试用期怀孕了，老板直言给不起产假，要么打掉，要么走人

　　小芳最近入职了一家小公司做行政，疫情期间不仅生活很难，工作更难找。
　　所以她格外珍惜这份工作。从不迟到早退，老板安排的任务也都认真的完成，绝不偷懒。跟同事的关系也处得很好。
　　可是最近上班老发觉自己头晕想睡觉，回家一查竟然是怀孕了。本也不想要这个孩子，才结婚不久，又碰上疫情，两人结婚为了买房子也欠了小10万了，还有每月的房贷3k。
　　可是自己年纪也挺大了，再过一年都30岁了，都说年轻生孩子会更容易恢复，身体也能承受一些。
　　和老公说了这个事情，老公也觉得这个孩子应该留下来。钱的事情问父母支持一点。
　　就这样小芳就和往常一样去公司上班了。孩子现在差不多两个月，小芳还没有过试用期。
　　想着和老板谈一谈，自己只需要法定的98天产假，广东省额外的80天奖励假自己可以不要。
　　没想到老板一听到这个事情，就炸了。
　　直言一天都给不起，要么打掉，要么走人。
　　小公司一个萝卜一个坑，你休了我肯定得另外找一个人接替你，那这三个月的工资是一定没有办法给你的。
　　小芳说广东省是178天产假，我只要求98天，不过分的。你不能违反劳动法啊。
　　老板说：我们在入职的时候，和你签的劳动合同上，是明确了如果怀孕，公司是不提供产假的。
　　小芳过来私信我，这种情况怎么办。
　　当然是申请劳动仲裁啦，并且没有悬念的是一定会支付你所有应得的待遇。劳动合同如果有规定怀孕没有产假等等条例都是不生效的。
　　就像地方法规必须遵循宪法一样。
　　公司的行政规定或是劳动合同都要遵循基本的劳动法。如果怀孕期间遭受了不公的待遇，应该怎么办？1、保留自己被刻意刁难的证据
　　很多公司知道辞退孕期员工是违反劳动法的，所以就会给孕妇施压，让其主动离职。
　　这种是公司最常用的手段，很多人也会因为熬不住，转头觉得孩子更重要，还是懒得去抗争或者受这份罪了。
　　最好的办法就是保留被刻意刁难的证据，比如说其他员工的绩效考核或者任务分配，比分配给你的少一半，基本可以说是故意的了。
　　再或者这件事情原本不及，同级的其他员工以往规定的是月内完成即可，而为了给你施加压力，要求本周完成，这也属于故意。
　　证据包括录音，邮件，聊天记录，等等，都是可以的。2、不要被公司的恐吓吓到，多了解基本的劳动法
　　就像文中小芳碰到的事情一样，公司在劳动合同上即使写上这样的无理条例，也是无效的。
　　并不是按此劳动合同签字了就可以完全按照上面的来了。
　　所以我们要清楚自己的优势在哪里，如果闹到仲裁的地步，自己的胜算大不大。像这种很明显公司理亏的情况，就不要怕。
　　直接去劳动局仲裁，保准一周内公司会和解或者支付你应有的薪水。
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