热点拼多多事件员工发布公司负面消息，公司能否辞退？

　　员工通过网络发布的公司负面消息指的是可以引起社会对公司产生否定性评价的各类消息。这类消息就是俗称的家丑。那么员工实施了上述行为，公司是否有权对该类员工直接实施辞退，且不需要承担任何赔偿金支付义务呢？尤其在自媒体发达的今天，笔者认为很有必要结合相关法律规定及司法实践，探讨一下这个话题。拼多多员工在脉脉匿名发帖被离职
　　一、发布公司负面消息是否构成侵权
　　用人单位的负面消息往往会对用人单位产生负面评价。这显然是所有用人单位不希望看到的。有的用人单位不仅会对实施该类行为的劳动者予以辞退，还可能提起商誉权侵权之诉。那么是否只要劳动者发布了对用人单位不利的信息，均构成对用人单位的侵权呢？回答是否定的。
　　第一种负面消息
　　劳动者所发布的用人单位的消息，希望获得社会监督的，如果属于以下情况，不仅不会被视为构成侵权，而且还可能受到奖励：1。用人单位实施的违法行为；2。用人单位实施的有损社会公共利益的行为；3。用人单位实施的有悖公序良俗的行为。
　　上述三种行为虽然属于用人单位的负面消息，一般情况下可能不为公众所知悉。但是劳动者将其公布于众不仅不构成侵权，而且属于揭露用人单位违法及有损社会良好风尚的行为，该种行为，不仅不会被认定为侵权，还可能受到奖励。用人单位如果对劳动者的此类行为动辄提起诉讼，将很难获得法院的支持，甚至还可能被移送有关部门依法查处。
　　第二种负面消息
　　那么劳动者发布哪种信息会被认定成侵权呢？以下三类信息，劳动者应当引起警惕：1。用人单位的合法商业秘密；2。无任何证据支持的声称用人单位违法的信息；3。采用故意虚构事实、隐瞒真相的方式制作的欺骗或误导公众的信息。
　　上述三类信息中，对于第1类信息，劳动者要注意，这里的商业秘密必须是具有合法内容的商业秘密。如果所谓的商业秘密实际系用人单位的违法内容，那么其并不在商业秘密受保护权范围之内。
　　关于第2类信息，劳动者最容易犯的错误是只是内心确认用人单位存在违法行为，但是实际无任何证据可以支持。此种情况下，劳动者一定要谨慎发布这类消息。否则，不仅难以揭露用人单位的违法事实，还可能被用人单位追究相关法律责任。
　　关于第3类情况，劳动者采用这种方式虚构事实、隐瞒真相的方式诋毁用人单位的，不仅构成侵权，还可能涉及刑事责任。互联网不是法外之地，劳动者必须在法律许可的范围内行使自己的权利。
　　二、发布具有侵权内容的负面消息，公司是否有权辞退
　　上文所述的第二种消息就是属于侵权内容的负面消息。对于这类劳动者发布的用人单位负面消息，如果属于上文所述的侵权内容，那么作为用人单位的公司有权以劳动者严重违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动合同。
　　即便对于没有相应规章制度规定的用人单位，劳动者如果实施了此类行为，达到一定严重程度，在司法实践中法院仍然会支持用人单位做出对此类劳动者的辞退决定，且用人单位不需要支付任何补偿金或者赔偿金。
　　三、与公司就此产生争议，劳动者应如何维权
　　用人单位以劳动者发布公司负面消息为由解除双方之间的劳动合同的，劳动者可根据案件的实际情况，决定是否对用人单位以违法解除劳动合同为由追究用人单位的法律责任。实际这类案件往往具有诉讼的对偶性，即，劳动者要求追究用人单位的法律责任时，用人单位还会同时要求追究劳动者的侵权法律责任。
　　基于以上原因，劳动者在发起违法解除劳动合同的劳动仲裁申请之前，首先要客观评判自己之前的行为是否构成侵权，然后再考虑是否有必要提起劳动仲裁。劳动者认为自己没有这种评判能力的，要委托专业律师或其他专业法律人士协助做一下案件分析。当然，用人单位先提起侵权之诉的，另当别论。