正青春魏璎珞演技被嘲眼前的不适和未来的沦落，总得选一样

　　文赵晓璃
　　01hr最近，职场电视剧《正青春》开播，尽管阵势不小，有殷桃、吴谨言、何润东、刘敏涛、左小青等众明星云集，但评分却出奇的低，豆瓣清一色的一星评价。
　　不少网友一致认为，尤其是演员吴谨言出场之后，瞬间把观众们的期待降至冰点。
　　吴谨言曾经因《延禧攻略》里的魏璎珞走红，在《正青春》里，她饰演的角色叫章小鱼，二本毕业，因为出生在义乌批发商家庭，从小耳濡目染，拥有一身销售神技能，误打误撞进入外企销售部，成为总监林睿的助理，接下来就是一路开挂、闯关晋级。
　　然而，正如影视烂番茄有篇文章分析的那样，这部剧最让人尴尬的，莫过于吴谨言的演技了。
　　文章称：吴谨言的表演将一位机智勇敢的职场新人，演成了傻白甜。
　　在剧中，吴谨言的表演基本上靠的是挤眉弄眼，尤其是在剧中女主章小鱼和谈了五年恋爱男友分手的片段中，很多观众都看不懂吴谨言的表情到底是哭还是笑，实在让人看着很尴尬。
　　作者北纬22度线更是直言不讳地指出：笑起来更是了不得，总结就是哭起来难看，笑起来难受，跳起来装可爱直接尬。
　　有网友表示，吴谨言尴尬的演技让自己直接弃剧；还有网友认为，吴谨言在这部剧中依然沿用魏璎珞那一套，吃着《延禧攻略》的红利，演技却不见长进。
　　这无疑是演员这个职业的致命伤，那就是：演技多年不长进，一直在吃过去的老本。
　　同样地，在职场中，有些人既在专业上不精进，又不屑于做其他工作内容，总觉得自己一身本事但实际上却没有几把刷子，注定是要栽跟头的。
　　02hr来访者孙莹（化名）前来咨询的时候，一开始就是滔滔不绝的吐槽。
　　孙莹，29岁，毕业于某高校的财经类专业，研究生学历，毕业后先是在一家事务所做了两年，因受不了事务所超负荷的工作压力以及长期出差经常熬夜的工作强度，便辞去了事务所的工作，应聘到一家企业做财务工作。
　　这家企业的财务工作真的太不规范了，孙莹说：刚开始来到这家企业的时候，老板就交给了我一项非常艰巨的任务，那就是负责下一年的预算工作。。。。。。开玩笑，之前压根没人做过预算，流程上更是一片空白。。。。。。我觉得自己就像‘狗咬刺猬无处下牙’一样，都不知道这项工作从哪里开始，公司也没有人能够带带我。。。。。。面对一堆不知所云的预算报表，我就跟赶任务似的，绞尽脑汁填了一堆数据，我觉得反正公司里也没人能看得懂，估计连老板自己都搞不清楚。。。。。。
　　哦？然后呢？我问。果然不出我所料，来到公司的第二年，老板再也不提让我做预算的事情了，但奇怪的是，老板居然让我负责统计方面的工作了！说到这里，孙莹的语气有些愤愤不平。
　　按照孙莹的说法，统计方面的工作实在说起来没有什么难度，可让她倍感焦灼的一点在于，她觉得对内跟催各部门相关数据、对外和统计局的沟通对接等工作让她感到十分烦躁，她觉得与人沟通交流这部分耗费了自己大量的时间和精力，而且一旦遇到其他人不配合的情况，意味着她的工作就要被推后这是让她感觉特别沮丧的部分。。。。。。
　　听着孙莹的诉说，我的咨询经验和直觉告诉我，事实可能并非她所认为的这样。
　　03hr想想看，如果你是一家公司的老板，现在来了一位财务科班出身、有过事务所工作经历的高材生，你是否会对TA有所期待？再想想，孙莹应聘这家公司的时候差不多27岁上下的年纪，通常说来，这样年纪的职场人在老板眼里大约具备哪些能力和素质？
　　答案不言自明。
　　也就是说，实际上当孙莹刚进这家公司的时候，老板还是对她寄予了很高的期望的。
　　表现在老板让孙莹负责公司年度预算工作，正是因为这项工作之前没有人做过，不至于会有比较，只要孙莹能够把这项工作做的说得过去，即便刚开始没有那么完美，到好歹工作态度端正、做事认真且竭尽全力，老板心里自然有数，后期可能会把孙莹往财务负责人方向培养也是情理之中的事。
　　但现实是，孙莹在这样绝好的机会面前，丝毫没在这项任务中表现出应有的职业素养与技能。
　　一是态度问题。
　　孙莹认为，因为公司之前没有做过预算，所以这家公司账目一团混乱；
　　既然一团混乱，所以我没法做好。。。。。。
　　在这样的观念下，孙莹压根没有认真思考如何把这项工作做好，而是拼凑一堆数据这种工作态度显然是有问题的。
　　分析到这里，孙莹似乎有些不服。
　　没人带我啊，老师，我又能怎么做？孙莹问。没人带你，不代表你无计可施啊，我说：你可曾研究过预算方面的专业书籍？或者可曾有意识地利用网络资源进行相关的学习？甚至可以花费一定代价，去报个线下辅导班请教培训机构的老师呢？
　　孙莹摇了摇头。
　　二是能力问题。
　　由于缺乏钻研摸索的意愿，导致孙莹的业务能力存在很大缺陷。
　　如果我没有分析错的话，当老板看到孙莹并没有把预算工作抓起来这一基本事实之后，发现她基础业务能力薄弱，故而有意将她的工作内容调整为统计类，旨在让她通过统计工作尽快熟悉公司的业务流程。
　　三是认知问题。
　　不论对之前的预算工作，还是对现在的统计工作，一个关键问题在于：你是如何看待这两份工作的？以及，又如何看待工作中出现的变动与不顺的？
　　在之前的孙莹看来，这无疑是不公平的，她对自己的期待过高，无视自己不曾用心工作的事实，在变故到来的时候，会不自觉地进行外归因，将原因归结于领导的不重视、公司财务的不规范、甚至人际关系的不友善，等等。
　　因篇幅有限，其他因素就不逐一列举了。
　　04hr通过一番咨询分析下来，孙莹若有所思。
　　按照她的话说，她从来没有跳出自我站在更客观的角度审视自己的处境，我告诉她，这正是咨询的价值之一，咨询师就是要站在客观中立的角度，帮助来访者认识到自己不曾留意甚至忽略的部分只有最大程度地接近事实，才能给到来访者切实中肯的策略及建议。
　　那么，对于孙莹而言，该如何破解当前的困境与尴尬呢？
　　1、认知自我；
　　对孙莹而言，内心对自我的高期待很容易让她无法接纳自我，更难看清处境，从而做出盲目冲动的决策。
　　在这部分，我带着孙莹从能力、特质及优劣势等维度进行了系统的分析与剖析，最终发现：
　　孙莹是个较为关注自我的人，她的注意力多半放在自己身上，很少能够看到外在的人和事，也因此，对于外界的反馈，她很难看到更多的角度；孙莹是个缺乏想象力的人，好处在于能够集中精力做事，弊端在于容易一叶障目，过分放大局部而忽略整体，总是盯着眼前的一亩三分地，不太能够看到全局；孙莹是个容易情绪用事的人，尽管她表面上给人一种拒人千里之外的感觉，但这仅仅是她的保护色，换句话说，她的内心异常敏感，但她似乎知道这样是不好的，故而刻意伪装成理性的模样，这就导致领导错认为她是个非常有经验的职场人，看不到她脆弱而敏感的内心。。。。。。
　　经过系统评估分析，孙莹目前的职场成熟度较低，适应性较弱，这是她目前职场困境的根源。
　　2、修炼心态；
　　我告诉孙莹，想要尽快摆脱困境，修炼平常心极为重要。
　　所谓平常心，是在客观认识到自己的能力、特质、优劣势等前提下，对自己及当前工作有个客观的期待与评估，既不能操之过急，又不能不作为。
　　随着咨询的推进，孙莹渐渐认识到，这份工作对于自己还是具备一定的价值和意义的，只是自己一开始没能很好地完成老板交代的任务，暴露出了自己的短板，现在看起来虽然身处困境，但对基础薄弱的自己而言，未必就是件坏事。
　　3、拥抱变化；
　　我告诉孙莹，一个人想要成长，首要的一点就是不要拒绝变化。
　　对孙莹而言，虽然工作内容和岗位发生了变化，但她完全可以通过对当前工作的进一步细化与深化，夯实自己的业务基础，同时提升自己待人接物的能力和水平。
　　唯有这样的成长心态，才能让自己在未来的职场中稳中有进。
　　4、苦练基本功；
　　在孙莹这里，由于自己毕业后去的是事务所，导致自己的企业财务经验十分匮乏，如今在这家企业，依然有些摸不着北这个时候，她最需要做的就是苦练基本功，练是核心。
　　她可以从两方面入手：
　　一是向外寻求学习机会与资源，尽快弥补自己企业经验的不足，在知识维度上构建系统的企业财务知识；二是向在提升自我管理，包括给自己制定工作目标，隔一段时间进行总结与复盘，再去寻找差距进行补足，等等。
　　正如有句话说的那样
　　越是艰难的时候，越是苦练基本功的时候。请务必相信，厚积薄发，必有所成。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。