10大最难面试题目！如果是你会如何应对呢？ - 快生活（kuaish.com）

　　毕业季的到来，也是许多莘莘学子即将迈入职场的阶段；不少在职场闯荡多年的老鸟，也会选择在暑假期间转换跑道，提升自我在职场的竞争力。
　　美国《富比士》杂志就提出了10大面试时最常被问到、也最难的问题，提供给有意转换跑道与初入职场的学生，能更有所准备与表现。1、我们为什么要录用你？
　　这是个直截了当的问题，也是面试时最主要的核心，却也是大多数求职者被问到时最紧张错愕的问题。
　　在面试前，我们应该先彻底了解公司的工作内容，并强调自己在应娉职务上的经验或能力，有自信的告诉主管你能如何胜任即将面临的挑战。
　　2、为什么你的工作经验中，有段时间是空白的？
　　一个开明的老板，通常能理解离职后要迅速找到工作是不容易的，但这不代表他们想知道你想趁机放大假的心态。
　　在回答这个问题时，应该告诉主管你如何善用这段空窗期，像是去当义工、补习、阅读、出国拓展自我视野，让他知道你会善于规划时间。3、对于你的前一份工作，告诉我一件你想改变的事？
　　在回答这个问题时，要非常的小心，若你一旦充分回答了你想改变的事情，主管可能会反问你怎么没做到，甚至会让主管觉得，你碰到问题没有积极提出解决办法。
　　因此你要谨慎解释出为什么做不到的原因。当然，切忌说前主管与同事的坏话，以免他认为你是个会过河拆桥的人。
　　4、介绍一下你自己吧！
　　自我介绍最重要的是，你必须要在短时间内让主管对你有印象。
　　尽量控制在2分钟内，简明扼要的说出你的背景与个人特质，以及过往的经验与作品，在众多面试者当中，如何能吸引面试官是最重要的要点。5、你会如何对8岁孩子解释复杂的概念？
　　这问题听起来很怪，但主管是为了要测试你是否能用简单的辞藻解释任何复杂的议题。
　　只要你熟知你的职务工作内容，就算要对8岁孩子解释也非难事。
　　6、世界上最讨厌你的人会怎么形容你？
　　这是个很妙的问题。最讨厌你的人，当然是看不到你的优点，主管会这样问，是想知道你有什么样的小缺点。
　　举例来说，你可以说自己没有耐性，因为你无法忍受该做的任务一拖再拖，你会想要即时完成。
　　原本可能是个性上的缺点，也许也能成为工作上的优点也不一定。7、若旧有成规无法解决问题，你会怎么做？
　　老板会想要了解你对日后的工作环境有多少的涉猎，而若当问题发生时，你又会用什么样创新的方法来解决。
　　你应该打破传统，拿出合乎时代潮流的应对方式，让老板知道：你能有一套创新的方法来解决问题。
　　8、你曾经承担过的最大风险是什么？
　　在过去的工作经验中，你或许曾担任某个重要活动或案子的决策者，谈谈你承担这些风险的经验，并如何从中化危机为转机，展现你成功处理议题或肩负责任的能力。
　　若能讲述些成功的例子，相信能为你大大加分。9、你曾被上司怀疑过你的决策吗？
　　当主管提出了这个问题，主要是想知道你这个人有多谦逊，也了解你的决策能力。
　　不用描述细节，重点是你曾从那个决策中学到什么教训，并且有无从中成长。
　　10、你是否曾有和同事有意见不同的状况？
　　团队合作，是每个公司最注重的目标，你是否曾有和同事有不同的想法？怎么沟通？怎么克服？后来又是如何达成共识？这非常的重要。
　　你应该说明你的状况，并说明那几次团队合作的结果，并从中获得什么样特别的收获。
　　只要把握机会，做出最完善的准备，自信的展现你大方、积极的态度，相信每个人都可以找到最适合自己的工作。