海韵教育丨年轻教师与老教师之间差距在哪？

　　年轻教师由于缺乏经验，很容易在教育教学中栽跟斗，尤其是在首次考试中与老教师的分数相差甚大，几乎成为一种普遍现象。
　　1讲过掌握
　　年轻教师初来乍到，一方面由于语速普遍较快，语言平铺直叙，对于重点的地方不易引起学生的注意，重点不突出，学生似听非听，一只耳朵进，一只耳朵出。
　　同时，年轻教师往往不了解学生心理特点，很多人习惯于站在自己的立场和角度看问题、办事情，认为这些问题很省力，学生肯定会做，以自己的思维代替学生的想法，脱离实际。
　　再次，由于新教师只注意曾经讲过，而往往很少给学生训练的机会，由于学生没有经过严格的实践训练，缺乏体验的机会，知识只是浮于表面，眼高手低。
　　一位年轻教师从一个怕讲到敢讲，从敢讲到熟讲，再从熟讲到会讲，这是一个脱胎换骨的过程，这个过程首要解决的是放低重心，不以自我为出发点，切记眼前的学生不是我，我更不是眼前的学生。
　　这是轻教师要经历的第一步，更重要是学生会这一步，何为会，能用自己的表达方式反应会，有回答问题考试笔答实验操作等。讲过只是推开了门，掌握才是脚迈进了门。
　　2写教案备课
　　年轻教师大都想做好自己的教学任务，备课中的书头教案、电子教案、文本教案书写得认真、规范、详尽。
　　然而课堂上学生对年轻老师的课普遍缺乏兴趣，成绩普遍较差。要知道教师写教案只是上好课的第一小步，而教学过程是一个较长过程和许多细致的步骤。
　　年轻教师往往对教材理解不深，理解教材不透，更无从备好教法，备好学生了。
　　只有熟悉教材才能根据教学具体情况的变化，有机会采取灵活的教学手段，生成新的教学资源；这时教师才能得心应手，左右逢源；吸引住学生的眼球，调动学生积极主动地参与教学的全过程。
　　3友善软弱
　　教师来到学校后，严格遵守教师职业道德规范，尊重学生人格尊严，不体罚、变相体罚，或者用其他方式侮辱学生的人格尊严，与学生平等友爱。
　　平时他将学生看作自己的兄弟朋友，从不轻易对学生动怒、发脾气，满以为亲其师学生才会信其道，教师的付出，学生自然会有回报。
　　课堂纪律每况愈下，有老师在与没有老师在没有什么区别，课堂上乱作一团，教师招架不住。
　　诚然，教师应该尊重学生，但对学生友善也不能没有标准和尺度。新教师往往与学生亲如兄弟，毫无距离。距离感没有了，威严感也褪尽了。
　　学生往往觉得新教师好欺负，学生就会把客气当作福气，将教师的善良当作病猫，不把教师看在眼里，甚至欺负到头上来。
　　4批评训斥
　　批评，在教育学中是指对学生不良行为所做的否定性评价。批评常常能引起学生内疚的痛苦和不愉快的情绪体验，使他们从所犯过失或缺点中吸取教训。
　　年轻老师在使用批评这一教育方法时，常常对学生的过失和错误，动辄当众训斥、频繁调动家长，甚至体罚或变相体罚；而不是非常冷静、沉着机智。
　　批评不应该是挑毛病、找错，不应该常采取尖刻的数落、粗暴的训斥和恶意的挖苦，否则导致学生对老师产生恐惧、反感甚至憎恨，以致成绩下降或酿成意想不到的后果。
　　批评不等于训斥，应讲究批评艺术，要晓之以理，动之以情，力争收到润物细无声的效果。
　　5惩戒体罚
　　惩戒惩和戒两层含义。
　　惩即处罚，是一种手段；戒是警告、劝诫人改正错误，是这种行为期望达到的目的。
　　体罚应不属于处罚的范围，但所发生的时机、地点、所施对象、效果，有很大程度上与处罚的外形非常相似。
　　体罚或变相体罚是对学生身心的一种直接的伤害，是要不得的，然而惩戒则不同，惩戒不是打，不是辱骂，它并不等于体罚，它是一种教育手段，也是一种爱的表达方式。
　　因此很多新教师常把惩戒和体罚划为等号了。
　　教育需要将惩戒与体罚区分开来。两者区别不在于是否打了学生，而在于是否伤害了学生。合理的惩戒是一种教育策略，教师应该有惩戒权，也应该合理利用惩戒权。
　　年轻教师在具体操作过程中，特别要掌握好惩戒的度，一定要惩罚学生时，千万要三思而行，格外慎重，能不用的惩戒就不用，而且尽量不用类似于体罚的教育手段。