电话询问薪资，公司竟然取消面试！薪资这点事什么时机问很重要

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　　文轻尘
　　前段时间有朋友跟我说碰上一件很愤愤不平的事情，投递了一家公司的行政专员一职，并且接到电话通知面试，简单沟通之后了解到公司不提供住宿，为了避免自己白跑一趟，就询问了职位的薪资范围，如果不能达到自己预期的最低期望，就不准备过去，毕竟离的比较远，还要考虑搬家租房子，生活成本高。但对方却说：
　　你不先考虑自己是不是符合岗位要求，能不能担当工作内容，而只关注薪资，不符合我司的企业文化和价值观，还是取消面试吧！
　　朋友觉得电话问薪资并无不妥，并且关注薪资很正常，更不会影响到自己的工作能力和热情，但企业直接取消面试，她都懵了！
　　我们对世界的看法，未必就是别人对世界的看法。
　　人不是按照世界的本来面目看世界的，而是以自己的角度去看世界。
　　面试者和企业都出于不同的考虑点，都有各自的理由，没有对错。
　　先看看外国人对于薪水这点事是怎么看的：
　　德国人认为，给多少薪水是老板的事儿，不是我该关心的。当然，老板如果拎不清，给出的薪水不符合市场行情，那就直接走人，跟老板讨价还价，有损我们德国人脸面。
　　有个美国人看到某培训学校在招聘美语口语教师，可是招聘广告上并没有写明薪水是多少。于是他打电话过去问：我很愿意来应聘，可是我能问一下我的薪水将会是多少吗？对方回答说：过来面谈。美国人拒绝了，为什么？他说，这样的学校让我觉得不够坦白诚实。
　　文化差异决定了思维模式的不同。
　　现在互联网科技发展日新月异，物价房价上涨迅猛，远超薪资水平。跳槽成了大部分人的趋势，因为一般公司内部的薪资涨幅远没有市场涨得快。那我们都很想了解企业的薪资水平，怎样关注才会避免企业误解，造成只关注薪资的偏激理解呢？
　　一、询问之前，通过万能的网络找寻蛛丝马迹
　　信息时代，你想知道的大多数信息都能在网上找到蛛丝马迹。除了万能的度娘，还有职友集，专门收集网友们对公司的评价，薪资待遇，可以作为参考。如果企业文化，薪资等都不OK，那么可以考虑放弃。
　　二、抓住直接询问的时机
　　（1）HR询问我目前的薪资状况之后
　　不仅仅是作为求职者会关注企业的薪资，企业也会关注我们目前的薪资状况，作为他定薪的一个标准，这个时候可以不单单回答目前的薪资状况，可以掌握主动权。主动说出自己期望的薪资。
　　这里有一个小技巧，划重点，敲黑板啦：
　　说期望涨幅在百分之多少到百分之多少之间。
　　例如目前是6000，期望涨幅2035，也就是72008000。
　　关于如何定自己的期望，后面有机会再跟大家详细说哦。记得关注，别错过。
　　（2）HR有明显表达夸奖或是合适之后直接询问
　　在面试过程中简单了解之后，HR其实大致能清楚你能达到的范围。
　　HR：您在上家公司是有过商务接待的能力是吗？
　　面试者：是的，上家公司是外贸公司，一般会有外籍人员来公司参观，我负责接待和翻译。
　　HR：您英语过了专八，在您的班级通过的有多少人呢？
　　面试者：我们班只有5个人通过。
　　HR：那很不错的，我们这个职位就是经常会对接海外的人员，也会有机会负责商务谈判的工作。您很合适。我会随后安排业务部门的面试，您还有什么其他的问题吗？
　　面试者：可以简单了解下咱们这个职位大致的薪资范围吗？
　　通过此场景对话，我们在了解HR对自己欢迎满意的态度后，可以提出问题，对方会做出说明，如果差距较大，那么HR一般到这个环节也会委婉说明了，画大饼的方式在这个环节行不通，毕竟了解真实情况以后离职更快，一般HR不会这么傻。当然销售类型工作不在讨论范围内。
　　（3）如果一定要在面试前了解清楚，那么请委婉一点诚恳一点
　　轻尘碰见很多人，有时候实在是气得半死，问完住宿，问吃，再问五险一金，最后问薪资。一一解答清楚之后，问公司在哪？然后说，你们住宿条件又不好，公司又低，离得那么远，我不去了。（没给对方机会说完公司地址就连环枪的问，最忌）好吧，轻尘会有我是一个电话销售的错觉！
　　不要问得过多，在大城市，该是你的公司没办法赖，五险一金的问题不用在电话里问了好吗？不买劳动局分分钟来找了。
　　问自己最在意的，实际情况一般专业一点点的公司会自报家门，行业，地址，职位。以下两个例子，大家可以参考，说话艺术一丢丢，结果可能不一样哦！
　　面试者1：对不起，我现在有车贷（房贷，小孩），想了解一下咱们公司的薪资范围。
　　面试者2：对不起，贵公司招聘启事上的薪资福利部分过于简洁，能冒昧请您为我具体讲一下吗？
　　作者简介：轻尘，湖北荆州人，立志做一个温暖的HR，现任深圳某知名物流公司HR，专注原创职场干货。