看你背包的样子，就知道月薪少于8000武断阻碍了你的发展

　　文赵晓璃
　　一、
　　曾几何时，网上有个热帖引发了很多人的关注与讨论。
　　这个帖子的主题是：如何判断女求职者的月薪在8000以下？
　　某市场总监洋洋洒洒写了一段自以为的高见，大意是
　　如果一个女求职者过来面试，聊了半个多小时，她的包还背在身上，说明她没有安全感，融入性、适应能力差。这种情况在南京来说，月薪一定在8000以下。8000元以上的女性适应能力强，一坐下就把包放下来了，该喝茶喝茶，该上洗手间上洗手间。。。。。。
　　这总监振振有词，拿回家做了个比喻
　　有些人反驳我，说这是我背包的习惯，我说你回到自己家你会把包背着吗。是不是一回到家，立马把鞋脱了，该上厕所上厕所，该坐沙发上看电视看电视，绝不会背着个包不放。
　　拜托，家是什么地方？你们公司对很多面试者来说能和家相比吗？
　　要我说，面试者第一次来公司面试，对她而言就是个陌生的环境，保持应有的警惕难道不是正常人的反应吗？凭什么要求面试者把这里当成家一样放松？
　　按照总监的逻辑，那面试何必穿正装？干脆穿个拖鞋背心更足以说明一个人的安全感咯？
　　看着通篇自信洋溢的言论，不少人都吓得赶紧反思了下自己的背包习惯。
　　不看对方的能力，也没有真凭实据，就凭借一个人背包的习惯断定这个人适应性差、不善交际。。。。。。是不是太草率了？
　　不论是工作还是生活中，经常会有一些人，先入为主给他人贴标签
　　看你背包的样子，就知道月薪低于8000元；看你长得漂亮收入不低，肯定和谁有不正当关系；看你动不动就晒娃，肯定活得失去了自我。。。。。。
　　然而，你不知道的是，在你云淡风轻给他人下定义做判断的时候，不仅对他人而言是一种不公平，而且很可能无形中扼杀了自己的未来。
　　二、
　　来访者方婷（化名）前来咨询的时候，正犹豫要不要离职，她又担心这是不是一时的冲动，所以才想到预约咨询，希望我能帮她分析下把把关。
　　资料里显示，方婷毕业于一所重点大学的工商管理专业，学了之后才发现，自己对经管类专业实在不感兴趣，毕业后从兴趣出发，考虑到自己从小作文不错，正好赶上一家新媒体公司刚刚组建需要撰稿作者，于是就这么幸运地加入了这家公司，成为了一名供稿作者。
　　在方婷最初的设想里，这份工作应该就是没事写写稿子，闲暇时间看看书喝喝茶之类，等真正工作了才发现，实际情况和自己想象的差异很大。
　　方婷说，她进了这行才知道，很多新媒体公司对于稿件的要求不在于文学性和文笔的优美，而在于是否能够有不错的阅读量如果某个作者的文章阅读量高，上稿率就高，而作者的业绩考核很多都和文章的上稿率和阅读量挂钩的。
　　如此一来，和方婷一起进入公司的同事有的为了能有不错的阅读量，就需要连夜追热点，而公司老板也说，最首要的，是要先把量做上来，才能谈及下一步发展。
　　这让方婷困惑不已。
　　在方婷看来，她对写作的热爱是源于优美的文学作品；写这种商业性文章，显然有些违背了自己的初衷。
　　不过细细想来，不是文学专业背景的她能够从事这份工作，也算是幸运了，她也说服了自己，希望能够做出点成绩再去选择更好的。
　　接下来就产生了另一个问题，那就是由于某个阶段的热点有限，所以导致很多撰稿作者稿件的话题重合度较高。
　　这一点方婷也能理解，但最让方婷受不了的是有人抄袭了自己的稿子，但自己的反馈得不到应有的回应和重视。
　　这到底是怎么回事呢？
　　三、
　　原来，和方婷一起进入公司的撰稿作者中，有一个叫阿圆（化名）的同事。
　　我一开始觉得阿圆应该挺老实的，没想到她竟然干这种事情！
　　当方婷说出这句话的时候，我能明显感觉她内心的愤怒情绪。
　　随着方婷的诉说，我渐渐明白了事情的原委。
　　一天，撰稿作者和往常一样，把写好的稿子扔进群里便于下午讨论；结果当大家把各自稿件发到群里的时候，同事阿圆的稿子立马引起了方婷的注意。
　　阿圆的文章标题怎么和我的那么像？方婷在心里嘀咕道。
　　她打开了阿圆文章，看到前面几句话时，肺都快气炸了：天啊，这些内容和我的也太类似了吧！
　　她判断阿圆抄袭了自己的文章。
　　她想起头天下午写稿的过程中，自己去了趟洗手间，差不多有十分钟的样子；等方婷回来的时候，看到阿圆正好在她的办公桌附近。。。。。。
　　肯定是阿圆偷看了自己的文章标题和前面的内容，所以才会如此相似！
　　方婷觉得，阿圆简直就是笑面虎啊：别看她平日里温吞吞的，没想到关键时刻作弊手段倒是很娴熟啊。。。。。。
　　方婷越想越气，在大家交稿后没五分钟的工夫，方婷在群里说了句：阿圆的这篇文章是抄袭我的，你能不能要点脸啊？！说完这句话，她同时艾特了阿圆和主编。
　　她本以为，其他同事都会替她打抱不平一起责骂阿圆，或者主编会在群里主持下公道。。。。。。没想到的是，十分钟、二十分钟、三十分钟过去了，群里死寂一片，阿圆、主编以及其他同事没有一句回应。
　　这是什么奇葩公司？！要求我们写文章追求阅读量和上稿率也就罢了，遇到这种抄袭的事情，竟然没有一个人站我这边，这样诡异的氛围和文化是在逼我离职吗？！方婷越想越来气。
　　晓璃老师，你说，这家公司是不是无法呆下去了？方婷气鼓鼓地问我。哦？为什么你觉得无法呆下去了呢？我问。这怎么呆啊？遇到这样一个和稀泥的主编，再有一群遇到事情屁都不敢放一个的同事。。。。。。我遇到这种事情，竟然没有一个人给我撑腰，往后我岂不是被他们吃定了？！方婷说。你可曾仔细看过阿圆的那篇文章？有没有和你的文稿进行比对？雷同程度有多少？是意思类似，还是语句雷同？我问。这。。。。。。我当时气得，哪里想这么多？反正我看标题和开头几句话和我的差不多，这还不够吗？方婷说。
　　四、
　　想听实话吗？我问方婷。
　　当然啦，我来找你咨询，就想让你帮我客观分析分析，看看问题到底出在哪里。方婷说。
　　我继续分析。
　　1、因为自己不在电脑前就臆测对方剽窃文章，更多是脑补的臆测；
　　在职场中，我们做事也好说话也罢，一定要有凭有据如果证据不足或者理由不够充分，情愿不说；如果真要说，也需要讲事实摆道理。
　　在方婷的案例中，我发现有些事实不能称之为事实，其中有不少是方婷脑补的结果。
　　比如，她说自己去洗手间的10分钟这段时间，阿圆一定坐在她电脑跟前，说不定就在电脑前剽窃她的文章。。。。。。
　　显然，这段话的论述就很有问题。
　　如何断定阿圆在这段时间里剽窃了她的文章？有什么证据？只是因为自己回来后看到阿圆在她桌子旁边就可以断定吗？
　　如果公司有监控的话，我建议你可以调取监控看一下；如果公司没有监控，你可以问下其他在场的同事。。。。。。我说。
　　2、仅以标题和前几句话相似就判定对方抄袭，这显然更武断；
　　如果当真要证明对方抄袭，起码要认真看完对方的内容再和自己的文章进行比对，看看是不是仅仅是话题相似导致的内容有些重合度，还是说文章观点和论证乃至许多语句都极为类似？
　　只有经过仔细进行比对之后，才能进行分析和判断。
　　3、断然在群里斥责对方抄袭还艾特当事人和领导，这显然是犯了大忌；
　　在职场中，我们说话也好做事也罢，起码要明确一个目标。
　　你的目标是为了撕破脸皮，还是为了进一步求证，或者是为了警告对方，等等动机不同，采取的策略和行动自然不同。
　　但不论如何，在群里直接吼叫是最笨的做法。
　　因为领导和其他同事对于这件事情还没来得及做了解，如果经过分析，大家发现阿圆没有抄袭如此一来，方婷岂不是自打耳光？
　　再者，在事实真相尚未清楚之前，领导还没做出判断，你自己就先领导一步做出了判断，又置领导于何地呢？。。。。。。
　　随着咨询的推进，方婷似乎察觉到了自己的问题。
　　她慢慢回过神来，这才发现从那件事之后，大家似乎慢慢孤立她，而主编也有意无意不让她参加一些选题。。。。。。也就是说，她的冲动已经破坏了主编的信任以及同事关系，处境实在极为尴尬。
　　五、
　　从我经手的职业咨询案例来看，职场中有不少人正是因为习惯武断下结论，导致做出冲动的决策，错失了职业发展的良机，破坏了自己和领导及同事的关系，到头来后悔不迭。
　　职场中，我们该如何避免犯类似方婷的错误呢？
　　在我们遇到事情的时候，一定要冷静下来，问问自己这几个问题
　　这件事真的这样吗？有没有其他可能？我做出这样的判断有事实依据吗？有没有足够的证据和事实依据？我想要达成什么目的？我需要采取怎样的言行？除了我的方式之外，还有没有更好的路径和方法？
　　。。。。。。
　　行文至此，我想送你一句肺腑之言：在没有了解事情全部真相之前，不要妄加评判；不要总摆出一副我很聪明、我什么都知道的样子因为在你看不见的角落，多的是你不知道的事。
　　与你共勉！
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家，璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》、《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》等。