领导说，嫌弃工资低你可以不干，应该怎么回？

　　在职场上打拼，大家都是奔着挣钱去的。
　　但有些人兢兢业业干了很多年，领导却丝毫不提加薪的事情，甚至给新员工的工资都比自己高，这个时候我想绝大多数人的心里，肯定是不服气的。
　　于是，我们自然而然地就会向领导提出涨工资的要求，但一般情况下，当员工主动提出加薪要求的时候，大多数领导都会以各种理由表示拒绝。
　　遇到好一点的领导可能会安抚一下你的情绪，但如果遇到脾气不好的领导，他可能直接会说：嫌工资低你就走人。
　　听到这样的话，实诚的人只能忍气吞声，继续努力工作。
　　我以前有个同事老张，在公司干了7年，为人比较老实，工作也认真负责，但7年来工资始终没有涨过。
　　后来他无意间得知自己带的新人，工资都比他高，老张心里很憋屈。就找了个机会跟领导提出涨工资的要求，但领导却跟他说公司有困难，老员工要多担待。
　　当老张说新人的工资都比他高时，领导的面子上有些挂不住了，生气地跟他说：嫌工资低就走人。
　　听到领导这样说，老张有些怂了，想想自己马上快40的人了，折腾不起，只好忍了。
　　有一次，他在休年假的时候，单位遇到突发事件，新人处理不了，领导就求着老张赶紧回来处理，但老张还是拖了几天才回去。
　　后来好几次，工作中出点小状况，老张都让新人去处理，结果新人都给办砸了，最后还是要老张来处理。
　　就这样过了几个月，老张在朋友的介绍下，换了一个工资更高的工作，在辞职前，领导要求他把手上的项目处理完再走，但老张说：我会的都教给新人了，有事找他们就行了。
　　但其实，老张只教会新人一些最基础的技术，核心的东西一点也没教，所以辞职后很多次，前领导还经常求他回去帮忙，对老张的态度也好得不得了，甚至有些后悔没有想办法留住老张。
　　如果你也遇到同样的事情，我建议你可以向老张学习一下，做好下面这几件事情，让领导后悔莫及。1、抓住核心的技术
　　其实任何一项工作，都有相应的核心技术，这些技术需要大量的实践经验积累，新人是很难快速掌握的，就算你手把手教，没有经历过的人，也很难学会。
　　所以高情商的人，当领导不重视自己的时候，越会想办法掌握到核心的技术。
　　这样做一方面会让领导觉得，并没有因为加薪不成影响到工作；另一方面也为自己有更好的去处做准备。2、争取自己的利益
　　一般情况下，老实人在遭到加薪拒绝以后，就算心里不爽，如果不敢轻易辞职的话，就只能认怂了。
　　但这样做，只会让领导继续压榨你。
　　所以在利益面前，我们要懂得：在不侵害别人利益的同时，努力争取自己应得的利益，让老板知道认怂只是权宜之计，自己并不是可以任人鱼肉的。3、谋求更好的去处
　　如今这个时代，很少有什么工作，可以一直干到退休的，就跟人与人之间的关系一样，合得来就处，合不来就分，没必要非在一棵树上吊死。
　　遇到这样的领导，最要紧的事情就是加强自己的实力，谋求更好的去处，换个环境换个活法，你也能轻松很多。
　　但是前提是自己得有足够的实力，否则你也只能老老实实待着，继续被欺压，现实就是这么残酷。关注我，让你少走弯路！
　　领导说嫌工资低可以不干，实际上是在向你表明了，这个行业在未来很长一段时间内，都是采取粗犷型的管理方式，也就是人治的方式。
　　这个公司可以有很多的制度，可以发很多的规范性文件，可是这些制度都是形同虚设，一纸空文。说白了都是虚的。
　　领导说这句话，本来不是要对你透露他背后的含义，而是他直话直说，就是这个理。如果你揣摩到了他背后的含义，你就会清晰的认识到，目前你这个职业是没有尊严的，至少在领导眼里是没有尊严的。
　　如果有尊严的话，领导不会跟你讲这句话，绝对不会。
　　你想想，工资都少了，何来的尊重？
　　其实摆在你眼前的只有一条路，那就是暗下决心，不动声色，另谋出路。但是前提是，工作上的活，不要欠人家的，否则你养成了这种习惯，只要有不如意的地方，就在工作上偷工减料，这种习惯一旦形成，你到下一个用人单位也不会混得好。
　　你可以用行动告诉你的领导：活儿，我不会欠你的，我会做得很出色，但是你你这个人，我瞧不起，你这个公司的管理，我保留意见。我绝对不是吃着你的又骂你，因为本质上我的活干好了，我没欠你什么。
　　领导有是有分寸的，对他认为值得尊重的，有价值的，他应该不会这么说，他还是会实事求是的，讲道理，尽量挽留，但对那些可有可无，整天抱怨叫屈，不好好工作，这样的人留着还会影响工作和其他工人的稳定，这种人当然只有用这种语言让他早走早好，免得影响工作。
　　领导说，嫌工资低你可以不干！
　　没什么好说的，回嘴没有多大意义，最好的办法就是找一个比这工资高的地方，有句话说的好，此处不留爷自有留爷处。
　　不说别的，就拿我们车间来说，我经常跟小宋说，要干就好好干，不好好干就自己辞职。要想工资高就把自己的技术含量提高，不要整天说别的厂工资多少多少的，别的厂工资高你可以去嘛，跟我瞎逼逼个啥？
　　其实外面到处都是机会，如今网络社会，高工资多的是，都能在群里看到招工，关键是得有那个技术才行。
　　不说别的，之前我们厂里的陈星，人家技术含量高，离开之后立马9500一个月，他在这里干8000干嘛？
　　再说这个小宋，在没来我们厂的时候，整天整天的找活干，在群里哀嚎：今天跑了多少路，找了多少个厂，天天没活干，这样下去可怎么办？
　　我在群里看到了，就对他说，那你到这里干吧，正好陈星走了，有个缺。
　　行家一伸手便知有没有，他一出手我就知道是一个半吊子。虽然他吹牛说干过五六年，我直接说我们小徐干两年，你只要能达到他的90就可以了，敢比吗？连小徐八成都没有，吹牛吹的当当响。
　　小宋说工资别的地方工资高，言下之意这里工资低。我承认这里有点低，我反问他，为什么不去高工资的厂里干？
　　他说人满了，我说就你那技术还不行。他不服，一开口又是：我都干了七八年了，说我技术不行？
　　要是别人我不说他，唯独小宋，一开口就被我骂。主要是他由嘴胡说，不过脑子。每次发工资都说工资不对，一算又都哑口无言。经常抬杠，非得说特朗普五十多岁，拜登四十多岁。我问他从哪知道特朗普拜登四五十岁的，他来了句：眼睛看也看出来了，就是四五十岁，不可能三十多吧？
　　我去，他都这样了，我还跟他抬杠还有意义吗？这个问题我不想说了，可是他偏偏喜欢说别的厂不是这样干的，这个厂这么麻烦，要求这么严格，我来了一句那你到别的厂干好了，干嘛非得在这干？
　　不要怪领导说这些，没有办法的，领导不说，老板也会说的。还是那句老话，嫌工资低可以不干，但前提必须有过硬的本事。否则既听不得领导说的，又离不开这个地，那就不太好了。
　　谢谢邀请，工资高低不是谁说了算，而是一个人在岗位上真正体现价值的所在，你在众员工中出类拔萃的话，想不涨工资都不行，因为你的价值已经超过了你的收入标准，无论谁当领导都会从工作需要、从你的贡献出发、从留住人才考虑，都会明里暗里对你进行表彰和提高物质待遇。首先，自己认为自己的工资低了，只是你自己的认为和看法，也许你做的价值远远超过了你的工资待遇，在你心中产生了不公平的疑虑，但是你回过头想一想，领导回对你的这句话：嫌弃工资低你可以不干！品品这句话深意你应该悟出一个缘由，（1）你的价值还没有真正的体现。（2）不要整天在口头上干革命，必须体现在行动上。（3）你的能力可有可无，不是紧缺人才和非你不可。是的，自己的才干没有充分发挥出来、自己的一技之长没有得到领导认可、自己的优势没有露出锋芒的时候，任劳任怨、埋头苦干才是你的要求增加工资的基础；其次，要求增加工资，绝不能挂在口头上和逼迫领导给你加官晋爵，必须用自己的实际行动和工作业绩来证明。如，我单位在九十年代初分来一批大学、大专、中专毕业生，可谓都是人尖和企业发展的新鲜血液。在这些毕业生中科大、西南政法、上海电力学院等，分在科室的有、分在基层一线的有，有的人嫌弃自己的价值得不到充分的发挥、有的人却默默地沉在一线脏活累活不嫌弃，都是人却有两种不同的思想，而就是有着不同的思想，才让他们在实践碰出了不同的火花。一位从电力大专院校毕业农村孩子，从第一线做起，检修工人、分场技术员、分场副主任、主任、总厂副总工程师、总工程师、厂长兼党委书记，直至集团公司副总经理和交换到沿海地区坐上正厅级岗位，让那些高学历的望城莫及。这件事说明了一点，机会是公平的，是靠自己的努力、奋斗和脚踏实地干出来的，不是靠整天挂在口上说来的。所以说，说了那么多，都离不开一句话：真正的价值是在实践中干出来的，只有自己真正的强大才会得到周围人的认可，领导也许对你刮目相看，不需你提都会把你的待遇提高和把你放在更重要的位置上，让你发挥更大的才干和贡献出最大的力量。个人看法，就事论事，敬请指正。
　　如果我遇到这样的领导，我会跟他心平气和地诉求自己的权益，哪怕最后没有如我所愿，也要为自己争取一下，目的是让他知道我是认真的，以防以后再有类似事情发生时他起码会慎重考量一下。在这之前，我会保证自己的工作态度是认真负责的。
　　在一些单位存在着同岗不同酬的现象，有些厉害点的人去领导那边闹一闹还真的能争取到加薪，老实胆小的人怕前怕后，领导一句嫌弃工资低你可以不干就只能悻悻而归，自生闷气。
　　殊不知，会哭的孩子有糖吃，这是有一定道理的。
　　蔡总是一家大型集团公司下属子公司的总经理，他虽然学历不怎么高，但是他脑子聪明，做事认真负责，他负责管理总公司的长江码头，主要工作是从挖沙船主处购入总公司建筑项目所需黄沙。
　　在码头工作，整天与黄沙打交道，江风又大，蔡总说真的是蛮脏的，是个苦差事，有时传送带、机器出故障，帮忙修理工一起弄得浑身油污，他老婆都嫌弃他了。
　　有一年结算年薪后，虽然总公司要求各级负责人不能相互打听薪酬，但是总是不太可能不互相问问的。蔡总发现他比同级的少了5万薪酬。
　　他知道后非常生气，感觉自己的工作那么脏那么累没人考虑到。年后，他直接找老板谈，说：如果公司觉得我就只能是这个价，那我就只能回去做我的老本行了。老板说：你怎么不早点跟我说呢。。。几天后，蔡总收到了一个红包，到底多少大家也不去问了，反正蔡总很高兴地继续管理着码头。
　　其实，年薪就是老板和总公司几个副总一起商讨的，老板是决定者。
　　蔡总之所以能得到补偿，关键因素来自于他平时的工作表现和他可以回去干老本行这条退路。
　　在大家想要跟领导诉求权益时，前提是你要有拿的出手的本事和业绩，谈判需要筹码，盲目跟领导囔囔只能自讨没趣，一句嫌弃工资低你可以不干，你只能打道回府，从此就像隐形人。
　　职场凭实力说话，只有自强方能得到属于你的那一份。
　　遇到这样的情况就应该换一个工作了，因为在这里没有发展前途。
　　换一个工作岗位就会多一份阅历，阅历多了，经历的多了，人就会有经验了，经验丰富工作才会有起色。
　　找一个适合自己的工作很重要，如果你满意这份工作，就应该听几句领导的唠叨，就当没有听到，做好自己的工作就好了。
　　说道理不如讲故事。故事有趣，故事更有料，听听故事，可能你就明白该如何回复了。
　　职场故事一：赔笑的老张
　　经理，啥时候能给我们涨点工资啊，现在生活开支好高，猪肉都快40一斤了！老张满脸堆笑，一副谄媚的模样地跟经理说着话。旁边的一堆小年轻，也连忙附和着，期待听到经理的金口吐出吉言。
　　王经理看了一眼老张，皮笑肉不笑地打了一个哈哈，道：
　　老张啊，你也是公司的老人了，现在行业的竞争形势这么激烈，咱们公司困难重重，你一个老人不带头做事，却带头来要加薪，是不是找到跳槽的单位了？
　　嫌弃这工资低，正常！哪有高工资的地儿，你就去呗！这里庙小，供不起你这尊大神！
　　老张一看王经理微笑中闪现的凌厉，心中咯噔一下，暗叫一声不好，连忙赔笑说到：
　　王经理，瞧您说的，我哪里有什么跳槽的单位。咱在公司也干了这么多年，有感情了，哪里会舍得离开，而且，咱们公司的待遇已经相当不错了，别人都羡慕得很，只不过，我一时兴起胡说八道了一下，您别在意，你别在意！
　　王经理开会离开了。老张的脸耷拉下来了，叹了一口气，眼角的皱纹似乎又多了几条，头上的白发似乎又多了几根
　　【点评】：人到中年，上有老、下有小。缺了这份工作，老张不知道该如何是好，只好默默承受羞辱。这就是人在屋檐下，不得不低头！
　　职场故事二：率性的小刘
　　王经理，有点事情想跟你汇报一下。年轻的小刘，朝气蓬勃，说话间眉宇充满期待。
　　有什么事？王经理沉稳地说到。
　　是这样的，我入职已经两年了，当初招聘我的时候，说好的年薪810万，可现在满打满算，我一年的薪酬最多也不过就6、7万元。
　　我的工作态度和业绩，领导应该是清楚的，不过，两年了，我的职位一点都没有变，薪酬水平也是停滞状态，所以，想给领导申请一下加薪，恳请领导能够批准！小刘微笑地说到。
　　小刘，加薪恐怕比较难，希望你理解。公司现在的情况你也应该清楚，行业竞争很激烈，等到公司的发展更好一些的时候，我们不会亏大大家的。王经理的职业笑容，像透了一只老狐狸。
　　但是，我已经等了两年了，领导！小刘的神色透着一种无奈。
　　小刘，那我就明说了，加薪不可能。如果嫌弃工资低，你可以另谋高就！王经理的脸上，充满了肃杀的神色。
　　小刘脸上的神态从充满期待到布满失望，最后却是一种微微愤怒的表情。他沉着脸，冷冷说了一句：行，我立马去写辞职报告！
　　说完，甩手离开了经理办公室，第二天小刘裸辞了。
　　【点评】：年轻人，一人吃饱，全家不饿，负担不重，哪怕经济情况不够宽裕，但是，至少不会饥寒交迫，实在不行，找家里父母临时应急要点生活费，还是可以的。
　　年轻，就是骄傲的本钱，只要身上没有负担，面对万恶老板的压榨，炒了老板又如何！
　　职场故事三：沉稳的张工。
　　刚刚从其他部门调动到信息化中心的王经理，总想在部门里烧一烧新官的三把火，打一打刺头下属的杀威棒。这不，上午刚上班，就到部门办公区域去巡视了，他想抓抓负面典型，立立威。
　　可巧，王经理踱步到了办公室一角，正好看到一名程序员张工正在看电脑上看网络小说。张工正看得来劲，结果王经理气急败坏的声音打断了他的阅读。
　　张大力，上班时间应该好好工作，你怎么在这里看起小说了。是不是嫌钱太多，想被扣工资啊？赶快关了小说，去做你的工作！下次再被我看到，月度绩效分扣20分！王经理表情严肃，但又装得好像很通情达理，他这是想恩威并重，体现自己的驭人之术。
　　30来岁的张工，扭头撇了一下王经理，面无表情地说道：哦，王经理啊，我的工作已经做完了，现在没有我啥事，所以，我看看小说，打发打发无聊的时间。
　　工作做完了？这才刚上班，你的工作就做完了？是不是想被扣钱啊？王经理脸色略有愠怒。
　　张工的情绪还是那么淡然，他依旧看着电脑屏幕，漠然答道：说实话，这份工作的工资真不咋地，要不是工作比较轻松，我早就想离开了。
　　张工的态度显然让王经理有些意外，更有一些怒火，于是他冷冷对张工道：嫌弃工资低，那你可以走啊！
　　这时，张工终于抬头看了看王经理，这让王经理多少有点小得意，以为戳中了张工的痛处，可未曾想张工却微笑答道：好啊，那我先休息两天，再来办辞职，如何？
　　就在这时，信息化中心前任经理、现在已经提拔为公司副总的赵总正好路过这里，看到王经理与张工剑拔弩张的架势，大概也猜到了是什么情况，因为比起王经理，赵总当然更熟悉张工的情况。
　　老赵立刻当起了和事佬，连忙对张工和王经理进行了劝解，说这是一场误会，特别是对张工进行了劝慰，笑呵呵地让张工好好留下，他会去跟王经理沟通。
　　张工淡淡一笑，应了一声，继续坐回工位上看小说，似乎刚才发生的事情与之无关一般。
　　而在赵总的办公室里，赵总却拉下脸，正数落王经理：
　　王经理，上任三把火烧得旺啊。但是，请你搞清楚情况再去针对下属耍官威。张大力是信息化中心的技术尖子，其他人搞不定的技术问题，他上手三两下就搞定。
　　我是花了多大的功夫，才把他留住。当初，他就是觉得咱们能够给予他足够的自由，所以才留下来。
　　上次，公司核心系统出现问题，其他人搞了几个小时都没有解决，最后只能通知他来处理，结果他只用了10分钟，就让系统恢复了正常。这种能人，就得好好的供起来，在最需要他的时候发挥作用。你们信息化中心的程序员，哪一个能有他的能力？你自己掂量掂量吧！
　　王经理回来之后，对张工客气多了。每天，沉稳的张工，继续在工位上悠闲的上着班，看着精彩的修仙小说
　　【点评】：职场人，只要有核心竞争力，从来不担心会被替换。一个人的不可替代性越高，他可以掌握的筹码也就越多，自身的在职场博弈中的声量也就越高。
　　后话
　　职场小故事讲完了，虽然都是故事，但是，其中的角色，自然都有社会生活的原型。
　　当领导怼你说，嫌弃工资低你可以不干时，还是得靠你的实力来说话，腰杆软的只能服软低头，腰杆硬的自然可以回怼互呛。
　　小故事，大道理，看懂了故事，我们也就明白了职场的基本准则和规矩。
　　也许你会说，故事是故事，那雷哥只想说，其实，现实远比故事要精彩，你的故事呢？欢迎评论区留言！
　　我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
　　领导说：嫌弃工资低你可以不干。这句话听着挺伤人的，但这是句实话。面对领导毫不客气地斥责、驱逐令，自然心里不好受。你最好的回应，是保持缄默。
　　缄默不代表软弱，而是给自己时间去思考，下一步该怎么做。领导已经表现出厌烦的情绪，是留下来，还是辞职走人呢？
　　1、你的抱怨引起领导的反感，领导才会说这句话。
　　有些员工养成了抱怨的习惯，抱怨工作辛苦、工资低、领导不体谅。每当领导安排工作时，总是习惯地发牢骚：
　　为啥又是我去？为啥又给我加我任务？我忙不过来，怎么不让别人去干？钱给得不多，干不完的活。
　　明显是有抵触情绪、发牢骚的表现，弄得领导十分尴尬，一次两次领导忍了。但时间久了，领导难免会烦。领导一句嫌弃工资低你可以不干的话，是发自内心的。
　　因此，要么反思自己，不再抱怨，留下来，要么老子不干了，辞职走人。
　　2、工资高低不是某一位领导定的，与其抱怨，不如实干。
　　工资高低取决于企业性质或签订合同协商的结果，不是某一位领导说了算的。
　　（1）工资待遇
　　在国企，工资标准是根据岗位工作性质、劳动强度、重要程度等因素，综合考虑确定的。在执行时，遵循同岗同酬，大家基本一致。
　　在民企，有的公司工资标准执行同岗同酬，类似国企；多数企业是协商工资，也就是你入职时双方协商后，劳动合同约定的工资。
　　（2）工资调整
　　国企的工资调整，是根据完成国资委下达的各项经营目标，企业效益，以及国资委允许工资总额浮动比例等因素，确定工资总额调整额度。再由企业制定调整方案，经过职代会反复讨论、通过后实施。
　　民企的工资调整，是根据绩效考核等办法，HR制定薪酬调整方案后实施；小的公司老板可以直接给员工调薪。
　　因此，不管在国企还是民企，员工工资的多少，都是遵循一定的原则，符合内部薪酬管理办法，不是由某位领导随意调整的。
　　每个人的工资一旦确定，就该认同，要想改变工资待遇，就要努力工作，提高业绩，才有机会涨薪。抱怨是毫无意义的，也改变不了现实。没有任何企业或老板，因为你的抱怨，就会给你涨工资的。
　　是不是工资低，就要忍气吞声，当然不是的，正如领导所言：嫌弃工资低你可以不干。既然改不了现状，又觉得工资低，憋屈，那就另谋高就。
　　3、负面情绪爆棚的人，领导随时想把你开走。
　　有些员工总觉得自己工资低，喜欢和别人比较。某某来的晚工资比我高，某某能力不如我，工资也比我高。这一比较，自己就来气了，工作热情不高，工作积极性没了。随之而来的，是怨声载道、负面情绪爆棚。看什么都不顺心，抱怨不公，对领导产生抵触情绪，难免会有消极怠工的表现。
　　带有负面情绪的人，极易干扰周边人的工作，损害团队力量，影响团队风气。对这种人领导早已心生不满、抑或恨之入骨，只是在找一个合适的机会，一旦有机会，立刻让你走人。
　　因此，对你的坏脾气，领导已经不再容忍，而你又不愿意改变，建议你最好走人。
　　4、你的业绩不理想，领导早有辞退你的想法。
　　如果你的业绩不理想，总是拖团队的后腿，那么领导在提醒、警告之后，依旧没有太大的改善，领导就有辞退你的想法。很多企业采用末位淘汰机制，如果绩效考核排在最后5，那就意味着随时被淘汰的风险。
　　工作不努力、不积极，又没有改进的效果，说明这份工作不适合你。既然领导已经说到脸上了，不如借此机会离开，虽然没有面子，却保住了尊严。
　　总结
　　如果自己有能力，确实付出与收入不成正比，那么就辞职走人，是金子总会发光。如果自己能力一般，只是发发牢骚，没有勇气离开现有的公司，建议留下来。但要深刻反思自己，改掉抱怨的坏习惯，提升能力，扎实做好工作，只有做出成绩，才是晋升晋级的保证。
　　不是怎么回，而是怎么做！而且取绝于你想要什么！当然，你一定要回，也是可以的
　　首先，你想好冲动回答后的后果是什么？
　　预测会有两种：
　　一是马上让你走人，或者架空你，只要你的岗位和能力是可替代的。
　　二是，领导的工资也不高，领导内心是认可你的，只是他因为暂时的困难，帮你加薪做不到。但是，领导很是欣赏你，说不定真的想办法帮你实现你的需求。
　　你判断下，可能的结果啊！只要是你想要的，怎么做都没有问题。那么，怎么做呢？
　　说到做，那就是你大概率和领导的关系已经降到冰点。而且领导和你这样说，说明领导的地位在公司是稳定的，肯定比你稳定。
　　为自已多考虑下吧，在职物色新工作，让自已走的从容些。
　　当然，你也可以考虑转岗，一是新的岗位薪酬不一样，说不定高，二是在新的岗位上做出成绩来，让自已涨脸，让领导丢脸，因为在他下面没做好不是你没能力，而是他没带好你。【总结】
　　什么事情有目标才知道怎么做，所以，先想好自已要什么，然后义无反顾地地去做。