职场上，面对领导的训斥，掌握这3点很重要

　　职场上，甩摊子很容易，
　　能接得住摊子才是真正的王者风范。
　　职场上，
　　面对领导的训斥，
　　掌握这三点很重要。
　　01hr领导训斥的是否有道理
　　被领导训斥了，先不要急着和领导反驳，先把眼泪擦干了，冷静的问问自己，领导训斥的是否有道理。
　　有些职场员工思想比较单线，不管碰到什么事，只要是冲着自己来的，都是别人的错，这种思维其实是很不利于职场发展的。
　　职场上，发生领导训斥是非常正常的事情，毕竟围绕着工作，总会发生一些矛盾。
　　遇到领导的训斥，首先先反思自己是否真的做错了什么。
　　很多时候旁观者清，工作上出了问题，只是你自己感觉不到而已，领导一般是不愿意训斥员工的，但是一旦训斥，肯定问题就比较大了，这时候就不要忙着为自己撇清关系了，反思自己才是职场成长的正确路径。
　　02hr自己是不是有点玻璃心
　　现在有些职场员工，工作多年还是小孩心态，打不得，骂不得，说不得，只能夸奖得。这种员工天生玻璃心，还需要多多自我提高。职场不是你爸妈，什么都顺着你的心愿，既然工作，就要拿出工作的心态。
　　身边有个同事，平时工作能力一般，有一次事情办的不太出彩，被领导训斥了，结果当场大哭，呈现崩溃状态，事后还说领导对他太狠了。
　　这种玻璃心态，其实非常不足取，刚一开始，大家还能原谅你，时间长了，谁也不是孩子，不能惯着你工作。既然是出来赚钱，就要拿出赚钱的态度和能力。退一万步说，玻璃心态只会让别人可怜你，觉得你永远是个长不大的小孩。
　　要想摆脱玻璃心态，其实非常简单，自己告诉自己，你不是电视剧的主角，没有主角光辉，大家不会惯着你，你是和大家一样来工作的，掌握这一点就不会再有玻璃心了。所以面对领导训斥，一定反思自己是否玻璃心态。
　　03hr复盘事件不再犯错
　　面对领导的训斥，既然已经挨训了，就要挨训的有价值。有价值的反思，复盘整个事件，自己究竟哪做错了，如何优化，下次再遇到这样的问题，如何去做才能做出满意的结果。
　　一个人要在职场成长，并不是不犯错误，而是通过犯错之后，不断的总结经验，到最后错误越犯越少。一个人如果不具备复盘思维，那他在职场上永远不会成长，永远只会停留在原水平，这就是我们所说的，干了十几年，还跟干第一年一样。
　　真正优秀的职场员工，都会通过领导的训斥复盘，这次被你训斥了，没关系，我只要复盘学习经验，下次就不会被你训斥了。这种思维一旦养成，以后工作会越干越进步，最终成为优秀的人才。
　　领导训斥的是否有道理，自己是不是有点玻璃心，复盘事件不再犯错。
　　职场上面对领导的训斥，掌握以上三点非常重要。