字节跳动取消大小周，大小周也是违法的么？

　　8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。钱一到手，字节的员工们集体炸开了锅工资降了！收到薪资的字节员工发现，自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称：有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17。另一位字节的员工对外透露：少了4天工资，不到20。
　　但由于研发的工资普遍较高，这意味着员工不加班将损失一笔不小的资金。另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。
　　继字节跳动宣布取消大小周后，8月28日，vivo微信公众号发布声明宣布，自9月13号起将实行双休工作制。vivo方面表示从今往后，我们也是有双休的人了！让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗！
　　据悉，此前vivo一直为大小周工作制，近期vivo内部发布通知称公司计划取消大小周工作制，改为每周5天工作制，员工可根据工作需要申请周六日加班。
　　光明网曾发表了一篇题为《取消大小周上热搜，说明了什么？》的评论文章。文章指出，一家企业的作息时间调整登上热搜榜，说明这件事不仅BOSS直聘几千名员工关心，也触动了全社会的某种关切，那就是每一个劳动者对共同富裕的追求，对获得感、幸福感和安全感的更高要求。
　　对于大小周的取消，身处其中的人有喜有忧。
　　据经济观察报，第一次体验字节跳动的大小周时，刀仔是兴奋的。他在社交平台上发布了一个视频，讲述自己30岁高龄选择大小周的原因：钱多，能充实自己的生活，更重要的是，本来就会在周末加班，现在加班公司还给钱，何乐而不为。
　　但不愿意接受的人也有很多。刚从字节跳动离职的某员工吐槽，虽然每两周只多上一天班，但她觉得那一天比上坟还难受。
　　另一个在字节跳动待了两年后离职的人士称，在字节跳动内部，关于大小周的争议一直存在，在周日加班的那一天，内网吐槽声很大，负面情绪铺天盖地，上班的同事也以摸鱼居多。
　　在一些小型互联网公司，大小周也已经寻常，你甚至很难找到双休的公司。
　　吉林大学法学院副教授表示，严格来讲，大小周是不合法的。按照《劳动法》规定，每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，大小周明显违反了这项规定。但大小周的矛盾点在于，这种制度的确能给劳动者带来更多收入，增加工资收益，甚至在某种程度上，成为吸引人们到某家公司上班的因素之一。
　　劳动法也要考虑市场规律和需求，就形成了一种法律和市场之间的博弈。她表示，目前过劳死并没有明确的法律法规的保障，并且过劳问题很难量化，当下大小周引起争议，主要是舆论倒逼。
　　一言以蔽之，大小周既不合理，也不合法。不过，这并不意味着奋斗有错。劳动是光荣的，只要坚持以人为本的理念，只要在法律框架范围内，劳动者的奋斗永远值得鼓励。