人精张雨绮，简直是蓝盈莹的照妖镜

　　文阿宝团队
　　首发职场充电宝（ID：ZhichangCdb）
　　01蓝盈莹遭滑铁卢张雨绮逆风翻盘？
　　《乘风破浪的姐姐》二公的成绩，简直让人大跌眼镜。
　　张雨绮组居然以433高票拿下全场第一。
　　公演前，她们这组除了李斯丹妮拿得出手，剩下的两个几乎是rap小白。
　　尤其是张雨绮本人，唱跳水平简直惨不忍睹。
　　初舞台唱《粉红色的回忆》，跳舞顺拐4次。
　　仿佛copy了这个表情包
　　唱功也没少被吐槽，排练时的rap也透露着一股外国人说中文的味。。。。。。
　　就是这样业务一般的张雨绮，不但带领着团队挑战第一个出场位，还拿下了全场第一。
　　而她本人这次靠队长角色圈了一波好感，成功挤进人气前三。
　　反观隔壁的实力咖蓝盈莹，这次不仅输了舞台，观众缘也败得一塌糊涂。。。。。。
　　今天抛开个人喜好，阿宝想跟大家聊聊一个客观问题：
　　为何业务能力一般的张雨绮，能够胜任管理岗位？
　　而实力超群的蓝盈莹，却不适合当领导？
　　其实，这背后关乎一个问题：共情力，也就是察言观色的能力。
　　02业务能力一般的张雨绮当了队长反而更圈粉了？
　　当了领队的张雨绮，不再是大家眼中那个傻憨憨。
　　一个合格的领导者，除了要察觉自身的不快，也要解决他人的不快。
　　张雨绮利用她的共情力，刚柔并济，做到了内外兼顾。
　　第一，她能快速察觉到对团队不利的外部因素，并且快刀斩乱麻。
　　当导师指出，张雨绮这组缺少团魂时，她直接要求李斯丹妮留时间给团队培养默契，别屋就别去了吧。
　　蓝盈莹邀请李斯丹妮当指导时，张雨绮当着众人的面大声拒绝，她现在没空。
　　又刚又无情。但张雨绮也有柔和的一面。
　　对内可以获取队员信任，对外可帮团队争取支持。
　　张雨绮不属于知心姐姐型，可她的建议通常比安慰式鸡汤更管用。
　　李斯丹妮说自己想要办演唱会，但担心票卖不出去。
　　一般人听到这样的话，可能都是鼓励一句，你的票怎么会卖不出去呢？自信点。之类的。
　　但张雨绮太牛了。她跳出揽下所有责任的思维，直接用分工合作角度让李斯丹妮主动跟公司要机会。
　　你想要什么就跟公司要，其他的问题是他们该解决的，他既然敢接这个单。
　　一下打消了李斯丹妮的顾虑。
　　绮绮子是唯一一个在结束环节，帮团队争取到额外加分项的队长感谢伴舞老师。
　　发言内容既帮团队立下了感恩形象，又不失真挚：
　　舞蹈老师忍着被踩的痛，帮她们完成了托举动作。
　　还用金句升华，秀了一波口才：没有他们（伴舞老师）的舞台，叫才艺表演；有了她们的舞台，才是舞台。
　　这番话不仅让各位伴舞老师们感到欣慰，连我这个路人都被圈得死死的。
　　如果说张雨绮这类憨憨领导是职场中好相处的，
　　那蓝盈莹这样不谈感情的领导则是最让职场人瑟瑟发抖的。
　　这也是为什么她当了队长之后反而失了观众缘。
　　03职场不是独角戏缺乏共情力的领导有多可怕？
　　蓝盈莹很有斗志，本以为她当队长会激发出队友吴昕和黄龄的冲劲。
　　没想到在排练的时候，吴昕整个人更颓了。
　　为了让表演有亮点，蓝盈莹想到自己和黄龄会乐器，可以组乐队。
　　主唱就由不会乐器的吴昕担任。
　　这个想法马上被老师反驳：观众到时关注点都在乐器上，吴昕做主唱很吃亏。
　　蓝盈莹不想放弃乐队，就提出让吴昕弹贝斯，10天速成的那种。
　　这当然不可能，对擅长乐器的黄龄来说也很难。
　　乐队方案只能否决，压力一下子落到吴昕的头上。
　　觉得拖了团队后腿的吴昕很自责
　　看到这里的时候，我已经把自己代入吴昕了，并且感到十分窒息。
　　领导业绩目标远大，我却什么忙都帮不上，甚至有可能拖团队后腿。
　　这种情况不就是职场常见的平平无奇的我遇到了要强的领导吗？
　　蓝盈莹作为队长，好胜心太强却缺乏共情力。
　　讨论的时候其实吴昕脸色已经很不好了，
　　但她直到吴昕哭了才发现吴昕其实压力很大。
　　她在情绪上的迟钝，导致她每次都没法察觉出两个队友情绪不好。
　　蓝盈莹认为所有人不笑都是因为累
　　然后又自我感觉良好地坚持自己的意见。
　　在职场上，我们很怕遇到这样缺乏共情力的领导。
　　察觉不到下属的情绪，只顾自己一味地输出意见是很难沟通出好方案的。
　　在管理下属这方面，就更考验领导的情商和共情力了。
　　有共情力的沟通更能鼓励和激发队友的潜能。
　　大家被激活自信和勇气，就不会那么抵触新项目了。
　　蓝盈莹踏入的雷区，其实也是很多年轻领导容易犯的错。
　　她就像急于干出成绩的年轻领导，太过结果导向于是用力过猛了。
　　其实宽进严出会更好，前面磨合期时多多鼓励，后面再去死磕执行细节。
　　这样更有利于年轻领导树立威信。
　　04写在最后
　　其实我们也喜欢在干练、有能力的领导下做事。
　　不仅成长快，还能获得成就感。
　　就像被蓝盈莹激发出潜能的吴昕。
　　但遇上有能力却没有共情力的领导，相信没有几个职场小白顶得住。
　　星酱觉得，蓝盈莹型领导还是适合带领工作过几年的职场老手。
　　职场老手敢于表达意见，更能碰撞出火花。
　　但对职场新人来说，没有比遇到琦琦子这样的领导更爽的事了
　　点个【赞】，你现在的领导是哪一类呢？你更希望你的领导是哪种类型？
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