么程度可以积极汇报，但是没必要言听计从。 还是那句话，工作是为目标负责的，不是为老板负责的。这也就是你那么听话，但老板依旧不待见你的原因。因为你不贡献价值，你不出活啊！ 插座学院创始人何川老师在自己的直播间说过一段话，我感触颇深：他说他和员工说谁帮我把快递取回来，结果没一个员工拒绝，说自己手头有工作。他也说，这很残忍，但很现实。 想想自己做了多少类似于取快递，打扫卫生的事情，是不是干了很多活？但老板会因为这些事给你涨工资么？ 我们可以感谢老板的知遇之恩，可以感谢老板的栽培，但是没必要感恩戴德。 我之前在文章中也反复提到：上下级关系的本质，是一种相互依赖的伙伴关系，而非奴仆关系。 你把期待都寄托在老板身上了，这是一种弱势思维的表现，也是不自信的表现，你压根不相信自己可以创造价值，更不相信自己创造的价值可以匹配自己的薪水。 这样，容易导致什么结果呢？就是你很容易心理失衡，因为别人总会让你失望。 03hr这4个职场误区其实也对应4条底层逻辑，掌握底层逻辑无论你去哪个公司都会快速进入状态。 上级领导是你真正的资源，你的目标由他定。 不要评价上级的对错，不要证明自己的对错。 主动汇报进展就是做贡献，让上级享受基本的尊重，及时做出决策。 团队成员之间是奉献关系，上级奉献机会，员工奉献成果。 这几点，你学会了么？欢迎大家评论区讨论，看看自己以前都有哪些误区？
女子生完宝宝大步走出产房，看懵老公咋跟电视里演的不一样？都说怀孕生子是每个女人都要经历的一个考验，不仅要经历孕期的各种不适，生产那天还要忍受12级的阵痛，让很多宝妈直呼生不如死。遇到特殊情况，还可能有生命危险，简直九死一生。近……鞠婧祎从爱豆转型当演员，花戎古装造型美出新高度，爱了爱了鞠婧祎从爱豆转型当演员，《花戎》古装造型美出新高度，爱了爱了鞠婧祎算是偶像转型成演员最成功的人之一，资源好到爆。转型过程鞠婧祎在13年SNH48团体中，以偶像……演员3中演员演技尬出天际，被章子怡连问这是啥《演员》3中演员演技尬出天际，被章子怡连问这是啥《我就是演员》第三季如期开播，大家所关注点除了所有受邀演员之外，就是章子怡。一是看章子怡点评，二是看网络对于她点评的讨论。……三婚的你，真的不急吗？结婚是为了更好的生活，离婚则是为了勇攀高峰！不管哪一种，都是个人选择，网上看到一个例子，某女四十岁已经有过三次婚姻，并且每次婚姻都有孩子，那是什么让这个女人，不惜抛夫弃子呢？……盘点如懿传美人，寒香见不是第一，如懿垫底《如懿传》才是真正的美女云集，剧中美女比《甄嬛传》还要多。叶赫那拉意欢陈昊宇论美貌，意欢绝对是宫中的翘楚，意欢的美是超然脱俗的，如白莲一般清艳冷然。自古红颜多……易烊千玺新电影官宣，看清导演是谁后，无疑又是一部票房黑马易烊千玺，粉丝们俗称的四字弟弟，不过如今已经21岁的易烊千玺无疑已经长大了。5岁的时候便开始接触电视荧屏，13岁的时候加入了tfboys组合，和王源、王俊凯被称为了三小只……娱乐八卦最新四小花旦评出，赵丽颖周冬雨入选，网友不服周冬雨周冬雨起点还是挺高的，我们最熟悉的作品就是《山楂树之恋》了，凭借这部作品获得了广大网友们的关注。后来，由她饰演的《七月与安生》也取得了非常好的成绩，古灵精怪的她尝试了很多……弑母案吴谢宇我罪不至死！二审免死概率可能出现转机备受关注的弑母案被告人吴谢宇近日又有了新动向。此前的8月26日，吴谢宇弑母案一审开庭宣判。被告人吴谢宇犯故意杀人罪、诈骗罪、买卖身份证件罪，数罪并罚，决定执行死刑。……女子死后被人惦记，尸体竟然被男人收藏，堪称旷世奇案一对新婚夫妻行为诡异，男人眼戴墨镜，头扣大黑帽，嘴巴还裹围巾，把自己整的很神秘，光看见外表的身形体廓。女人更是神秘，整个人都被一块布包裹着，双眼紧闭，躺在黄包车上，一动不动。男……肌肉男神康顾琦，明星脸加上这健硕的肌肉，简直是完美男神看到这张帅气的侧颜，还带有一点可爱，清澈的小鹿眼也让人看起来很单纯，第一感觉就觉得这张脸非常地稚气，就像一张天使正太的脸蛋。但是你知道吗，这样可爱的外表之下，是一副金刚之身，壮……细数历代神雕侠侣版本，到底哪版更正宗说起电视剧《神雕侠侣》，应该说每个人心中都有一个属于自己记忆的小龙女和杨过，今天我们来盘点下到底哪个版本的最经典。范文芳版的小龙女被公认为服装最漂亮。服装特别好看。但这个……上映3天票房1。46亿，黄渤输给了自己，彭昱畅赢的光彩《夺冠》上映已有3天时间，票房累计1。46亿。观影后超过5万人评价，暂时给出了7。0以上的评分。虽然这部影片不能足够突显制作团队的水准，但其浓墨重彩刻画中国女排的拼……