汪苏泷当选新坞长，高情商不是核心竞争力，上任三把火才是真本事

　　《五十公里桃花坞》作为一档社区生活真人秀节目，集结了宋丹丹、舒淇、苏芒、周杰、张翰、郭麒麟、汪苏泷、李雪琴、周也等十五位人气明星。一经播出就引发了许多的关注和热议。
　　在最新播出的第四期节目中，一上来就点燃了火药桶，起因还是坞长陈陈陈的行为艺术。艺术是孤独的，是不被多数人理解的，陈陈陈的第一次实验，就是在质疑声中失败的。
　　而这一次他甚至没有提前通知桃花坞的居民，结果迎来了张翰的激烈抵触，最终张翰带着8号楼的其它三位小伙伴，赖冠霖、周也、孟子义退出了这场闹剧。
　　剩下的人，虽然在宋丹丹的调解下参加了，但是却也把艺术搞成了一个游戏，最终还是以失败告终。欠了一屁股人情，还没有收获想要的结果，把陈陈陈搞自闭了。
　　自我反思之后，陈陈陈决定卸任坞长，因为他觉得自己认为重要的事情，认真的事情，只会给别人带来麻烦。
　　陈陈陈决定退位，那么最重要的事情，就是选出一位接任者，也就是新的坞长。于是在桃花坞实际掌权人宋丹丹的主持下，开始了匿名投票。最终汪苏泷获得了超过半数的票，以绝对的优势当选新坞长，众望所归当之无愧，即便他本人不愿意。
　　汪苏泷是一个高情商，这点在初见面的时候，就让人感受到了。当时因为自我介绍的问题，张翰硬刚宋丹丹，搞得现场气氛有些紧张，是汪苏泷用幽默的方式，打破了僵局，缓解了气氛，为后面的人开了一个好头。
　　类似的场景其实还有很多，和张翰的强势霸道形成鲜明对比，汪苏泷总是能够张弛有度。宋丹丹因为开会迟到的问题生气，也是汪苏泷平息了怒火，还帮大家说了情。
　　还有最新播出的第四期中，大家虽然参加了陈陈陈的艺术行为活动，但是却没有按照流程走，让陈陈陈感到无奈。最后又是汪苏泷站出来，控制住了场面，把大家带回了流程中。
　　然而这并不是汪苏泷被信任的原因，高情商是他的优点，却不是他的核心竞争力，因为在桃花坞中，同样高情商的还有好些人。真正让成就汪苏泷的，是他解决问题的能力，或者说责任感。
　　新官上任三把火，汪苏泷上任第一把火，就是宣布了一条新规。把桃花坞所有的集体活动，都强制安排在了下午。因为大家的作息时间不同，每次早上开会或者活动，都出现迟到行为，还有消极不满的情绪。这个安排得到了大家的拥护。
　　第二把火，就是一直存在争议的艺术行为，他决定保留下来，并且每周一次。不过他扩大了艺术行为的范围，不只限于陈陈陈，而是大家共同商量决定。成功解决了分歧，既没有让陈陈陈难堪，也没有违背集体的意愿。
　　最后一把火，也是最厉害的一招，就是提出了代表制。解决了困扰大家许久的开会问题。桃花坞每次开会效率都极低，因为每个人都有自己的想法。汪苏泷直接提出代表制，挑出了四位代表，再各自分发下去。不但节省了大家的时间，还减少了不必要的摩擦。
　　在如此短的时间里做出决策，直击痛点和难点，汪苏泷的三把火，可以说显露了自己的真本事。他说自己没有勇气和信心，但实际上做得非常好。正如宋丹丹评价的那样，他其实是个非常有责任感的人，为大家做了许多事情。
　　综上，这才是他得到大家信任，高票当选坞长的原因，群众的眼睛是雪亮的。