工作中和同事产生正面冲突了怎么办？不懂这些，你只会越混越差

　　在工作中你有过和同事正面冲突吗
　　师弟小胡最近遇到一件很棘手的事情，几天前他们公司副总召开了跨部门的工作会议，结果在会议上隔壁部门一个同事因为不同意小胡提出的项目方案，直接在会上怼了他。
　　当然小胡也不甘示弱，针锋相对地进行辩论，最后演变成两个人正面冲突吵了架。
　　事后小胡才感到有些后怕，因为隔壁部门是经常需要和自己进行工作衔接的，和那个同事当面闹翻了，以后的工作该如何协调呢？
　　带着这样的困扰，他前来咨询我的建议。我给他提出了三条建议。
　　一、管控好自己的情绪
　　从心理学的角度来理解，人是一种情绪化的动物。
　　我们的大脑结构中也有主管情绪的部分，可以称之为动物脑。当外界的环境发生了改变，我们的动物脑就开始发挥作用，让我们变得非常有情绪，甚至带有攻击性。
　　往往这个时候，我们的头脑是被动物脑给控制的，大脑皮层上主管理性思维的智慧脑就没法发生功效。
　　举个例子来说，有个大妈冲到银行大厅，针对之前的一个理财产品进行抱怨，希望讨个说法，这个时候那位大妈显然已进入了动物脑的工作状态。
　　此时银行的大厅引导人员若也用自己的动物脑来给大妈的动物脑进行沟通，那么双方发生正面冲突的概率就非常大。
　　放到小胡的例子上，这个道理同样适用，小胡不喜欢和同事发生冲突，那么就应该管控好自己的情绪，让理性的智慧脑发挥作用，这样才可以让对方冷静下来，理性沟通交流。
　　二、即使冲突也要看场合
　　在职场上，同事之间因为工作的问题产生冲突是非常正常的，若一个组织都是老好人，完全没有任何矛盾冲突，我认为也不是一个积极正向的状态。
　　但是发生冲突也需要看场合，在某些会议现场或者领导面前，两个人大闹龙宫，则显得有些不合时宜。
　　一方面，领导们可能就在现场，你们闹冲突是闹得很过瘾，可领导的宝贵时间就白白浪费在这里，并且领导还会因此而觉得这两个员工非常冲动，缺乏自我管控能力，留有负面的印象，将来加薪升职可能就没有了份。
　　另一方面，公开场合闹矛盾，因为各自需要照顾自己的面子，更加不容易发生妥协，冲突只会越闹越大，最后伤了同事感情还下不来台。
　　从上述两个方面来看，真要好好较真一番，最好也是一对一的单独场合。
　　三、产生冲突后应求同存异协商解决
　　冲突一旦产生，是否就难以调和？
　　我觉得只要没把彼此沟通的路堵死，都可以通过沟通来化解。这里最关键的一条就是求同存异了。
　　人与人的立场、想法总会有所差异，只不过聚焦的点不同，或许也没有对错之分。
　　有差异，我想也必然会有共同的部分，可能是双方都要追求的共同目标，也可能是某个环节中的想法一致。
　　只要找到了这个共同点，我认为就应该先搁置争议，凝聚下共识，进而寻找一个双方都可以接纳的可替代方案。
　　写在最后
　　工作上发生正面冲突，或许这是很难避免的事情，但只要我们摆正心态，抱着解决问题的目的来沟通协调，我相信一定会找到妥善的办法。
　　各位朋友，您有这方面好的建议吗？欢迎评论区留言。