职场里的这几种人，最惹人厌，你当不得，更别深交

　　总觉得真正的人生都是从离开校园，步入职场的那一刻开始的。在那之前，所有的经历无论多么艰难或曲折，都还尚在童话里，和真正的江湖相比，校园宛如城堡一般的存在。
　　我大学毕业至今也有九个年头，换过几份工作，接触过许多同事，有的人很优秀，与世无争，待人真诚。但也有人，总是喜欢把宫斗剧里的那一套搬到现实生活里把玩。
　　这些年，几乎每次换工作都不是因为工作本身或薪水问题，而是因为人。就应了那句话：走到哪儿，似乎都能碰到三观不在一个世界的另类，多说一句话都觉得那是对彼此的折磨。
　　工作这些年，我越来越享受独来独往，不喜欢和任何同事生出同事之外的情意，比如把同事当朋友或闺蜜这件事，我觉得很难在成熟的成年人世界里上演，至少在我的世界里，不会发生。
　　不是我不相信友谊了，而是，真正的情意不是吃过几次饭，聊过几次天，有那么一点点共同爱好就会产生。
　　真朋友是要经得起岁月的波澜，经得起分分合合的考验，经得起误会与和解，人生总是在许许多多坎坷与波折后，才能筛选出最好的答案。
　　关于职场里的那些人和事，我觉得每个人都有自己的一套打怪秘籍。有人的职场，就需要打交道，尽管我享受独来独往的状态，但也不能永远沉浸在自己的世界。
　　在与人相处这方面，有些人值得去打交道，因为那很有可能是你一辈子的贵人，可以彼此成就。而有些人，不但不能深交，还要尽可能远离，否则只会扰乱你的磁场。
　　这几种人，以过来人的经验，千万不能深交。从不在自己身上找原因，喜欢推卸责任的人
　　我觉得挑刺和找茬这种事，好像每个人都能无师自通。
　　但有的人愿意压制这种欲望，遇到任何困难都习惯先从自己身上找原因，这样自然再好不过，毕竟能看到自己的缺点的人很多，但愿意承认自己不行的人太少。
　　有些人便是这样，永远只能看到别人的缺点，遇到任何搞不定的事情，总是先看到别人的不足，反而自己身上的那些致命伤，永远忽略不计。
　　我有一个同事，特别喜欢给别人挑刺，甚至把给别人挑毛病当成是自己的优势。可是当她有问题时，却超不喜欢别人提出的意见。
　　有一次她传给我一个文件，但有很多细节问题过于突兀，于我接下来的工作有影响，我便让她调整好统一格式再给我，毕竟别人的格式都是一样。结果她不开心，随口就说：让老板知道，说的一定会是你！
　　我当时都不敢想象，这本就是她分内的事情，我只是稍微提议一二，怎么还成我的不是了？
　　无论怎样，职场中的事情最重要的应该是为了把工作做好，而不是争风吃醋，天天把那些有的没的放在领导会批评谁，夸奖谁的问题上。
　　不要轻易去指责别人，是做人最起码的教养。但面对别人的质疑，与其去反驳更重要的应该是反思。
　　这种从来不懂得在自己身上找问题，还特别喜欢推卸责任的人，一定要远离，所谓近墨者黑，时间久了很可能你也会变成一个毫无责怪的人。喜欢否定一切的人，不要深交
　　我虽然不喜欢整天活在鸡汤里，但也特别反感那些任何事情还没有去尝试，就习惯性给人泼冷水，否定别人一切努力的人。
　　从这种人嘴里，你从来都听不到一句鼓励或者正能量的话，哪怕和他无关，只要他听见都会给你浇一盆拔凉拔凉的水。
　　之前的一个同事，就是这样的专业劝退选手。明明你好不容易下定决心要做一件什么事，她二话不说先给你下一个定义：你一定做不成，这事儿肯定行不通！
　　虽然说，任何事情都是两面性，但不懂为什么在她眼里永远都是不好的那一面！
　　有一次，公司的另一个同事花了很久做出一套方案，大家都觉得还蛮不错，有一定可行性，但是她一句话将所有人的热情都浇灭了。气氛尴尬到极致，没有人说一句话。
　　后来另一个年龄大一点的同事开口圆场：我觉得事情成不成是一回事，但你敢不敢去尝试是另一回事。如果我们连尝试的勇气都没有，恐怕这世上真没有成功这个词。
　　经过那一次的尴尬，原以为她会收敛一下，但没曾想一切照旧。后来对于公司的一些项目和决策，领导安排的任务她不是去执行，而是发问：我们为什么要干这件事？没什么意义啊！
　　结果让领导很不爽，雇你来是工作的，不是让你质疑所有事情的。心里有疑问提出来固然好，但有些不过脑子的愚蠢发问，还是不要拿出来丢人了。如果你能参透领导的高瞻远瞩，也不会只是区区一个小员工了！喜欢邀功和抢风头的人，不要深交
　　学会在领导面前表现自己，应该是每一个职场人都具备的技能。
　　毕竟在弱肉强食的生存法则面前，有时候能力再强，默默无闻的话，也未必会被看到。
　　我见过很多喜欢出风头的同事，但越级抢风头这种事，真的让人忍不了。
　　记得有一次，老板让一个同事找一份文件，结果文件柜东西太多，没有立刻找出来，结果那个喜欢抢风头的同事听到后巴巴的凑过去说：我这儿有！
　　明明这事和她无关，而且本就是那个正在忙着找文件的同事的分内之事。如果真的找不出了她再表现也不迟，领导都说了不着急，慢慢找，她却见缝插针表现了一回。
　　显得自己能耐的同时，还显得别人好像特别没用。领导二话没说，拿着文件走了。
　　结果把那个同事气得够呛，当即就说了一句：这好像是我的工作，和你没关系吧？你很闲吗，要不我的工作你都代劳？
　　气氛尴尬到极点，我们能理解她那种想出风头的想法，但未免太着急，太明显了一些。平时别人真需要帮助的时候也没见得她有多积极，反而领导在场，就差舔鞋了！
　　人总是要拎得清自己的位置，才能走得更长远。绝大部分普通朋友、职场来往都不需要什么细水长流，尽心尽力就好。
　　然而为人处世之道是自身的必修课，该想的要想，该说的要说，该做的要做，但不该说不该做的一定要避免。毕竟大多数的表面和气不过是各取所需和利益牵绊，谁有时间跟你瞎掰扯呢！
　　我们都做不到让所有人满意，但是至少让圈子内的人想到你是觉得这人是靠谱的，不用太在意别人的眼光这句话都是安慰自己，你要相信，除了自己别人都是你的镜子。
　　著名成功学家卡耐基曾说过：成功是由15的专业技能与85的为人处世构成的。
　　作为一个职场人，工作注定不是一场单打独斗，很多时候都需要其他同事或合作方的支持，才能完成任务。所以面对不同对象，职场中大家关注的不是你是谁，而是你的为人处世之道。
　　先学会做人，再去做事，我觉得这才是职场人正常的出场顺序！