社交招聘网（使用社交媒体招聘员工的技巧）

　　社交招聘网（使用社交媒体招聘员工的技巧）
　　正如许多营销团队可以证明的那样，使用社交媒体可能会适得其反。不真实的帖子和消息可能会损害您的雇主品牌。而且，社交媒体上有很多人才竞争；因此，招聘团队需要考虑如何以正确的理由在社交媒体上脱颖而出。
　　品牌在社交媒体上招聘时可能犯的两个错误是向候选人发送垃圾邮件和过于频繁地发帖。LinkedIn上的InMail等功能允许招聘人员批量向人们发送消息但这并不意味着你应该这样做。通用消息可以使候选人拒绝机会。没有人希望被当作另一个数字来对待。
　　同样，品牌有时会冒着在其原生页面上过度发布的风险。分享大量内容可能很诱人，但招聘人员应该根据是否与目标候选人相关来评估他们发布的内容，人力资源技术专家写道。避免发布任何重复的内容，并确保所有发布的内容都是专业、原创和真实的。注重质量而不是数量将有助于招聘人员增加对目标候选人的关注和参与。
　　考虑到这些社交媒体的禁忌，这里有一些使用特定社交媒体渠道来吸引候选人并建立您的在线形象的技巧。
　　Facebook
　　Facebook是招聘人员的绝佳选择，因为它是使用最广泛的社交媒体平台之一。Facebook全球有超过20亿用户很多候选人都在等着了解你的组织。
　　Facebook还投入了大量资源，为品牌创造成功招募的机会。招聘人员可以关注潜在候选人，加入群组以促进开放工作职位，分享雇主营销活动，并支付高度针对性的广告活动以增加应用程序。甚至还有一个专门的Facebook工作板，您可以在上面发布职位空缺并开始收集简历。
　　视频往往在Facebook和其他渠道上表现良好。CareerBuilder发现，与没有视频的职位相比，有视频的职位发布获得的浏览量和申请率高出12和34。
　　领英
　　LinkedIn是社交媒体招聘的一个明显选择，但从该网站获得最大收益不仅仅涉及从您的公司页面发布招聘广告。使用您的LinkedIn个人资料加入群组，以宣传您的职位，并在可能具有适合您的空缺职位的技能集的人身上进行零接触。参加活动并定期发布更新不仅仅是职位空缺从你的公司页面建立你的雇主品牌。鼓励您的员工在您的帖子中分享和使用主题标签，以帮助候选人找到您。LinkedInInMail是一项很棒的功能，可以帮助您直接与候选人联系。InMail允许您联系与您没有直接联系的候选人。InMail是面向招聘人员的更有效的社交媒体直接消息传递工具之一；回复率逐年稳步上升。个性化的InMail消息可以对您的招聘推广产生巨大影响。
　　推特
　　也许使用Twitter进行招聘的最佳方式是直接外展。Twitter的主题标签和关键字使您可以轻松快速地找到对话并识别特定主题领域的专家。
　　在Twitter上快速搜索任何讨论特定关键字的人，您可以找到数百个联系人。目标人群关注在该行业工作的人、可能具备您所需技能的人或他们的网络。通常这些人会关注你，你会建立你的关注者名单，ICIMS写道。
　　当您建立关注者时，您可以开始使用与特定行业或专业领域相关的主题标签，以帮助人们找到您的空缺职位。您还可以通过参与Twitter上的对话来提升您公司的形象，在此过程中建立强大的雇主品牌。
　　其他社交媒体渠道
　　除了主流社交媒体渠道，考虑使用Reddit、GitHub和YouTube等网站与候选人联系。当您正在寻找更具技术性的角色时，请尝试前往存在社区的社交媒体平台：例如，在寻找开发人员时，GitHub和StackOverflow是不错的去处。营销人员往往会涌向WarriorForum或Moz等页面。