初入职场的我们张安那么努力，为何得不到张翰的青睐？

　　初考核，张安表现让老板失望
　　《初入职场的我们》已经播出过半，对于职场新人来说，进公司首先要放低自己的姿态，无论是说话还是行为，都可以反映出一个人的修养和素质。
　　节目邀请了格力董事长和张翰两位老板，一个是大企业，有严格的公司规章制度，包括住宿和就餐，都有专门的部门管理。
　　张翰公司就比较杂乱无章，小公司有点随心所欲，基本都是张翰一个人说了算。他们公司也来了三个实习生，一个是王玥，颜值高，能力强，就读于名牌大学。还有一个是北冥，长得酷似张若昀，非常注重细节和贴心的男孩。
　　还有一个是做过经纪人的毕业于三本大学的张安，学历和能力明显弱于前两位，但她却是一个非常努力的女孩。
　　当时观众还有董明珠都十分看好张安，觉得企业就需要这种兢兢业业肯吃苦的员工，每天第一个来公司，默默无闻，也不争不抢。
　　尽管张安很努力，每次考核却总是垫底，第一次张安的方案准备了很久，结果张翰却不按牌理出牌，把她的方案全部推翻，直接给她出了新的考题。
　　面对突如其来的考核方案，张安当场愣住，不知如何是好，最后可想而知，张翰对她的表现很失望。分数自然不会高。
　　张安那么努力，为何张翰不喜欢？
　　这些实习生目前都还在实习阶段，节目录完有的要出国深造，有的要继续完成学业，至于最后会不会留下来，一切都是未知数，但是郑茹心却表达了自己想回上海的决心。
　　工作本来就是一个双向选择，相比较而言，格力这边，郑茹心的能力是比较欠缺的，而且公司的经营理念，与她想得有出入，所以她索性快刀斩乱麻，主动提出要走。
　　董明珠其实早就看出郑茹心去意已决，不适合格力，但为了保住对方面子，还是适当地挽留了一下，所谓的离家近不过是给彼此留的台阶罢了。
　　再回到张安这边，八期节目下来，张安似乎永远像老黄牛一样地卖力，但是她的输出内容却很少，就像最后一次新剧宣发考核，王玥和北冥都做了PPT，详细讲解自己的方案。
　　只能张安没有PPT演讲稿，就拿出了几份打印的文件，不会做PPT，光这一点就已经输了，何况张安的主题远远偏离宣传新剧，在新剧还没有播的时候，就透露了很多剧情，这是万万不可的。
　　最后打分，我觉得张翰已经非常给张安面子，北冥的方案很创新，又可执行，拿到最高分7分，王玥的方案最全面，从开头到结尾非常详细，给了6分，只有张安，没有PPT，而且跑题，最后也象征性给了同情分3分。
　　很多人想看到张安厚积薄发，还有人说张翰就是偏心，把对张安的不喜欢全写在了脸上，但是能力的问题，的确是大问题，有的人再努力，她也不可能跑在前面，这大概也是张翰不待见她的主要原因。
　　其实张安的性格就不适合做新媒体，比较自卑，容易患得患失，而且思维也不够跳跃，作为同事，她会是一个很好相处的人，作为老板，绝对不是一个能给公司带来新点子的好员工。
　　王玥性格活泼开朗，即使说错话，也会发表内心的想法，北冥是知心大男孩，脾气好，唯独张安，整天唯唯诺诺，又缺乏自信，如果你是张翰，会选择让张安留下来吗？