岳云鹏拒绝王菲好友申请处世拎得清，是一种高级的能力

　　文赵晓璃
　　01hr前段时间，有这么一条热搜成功地引起了我的注意。
　　原来，那是在一场微直播中，岳云鹏说起自己最崇拜的歌手是王菲，而自己也曾在多种场合公开表达过对王菲的欣赏，算是王菲的铁杆歌迷了。
　　这个消息后来不知怎么传到了王菲的耳朵里，她找人托话给岳云鹏，问他要不要加个微信。
　　岳云鹏果断拒绝了，理由大概是：自己和王菲之间的桥梁不需要任何东西去搭，他认为微信不是他们俩之间的桥梁，对岳云鹏而言，王菲是个不错的歌手和偶像，只需要远远欣赏即可。
　　在网络世界里，这个事情很快上了热搜，大家都说，没想到外表憨憨的小岳岳，竟然是少见的人间清醒。
　　也有文章指出，小岳岳用自己的亲身经历告诉我们什么是理智追星并不是所有人都需要我们加上微信的，而且即便加上了微信，也未必代表以后成为朋友，而如果你只是欣赏对方，完全可以远距离观望，实在没必要生硬地扯关系。
　　在我看来，岳云鹏的这个举动背后，是一种高级的处世能力，叫拎得清。
　　所谓拎得清，从我的理解来看，指的是个体不论在做事还是人际关系中，首先能明确自己想要什么【目标清晰】，其次会根据目标进行适当的判断与选择【决策有效】，同时辅以相应的策略和行动【态度鲜明、行动鲜明】，最终为自己赢得想要的生活。
　　值得一提的是，在《初入职场的我们》这档节目中，他还获得了董明珠的欣赏，董明珠表示自己很喜欢小岳岳，希望第二天能够一起吃个饭小岳岳直言录完节目要回北京了，有事，拒绝了董明珠的饭局邀请。
　　难怪有人说，不论是他拒绝王菲微信，还是拒绝董明珠饭局，足以证明他内心的强大与自信，他不会因为对方的光环和邀约就欣喜若狂，而是根据自己的节奏去为人处世这种拎得清又何尝不是一种稀缺而高级的能力呢？
　　从我经手的职业咨询案例来看，很多来访者的职业发展阻碍重重，就是和拎不清有很大的关系：他们往往缺乏目标感，在遇到问题的时候自然没法选择，也就谈不上适当的策略和行动。。。。。。就这样一天天地丧着，眼睁睁地看着自己一步步滑向糟糕的境地。
　　02hr来访者静雅（化名）的职场经历，难免让人唏嘘不已。
　　静雅，3年前毕业于国内某普通高校，设计类专业背景，本科学历。
　　毕业后的静雅先是在一家公司的市场部任职，干了半年不到就被劝退；接着来到了一家超市做收银，因做事手脚慢也被劝退。。。。。。前来咨询前，静雅在保险公司做业务员。
　　说说看，为什么毕业的时候没有选择本专业的工作，而是选择应聘市场部的岗位呢？我问。那会儿我就是觉得市场部能够天天出差，可以满世界跑，见识不同的风土人情。。。。。。静雅说。听起来，你是个喜欢旅游的姑娘？我问。静雅点点头。
　　她告诉我，自己读大学那几年，一放假就喜欢和同学一起出游，因为有学生证，所以车票可以享受半价优惠，然后他们住宿会找青年旅社，几个人拼单也很便宜，有点类似于穷游的意味就这样，她和几个朋友利用假期跑了不少地方，渐渐地，自己的心似乎也跑野了，所以毕业的时候，她不想受到太多束缚，就是希望能有些自由，这是她选择市场部岗位的初衷。
　　在市场部做助理好好的，怎么会被辞退了呢？是发生了什么事情吗？我问。晓璃老师，讲真，对于自己为何被辞退，我至今还是一脸懵。。。。。。静雅喝了口水说道：其实助理的工作比较简单也比较琐碎，和我之前想象的可以四处出差截然不同，基本上就是在办公室处理各种琐事。有一回，我接到一个电话，对方好像还是个大客户，说希望和我们公司合作云云。我一听乐坏了，心想如果能促成这笔大单，兴许还能提前转正呢，所以我就让对方把他们的资料给发了过来。。。。。。收到邮件后，我就转发到了老板的邮箱。嗯？怎么你直接把邮件发到老板邮箱了？我察觉出了一丝不对劲。晓璃老师，实话说，我是特地绕开主管的，因为我不想让他知道这件事，否则我怕他嫉妒。。。。。。静雅说。
　　然而让静雅没有想到的是，这种行为的后果是，她竟然被主管叫到了办公室，被问到的第一个问题是：你把客户发你的邮件直接发到老板邮箱，到底想达到什么目的？
　　静雅说，她自己当时完全被问懵了，傻愣愣杵在那里。。。。。。从那次事情之后，她发现自己的工作渐渐被移交给其他同事做了，然后有一天被人事叫去谈话，说她可能不适合这份工作，没能过试用期就被劝退了。
　　晓璃老师，你说我到底是哪里出了问题？静雅困惑不已。
　　03hr在我看来，静雅在第一份工作中的表现显然犯了一个大忌，那就是做事没有目标。
　　如果是一个目标导向的人，他们会考虑这些问题
　　这个客户找我说他们有意向和我们合作，为何他们不直接找业务员联系？这个客户的合作意向到底如何？老板、主管及同事是否曾经接触过这个客户，对该客户有何评价？如果要促成这个单子，我到底应该采取哪些行动？。。。。。。
　　我和静雅说了这么一件事情。
　　若干年前，我还是某企业的一名财务工作者，公司销售部来了一个新的业务员（为叙述方便，姑且称之为小陈），几个月下来，我们都感觉到，这个小陈做事有些浮躁，而且有些急于表现自己。
　　有一次，小陈兴冲冲地跑去老板办公室，说是自己接了个大客户。。。。。。正好我当时也在场（找老板签报销单），小陈说完，老板的眉头略微皱了下。
　　小陈走后，只见老板打通了销售部经理座机电话，说：这个新来的小陈到底是怎么回事？这个客户不是我们之前说的那个喜欢到处骗的公司吗？他什么都不知道还兴冲冲和我说，这个单子他能做下来吗？八字还没一撇不说，连客户底细都没搞清楚，就跑我这里来邀功。。。。。。这事儿你知道吗？如果你不知道，我建议你好好考虑下这个人的去留问题了。
　　听我说完这个故事，静雅若有所思。
　　没错，静雅之所以在第一份工作中收到领导及同事的负面评价，就和她做事缺乏目标导向思维有关。
　　这种思维不仅搅黄了她的第一份工作，连带她的职业生涯也挫折重重。
　　由于没有职业方向与目标，被辞退的静雅在面试中频频受挫，为了能找到一份糊口的工作，就跑到超市去收银了。。。。。。当自己不胜任这份工作再次被辞退后，她又去做房产销售。。。。。。最终，这也尝试那也尝试，这也不行那也不行，一次偶然的机会，被同学忽悠卖保险了。
　　04hr卖保险的这段时间里，静雅没有做出什么业绩，反倒是成功地把自己和家人变成了保险公司的客户，而朋友一听说她是卖保险的，更是避之不及。
　　保险业务员真是个坑！静雅感慨道。
　　因为咨询时长的关系，我就没让静雅继续吐槽了，而是引导她思考一个问题，那就是：你究竟想要什么？
　　这个问题一下子让静雅陷入了沉思，她说自己从来没有考虑过。
　　我告诉她，想要职业获得良好的发展，关键就要树立目标思维：不论是职业定位还是在具体任务中：因为唯有目标清晰，才能谈及策略、方法乃至行动，否则，如果方向不明，走什么路都是错的。
　　我带着静雅运用专业的工具进行了梳理和排查，通过一步步澄清，静雅最终将职业目标落在了技术含量、社会地位这两个点上。
　　大方向定了之后，接下来我们就需要对静雅的职场能力来个全面的盘点，因为静雅早已不是应届毕业生的身份，如果去人才市场竞争，用人单位一般都会从能力和经历部分入手。
　　通过评估和考量，静雅在这部分缺乏可圈可点的成绩，或者说，她之前的工作经历基本都是失败了，似乎都印证了她在销售等方面能力的匮乏，而她的优势能力暂时还没有显现。
　　这个时候，就需要通过特质等更加深入的维度去探索剖析了，才能挖掘静雅大约在哪些方面发力，可能会获得更好的发展（因涉及个人隐私，略）。
　　经过系统咨询，静雅做出了自己的决定，那就是，重回老本行。
　　而至于起步的公司，静雅想起自己有亲戚开了个公司，之前还问过她是否愿意加入他们的设计师队伍。。。。。。如果向亲戚求助，起步应该是行得通的。
　　咨询快收尾的时候，我和静雅交代了她需要注意的事项，静雅表示受益匪浅。
　　行文至此，我想起作者安晓辉写过的一段话，大意是
　　工作的重点不在态度，而在结果和价值。你态度再好，没有解决问题，价值不到位，给上司添麻烦，那就很难获得青睐得到提拔。
　　希望看此文的你，能够拥有目标思维，尽快成为有价值的职场人。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。2021年新书《能力突围：职场加速成长的底层逻辑和方法》已上市。