一条微博戳痛400万人年收入多少，才能让父母老有所依？

　　文赵晓璃
　　写在前面的话：
　　最近，拥有460w粉丝的某微博大V，深夜发了一条微博，引发400w人关注，2w多人分享。
　　微博的内容大致是这样的，这名大V的亲人住院了，她去医院陪护，亲眼看到了许许多多的故事，心里突然对生命有了不一样的认识。
　　有件事让她颇有触动：
　　一个中年男人带着父亲去看病，要做心脏支架，心脏支架有国产和进口之分，国产的更便宜，这男人就说要国产的。
　　医生说了一句：你爸爸年纪大了，还不放个进口支架。其实这医生很善良，没别的意思，只是为了病人的健康提了一下意见。
　　那男人的脸一下子红了，后来在医院门口看到这男人，蹲在地上哭着打电话借钱借国产支架的钱。
　　这则故事让很多人心里发酸。
　　正如不少咨询者说的那样，我们在职场中打拼，吃苦受累不算什么，但怕就怕，自己忙活了一场，到头来却连家人的住院医疗费用都支付不起，而自己的父母老无所依。。。。。。
　　温馨提示：凡是文中出现的咨询案例，一律事前征得了当事人同意，并且对于隐私信息做了文学加工与处理；一是出于咨询师保护当事人隐私的职业操守，二是因为每个人的条件不尽相同，不具有普适性，因此，文章只能对问题进行大概的叙述和分析，对于当事人后来的情况不便透露，谢谢各位的理解和配合。
　　一、
　　不知从何时开始，赡养父母成了很多人心头隐隐的痛。
　　知乎上曾经有个热门的问题叫：现在的独生子女，都是父母两个养一个，那以后父母老了，一个怎么养两个呢？
　　而现实往往比故事更为残酷。
　　渐渐成长起来的独生子女，身上的重担渐渐增多了，而父母渐渐年老体衰，在这样的背景下，留给我们在职场上打拼的时间真的不多了。
　　来访者娟子（化名）感受到了莫名的恐慌与焦虑。
　　娟子是一名80后，和很多人同龄人一样，大学学的专业自己并不喜欢，毕业后的她不想从事专业相关的工作，便应聘到了一家公司做销售助理工作，几年下来，因感觉这份工作枯燥乏味没有上升空间，便萌生了辞职的念头。
　　恰巧那个时候，娟子遇到了如今的老公，迅速陷入了热恋中，接下来，娟子和很多女性一样，完成了结婚的大事。
　　正好在娟子怀孕的时候，由于自己厌倦了销售助理的工作，加上家人也劝她不用那么辛苦，不如在家安心养胎等等，娟子辞去了工作，这一呆就是四年的时间，直到孩子上了幼儿园，而娟子的老公所在公司这两年效益不好，娟子这才开始考虑复出上班的事情。
　　当时的娟子为方便照顾家庭，找了个离家近的小公司，做的是文员兼人事工作，说白了，就是打杂。
　　直到有一天，母亲的重病让娟子认识到了职业规划的重要性。
　　二、
　　原来，为支持女儿重返职场，娟子的母亲过来帮娟子接送孩子，可谁知不到两年时间，母亲患了重病，急需住院手术，需要一笔不菲的治疗费。
　　娟子和老公取出了这些年不多的积蓄，还是没能凑足手术费，便发起了众筹，勉强解决了入院手术费的问题。
　　但母亲的病需要长期住院治疗，娟子这才意识到自己的经济情况是多么捉襟见肘，她恨自己没能早一点进行职业规划，也不至于走到今天这般无奈的境地。
　　在娟子的脑海里，职业规划似乎有一种神奇的作用，仿佛能让自己毫无起色的职场境遇焕然一新，似乎找对了路，就能坐享其成一样。
　　但现实根本不是她想象的这般简单。
　　当我带着娟子进行能力梳理的时候，娟子流下了悔恨的泪水，她说自己这么多年竟然从没有意识到，30多岁的她在职场能力方面还处于比较基础的阶段，也就意味着，按照娟子的能力情况和水平，充其量也就相当于刚毕业一到两年的职场新人。
　　在要不要转行这个问题上，由于娟子的能力缺乏相应的积累，暂时无法匹配更好的职位，同时缺乏其他行业的经验，转行的可行性很低，这条路几乎走不通，或者确切地说，想要通过转行达到翻天覆地变化的可行性较差，不太具备现实操作性。
　　在我经手的职业咨询案例中，不少来访者都希望通过转型给自己的职业生涯来一顿神操作，想借此摆脱琐碎、无聊、低收入的状态，迅速达成高收入的理想，倒不是说完全没有可能性，但是对很多普通人而言，想要进行真正的职业转型改善当前的困境，必须具备一个前提，那就是，当事人具备了一定的可迁移技能甚至形成了核心的才干。
　　而可迁移技能乃至才干的萃取和提炼，往往就是从你眼前这份没那么喜欢或者看不上的工作开始的。
　　三、
　　通常说来，我们在职场新人阶段，不可避免地需要和很多琐事打交道，但这些琐事恰恰可以提升我们的事务管理、时间管理、情绪管理等基础能力，慢慢练就成熟的职场心态和有条不紊的做事习惯；
　　渐渐地，当你奠定了良好的基础能力，领导就会给你加活儿，这个时候，你需要对你目前的工作内容进行重新梳理和安排，和领导沟通安排人手等，把一些事情下放给新人做，而你负责培养和带领新人共同完成这份工作，在这个过程中，你的领导力、向上管理能力、职场沟通及人际关系能力会得到进一步提升和强化；
　　再后来，随着你对行业知识的熟练掌握以及能力的提升，你渐渐可以担当重任，如果你再对行业信息和发展趋势足够关注，在战略层面上可以给领导提供更多建设性的建议，你的价值将进一步扩大，薪资地位也会有个更大的提升。
　　而等你具备了一定的能力和才干时，你的职业选择无疑会更多，很多好工作好职位不请自来。
　　所以，当有人过来问：如果我现在努力工作了，万一后面发现这不是我要的工作，该怎么办呢？
　　我更倾向于这样的回答，那就是
　　如果你现在努力工作赚到了钱，万一这不是你要的工作，这些钱你打算怎么办呢？
　　很多人的反应是
　　那我就带着钱走，换下一份工作啊。
　　能力也一样。
　　在生涯规划领域，常常有这样的比喻，那就是
　　我们可以把职业想成一颗颗的树，当我们攀上其中的一棵树，先别着急跳到地面爬上另外一棵，因为你根本不知道自己适合哪棵树，那倒不如试着爬几米，等达到一定高度的时候，如果发现另外一棵更好的树，直接从这棵树跳过去，而不用下地重新来过。
　　这几乎可以说是职场发展的不二法门。
　　也就是说，很多人的第一份工作可能只是根据自己的知识维度（例如学历和专业背景）或者兴趣爱好寻找的，在你不知道适合什么工作的时候，不妨在这份工作中认真投入，你总是可以在这份工作中积累到相应的能力的（不论是专业能力还是通用能力），等你的能力积累的越多，甚至有些能力渐渐被你内化成自己的核心才干（持续优秀的表现）时，如果遇到更好的机会，你的能力和才干就能迁移到下一份工作中，一步步达到理想的职业状态，获得想要的高度和成就。
　　四、
　　事实上，所有行业的先驱者和头部大咖都是转行而来的，他们都是技能迁移的应用者。
　　比如，马云的演讲技能源于他的大学老师经历、黄渤的高情商源于他曾经做串场嘉宾的经历、芭芭拉明托的商业写作及培训能力源于她做企业管理咨询顾问的经历，等等。
　　唯有在一份份看似不尽如人意的工作中提升我们的能力，直至内化成我们的才干，我们的职场之路才能越走越宽，才能获得常人难以企及的高度。
　　对于文中的娟子而言，由于她前面的这些年缺乏职业规划意识，没有在工作中进行有意识的积累，导致了今天尴尬的局面，不过只要娟子能够认识到这个问题，端正自己的工作态度，在未来的工作中进行能力的积累和提升，是完全可以通过自身的努力获得美好的明天的。
　　对于千千万万的职场人而言，不能再对自己的职业抱着无所谓的态度，因为对我们普通人而言，职业是我们赖以生存的根基，更是我们主要的收入来源和路径。
　　希望看完这篇文章的你，不妨算一下，如果想让你的父母老有所依，你需要承担的必要支出是多少（包括疾病、日常用度以及相关保险等）？那么反推到今天，你需要在工作中做到怎样的程度，才能获得想要的物质回报？
　　人生最可怕的莫过于，等你在职场浑浑噩噩多年之后，当父母需要你去反哺甚至救助的时候，你却什么都给不了。
　　以上。
　　作者简介：赵晓璃，资深职业生涯规划师，国家心理咨询师，职场作家。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力：你的人生需要再设计》，成为职业规划领域为数不多的咨询实战及个人发展实用书籍。2018年职业规划及工作方法干货类新书《从极简到极致：在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年度经管类十大好书。