残疾人就业保障金（关于残保金的那些事儿）

　　残疾人就业保障金（关于残保金的那些事儿）
　　Hi，同学，你今年的残疾人就业保障金（以下简称残保金）申报了吗？
　　大家都知道，HR的工作内容很多时候都是天天重复的，但是一些特殊的工作则是每年进行一次的，比如平均工资申报、社保公积金调基、残保金申报。
　　由于今年的残保金申报已经结束啦，但还有一些同学还不清楚什么是残保金，所以软妹今天就来专门聊聊残保金这个话题。
　　什么是残保金？
　　残保金，全称为残疾人就业保障金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。
　　为什么要交纳残保金？
　　这个事情要从两方面分析，一是被征缴单位的社会义务，二是法律规定。
　　何为社会义务？众所周知残疾人属于弱势群体，所以在各个方面，国家、政府都给予了充分的福利保障，大到经济补助、就业保障，小到景点购票优惠、公共交通专业座位等方方面面。而被征缴单位就是其中的一环就业保障。根据网络数据，我国残疾人数量约在8500万，而实际持证上岗人数不足一千万。促进残疾人就业，不仅可以帮助他们安身立命，也能够促进社会的稳定发展。
　　何为法律规定？国家残保金相关政策持续颁布，各项政策规定了企业必须缴纳残保金，逾期不缴纳将面临处罚。
　　如企业未依法交纳残障金，则会被相关部门进行处罚，除了会被加收滞纳金之外，还可能会影响企业征信，甚至可能影响企业后续发展。
　　残保金如何计算？
　　企业每年需缴纳的残保金根据企业具体职工人数及平均年工资而定，人数、工资越高，需缴纳的残保金则越高。
　　计算公式：年缴纳额（上年用人单位在职职工人数所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）上年用人单位在职职工年平均工资。
　　拿上海市举例说明：
　　企业职工人数100人月平均工资7000，约需缴纳残保金126000元
　　企业职工人数300人月平均工资7000，约需缴纳残保金378000元
　　企业职工人数1000人月平均工资7000，约需交纳残保金1260000元。
　　上海市目前要求单位录用残疾人就业比例为1。5，对于可提供合适岗位的企业来说，完成这个指标不仅可以满足自己单位的用人要求，尽到社会义务，更能节约高达70左右的残保金费用。
　　哪些单位需要进行残保金申报？
　　残保金申报工作针对的是录用了残疾人的单位！残保金申报工作针对的是录用了残疾人的单位！残保金申报工作针对的是录用了残疾人的单位！
　　重要的事情说三遍，没有录用残疾人的单位不需要进行这项工作，因为不涉及到该项费用优惠或者减免计算。
　　每年到了规定时间，征收部门都会给单位邮寄通知，涉及企业的HR根据通知说明完成申报即可。
　　通过哪些渠道可以录用残疾人？
　　1。企业规模足够大的情况下，可以直接和残联等专门帮助残疾人的机构合作，一般残疾人自身也都会比较信赖政府机构，这样可以快速完成招聘工作；
　　2。可以和第三方服务公司合作，这些公司常年和残联、助残基金会等机构合作，只需每月按录用人数支付一笔费用，就可以安全靠谱的完成这项工作，而且第三方机构一般都会帮助进行申报残保金，省心省力。
　　3。自行通过社会招聘渠道录用残疾人。但是HR同学会不建议没有足够风险控制的企业选择这个方式，自行招聘有风险，没有风控的情况下，还是选择更稳妥的方式为要。
　　2020年的残保金申报已经结束，没有来得及赶上这趟车的HR同学们，可以考虑下一班列车哦。现在准备起来，明年此刻，你就可以给公司省下一大笔费用啦，2021年的工作汇报PPT上，HR们也可以名正言顺表扬自己一下，顺便多争取一点年终奖哦。