太难了!河南一女子怀三胎被单位辞退,单位没接到相关生育通知
近日,河南郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的一名工作人员刘女士因怀上三胎遭到单位辞退。刘女士透露,事发前她已经怀孕六七个月了,可是单位却安排许多工作任务给她。到后来领导还专门找她谈话,让她回家休息两天,考虑辞职的事。
刘女士休息了两天回单位后,不料单位却以刘女士旷工为由,要将其辞退。刘女士感觉自己被套路了,直接质问单位领导,现在生三胎都已经入法了,单位凭什么不让她生?而且还是以旷工的名义要将她开除的?
单位领导对于刘女士旷工的说法闪烁其词,并没有正名回应。但对于三胎入法倒是回应了。领导说,虽然现在三胎已经入法了,但是他们还没有接到具体的通知。因此,如果现阶段员工想要生孩子,那就只能辞职了。
不得不说,这家单位是真的厉害,家法比国法还要大。按照他们的说法,即便是国法下达了,但只要他们单位内暂不执行,那国法就是废纸一张?这家单位这么做,让国家政策的脸面往哪里放?让其他想生三胎的人怎么看?还敢生吗?
当然了,这家单位该批评。不过基于现实情况,我也建议女性朋友们在怀孕生子这一情况上,在入职前要与工作单位达成协议比较好。因为有些女性存在恶意怀孕的情况,在准备受孕前才入职,结果刚工作没多久就怀孕了。
不是说这样不行,从法理上来说,这当然是无可指摘的。但如果企业遇到这种事情一对,以后再招女性职工难免心存顾虑。从长远上来看,其实是不利于其他女性朋友找工作的。后面这两段与本事件无关,纯粹就是一点个人感想。