碰到难搞的主管或老板，也不是你换工作的理由！

　　上班族最常做的事是什么？背后骂老板！中午一起吃饭时、下班一起搭车时，大家最爱说三道四的话题便是主管或老板。
　　谈起主管老板，你认为会是好话吗？不会嘛！都是说他们这里没想好、那里没做对，绝对不会有好话。
　　如果有人这时不识相的说起主管或老板好话，一定被嘘，觉得拍马屁、很恶心，听不下去。
　　没有几个人打从心底喜欢自己的主管老板，觉得他们做事成功、带人贴心，有招聘网站做过员工对主管或老板的评价调查。
　　得到的结果是主管老板得到的分数都很低，不是五十几分就是六十出头，在及格边缘。
　　相反的，一般上班族给自己打的分数可都在七十几分，高出主管老板十多分，显示他们自认为表现比主管老板优。
　　甚至问到，如果换作是你来当主管，会比目前的主管表现好吗？大多数人都是给肯定答案，认为自己做主管会表现得更好。
　　主管，是离职的关键力量
　　很多人离职的主要原因，便是因为和主管或老板处不好，面试时都是这么说的，我和老板的理念不合，多么文雅的话术啊，其实就是没办法相处下去。
　　我曾经面试过一个人，已经三十好几，换过七八个工作，问他每一个工作的离职原因，答案都是一样：和老板的理念不合。
　　有的是对于订定业绩的理念不一，有的是对于管理员工的理念不一，有的是对于做事优先顺序的理念不一
　　看得出来这个人非常有想法，但是后来没有录用，因为我担心，他来我们公司，会再因为理念不合而离职。
　　当然，这个是比较极端的例子，不过一个人之所以会离职，或多或少都隐含对老板主管的不满。
　　先判断原因：对事或对人？
　　既然不满意主管老板是普遍的现象，那么紧随着而来的一个重要思考，就是判断什么情况下可以留？什么情况下应该换工作？
　　这个思考，务必要理性，很多人一碰到与主管老板的理念不合、关系不好时，就落入情绪的漩涡，最后做出冲动动不利己的决定。
　　判断原则只有一个，你认为主管老板和你关系不好，是对事或对人？如果是对事，那就不必离职；如果是对人，那么恐怕只有离职才能解开这个结。
　　人与人之间很微妙，即使同一个父母生的，都会有偏心，就像手指有长短一样，天生的，没办法。
　　当你和主管的关系是处于这样微妙的情况，那么就看你主动示好的意愿有多高。
　　如果这是一份好工作，你愿意为它改变行事风格，修缮彼此关系，那么这是最棒的结果！
　　如果你很难忍下这口气，不想委屈自己，觉得为这样的主管或老板扭曲自己的性格是不划算的，那么离职不失是一个解决办法。
　　认真负责，就不会有主管问题了
　　不过我要告诉你的是，就像你无法决定你的父母，你也无法决定你的主管或老板。
　　所以如果能反过来要求自己改变，就可以适应各式各样的主管或老板，而不是一直选择离职换工作来解决这个难题。
　　如果你和主管或老板的关系不佳，是因为对方要求严格、做事方法不同，纯粹对事不对人，这个情况比较容易解决，不必非得离职不可。
　　二十几岁年轻人经验不足，一般公司在管理上比较采取宽容，愿意给犯错空间。
　　但也正因为如此，更要表现出良好的工作态度，就不会有与主管老板相处不佳的问题。
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