绩效工资考核办法（XXX医院奖励性绩效工资核算方案）

　　绩效工资考核办法（XXX医院奖励性绩效工资核算方案）
　　根据《xxx单位绩效工资考核实施办法（试行）》及省州相关文件的指示精神，为充分调动我院职工的工作积极性，深化医院分配制度改革，提高服务质量和效率，结合我院实际，特制定本方案。
　　一、发放宗旨
　　1、调动医务人员的积极性、主动性改善服务态度；
　　2、提升精气神，整治庸懒散，让想干事、能干事的人有事干；
　　3、体现多劳多得的分配原则真正做到奖勤罚懒；
　　4、体现岗位承担的职责、任务、风险；
　　5、提高服务质量及医护人员的技术水平；
　　二、资金分配来源及用途
　　总收入减药品、一次性耗材、试剂、水电、电话、电信、差旅费、办公用品（笔、纸张、接待费）等各项开支后作为纯收入提取收支结余的40作为职工绩效发放。（其中：以考勤为主约计提50用于基础性考勤绩效发放，岗位补助约计提8，余下约42用于职工奖励性绩效发放。）
　　2、纯收入的60作为卫生院发展基金，包括医疗设备购置、维修、房屋修善附属基础设施建设、医疗纠纷的赔付、水电、电话、电信、差旅费、办公用品（笔、纸张、接待费）等各项开支。
　　三、考核分配原则
　　1、打破收入分配过程中的大锅饭，实行重点向临床医护人员和医技，防保科室等一线员工倾斜的按劳（工作量）和业绩分配、多劳多得，下保底、上不封顶，同时又兼顾公平、公正的绩效工资考核方案。
　　2、绩效分配实行院、科两级分配体制，充分发挥院长、副院长及科室负责人在绩效工资二次分配中的作用，充分发挥院科带头人的引领作用，保障院科带头人的基本收益，增强科室的凝聚力和可持续发展能力。
　　四、绩效分配计算公式
　　主要依据职务高低、出勤天数、承担责任的大小确定绩效分配，绩效分配方式为：
　　1、院长：基础性绩效绩效考勤1。8倍；
　　2、副院长：基础性绩效绩效考勤1。6倍；
　　3、兼职人员：基础性绩效绩效考勤1。6倍；（兼职人员必须完成兼职工作任务）；
　　4、科室负责人：基础性绩效绩效考勤1。4倍；
　　5、门诊医生、中医科、妇产科，护理科：基础性绩效绩效考勤1。3倍；
　　6、收费室、办公室负责人：基础性绩效绩效考勤1。2倍；
　　7、放射科、药房人员、办公室人员、公卫人员、防疫组、保健组：基础性绩效绩效考勤1倍；
　　8、后勤组：基础性绩效绩效考勤0。8倍；
　　9、清洁工提取业务收入的0。6给予发放。
　　10、夜班费：护理12元夜、医生、妇产科10元夜、药房8元夜；
　　11、医疗收入奖励：门诊医生、中医科、妇产科按医疗组收入（扣除药品，耗材等收入外）提取医疗收入1发放。
　　12、奖励性绩效：奖励性绩效绩效考勤14元天（由科室根据实际情况自由分配）；
　　13、职工擅自辞职在岗不满半年不参与分配，不满一年不参加奖励性绩效分配（除考取单位外）。
　　五、惩罚办理
　　出现下列情形之一的，扣除相应的绩效工资。
　　1、医护之间、工作互相推诿，导致医疗服务质量下降的；医护之间、医患之间吵架行为的；对病人不负责任、出现生、冷、硬、顶、推、拖现象的；因工作失误、导致病人投诉、经查实的；因不严格遵守操作规程出现医疗差错事故的（扣除100元次）。
　　2、忽视工作纪律、旷工半天以上（含半天）的（扣除200元次）；请假（事假）的按20元次扣除；）
　　3、如有其他情形参照本院规章制度执行。
　　六、其他补充规定
　　1、本方案于xxx年xx月xx日全院职工会一致通过并开始执行。
　　2、本方案由院办负责解释。
　　xxxx单位
　　xxx年xx月xx日