两部门宣布996严重违法

　　996何为996，可能这个数字对于互联网行业的人来说比较熟悉，在国内的互联网企业996仿佛是一个特别正常的事情，有点企业甚至鼓吹007，今天最高人民法院可是对于什么叫做996，很多人都不太理解，我们先来看看什么叫做996。
　　在网上可以检索到关于996的概念，996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
　　一般来说996对应的互联网行业，可是这种加班盛行的模式使得互联网环境处于一个越来越卷的氛围，人人都拼命鼓吹加班文化，不见得是一种高效率的工作方式。
　　相当多所提出的996的工作文化，其实这并不符合劳动法的规定，在当前这种竞争非常激烈的条件之下，很多公司为了在竞争中活下来，所以他（她）们也就在各种被迫之下开启了这种工作方式。而对于很多继续挣钱的程序员来说，为了可以挣得足够多的钱，这样的企业文化就被延续了下来。
　　在网上也有很多人讨论996，这是部分人的观点：
　　996收入高啊，三五年时间，积累个首付，就上了安居乐业的车。
　　比那种六点下班，五年后一无所有的，要强太多了。可以拿时间换钱这有什么不好的。
　　还有人是这样说的：
　　96对年轻人并不残酷，它残酷的地方是你不会永远是个年轻人。
　　刚开始的时候进入一个公司，从新人到技术骨干，大概需要三年。这三年里，工作其实是个成长的过程，加班虽然累，也算是一种加速成长。在工作满了三年后，你已经开始有了自己的老婆孩子，可是这个时候的你，已经不是很年轻了。这个时候的你可是已经不是25岁；
　　可是996不违法吗，只是企业的违法成本太低罢了。
　　996一周超过60个小时工作时间，违反了法律关于工时制度的原则性规定。《劳动法》第三十六条、三十八规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　立法机关考虑到相关实际情况，也作出了弹性规定。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法；同时，该法第四十一条规定，企业由于经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
　　一般情况下996的确是违反劳动法的，但是在经过与工会或者劳动者协商的特殊情况下，最长工作时间每日不超过11个小时、每月不超过80小时，不确定是否违法。这就造就了企业的违法成本太低。
　　996是前世修来的福报！也是著名企业家某某说的，惊为天人的发言被身处996的人们骂的不行。有人说道，这不过是有的老板，不过是想让他的员工拼命为他挣钱，让他有更多时间陪自己妻子、孩子、父母，还有自己的朋友啥的，让他更有本钱在全世界各种舞台上吹牛的一件事情。本质上是一种自私自利的言论，正所谓牺牲小你，完成大我，亏他还说得义正言辞的一种行为，而抛开自己去鼓吹自己的员工996，真的是一种太过自私的行为。
　　近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了十件超时加班典型案例，对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。
　　案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
　　2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
　　最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
　　这个案列给了很多从事996工作的人一个很大的激励，相信会有越来越多的人会运用自己的权益去维护自己的合法权利，不会受到企业对自己劳动享有的合法权益的侵害，并且随着这个案例的公布，人们会有更多的法律依据可以参考，这是最高人民法院和人力资源和社会保障部在一起联合发布的其中的权威性不容置疑的，我们相信996这种违法劳动法的行为正在受到制裁，工人的合法权益一定会越来越受到保障。