怎样自我介绍（如何准备面试和开头的自我介绍？）

　　怎样自我介绍（如何准备面试和开头的自我介绍？）
　　求职四大关口如下。
　　关口一：没有面试电话
　　关口二：面试都不成功
　　关口三：谈不到高工资
　　关口四：试用期不能转正
　　今天涉及第二个。其实之前讲过，在毫无关系的情况下的入职概率，这就是面试成功率，属于大行情，随着年份的不同而不同，这个数据和概念的收集跟提出，全中国只有我一个人做，大家参考下。
　　如果你没有任何关系而参加一个面试，则：
　　在2001年，体制外每2家公司的面试，可以获得1个Offer，体制内减半，4家面试1个入职机会；
　　在2011年，体制外每3家公司的面试，可以获得1个Offer，体制内减半，6家面试1个入职机会；
　　在2021年，体制外每5家公司的面试，可以获得1个Offer，体制内减半，10家面试1个入职机会；
　　在2031年，体制外每8家公司的面试，可以获得1个Offer，体制内减半，16家面试1个入职机会；
　　在2041年，体制外每10家公司的面试，可以获得1个Offer，体制内趋同，也大概10家面试1个入职机会。
　　以上前面仨是我统计的历史规律，后面俩是我用势商综合各种要素做出的未来预判。
　　我们处于2021年，当下你面试体制外公司，面试整体成功率是20上下，体制内10成功率。
　　你首先要增加的更多是面试机会，后面才是面试技巧本身，等你面试超过5次了，你个人的面试成功率会上升到30、40甚至更高，这才叫突破行情。
　　大家看到如上内推的流程，一旦你面试的岗位有人内推了其他人，你甲乙的面试成功率会陡然下降，人家用的就是战略楔子法，你去反复在面试如何表达上去为难自己，实际上没有必要。
　　当然，面试语言表达、面试准备、自我介绍，也不是不重要。我们来看下苏总的经验。
　　标题：面试时如何正确的自我介绍
　　作者：苏总
　　阅读时间：34分钟
　　大家好！我是小苏，对于部分群友或幽哥粉丝来说，我算是老熟人了。我之前分享的一些经验，主要在这几篇里。
　　《在民企的生存法则一》
　　《在外企的生存法则一》
　　《月薪5000到年薪30万的过程》
　　《如何应对刁钻难搞的女领导？》
　　除了这几篇文章，我也时不时在群里分享过一些职业心得，所以也跟一些群友有过不少私下交流。其中被问到最多的一个问题就是，苏总，我简历也修改过了，也按照幽哥说的海投了，但是感觉面试的时候没聊几句就没下文了，不知道如何破这个局？
　　本文试着解答下这个最常见问题。
　　不管是在职跳槽还是待业求职，能否成功拿到offer的决定性因素，个人认为有以下几点：
　　1、简历是敲门砖
　　这就不用说了，在接到面试邀约时，就代表着你已经拿到了进入这家单位求职大门的钥匙。
　　线上你的履历被筛选出来了，现在是线下面试，你们不是一起读你当初的简历，而是你俩要用打印好的你的简历作为谈资，进行大致一个小时的见面会话。此时简历仍然是你能否将面试进行下去的敲门砖。
　　2、面试表现
　　开头很重要，重点是前面的自我介绍环节，自我介绍是面试的开场白，是求职者绕不过去的话题，也是必备流程，其重要性和一篇优秀的简历同等重要。
　　面试的第二个重头戏是后面的答疑环节，这对你的自我介绍进行修正和细化，作用无非就是加强你的自我介绍，或者挽回自我介绍中的疏漏。
　　所以，自我介绍成功与否，直接决定着整个面试进程的走向。
　　3、面试第一轮通过之后你的表现
　　初试之后以及后续每通过一轮面试，中间等候期你的表现，也很重要。
　　如果觉得上一轮面试过程中某个环节某个问题没回答得好，你是否有及时采取补救措施？有没有想过这家再通知你下一轮面试时，再问到这个问题，你如何挽回，或者换了个面试官你如何回答？
　　4、终面后你的表现
　　此时你已经通过了所有面试，处于谈薪甚至已经谈好工资的环节，这时候你的表现也有学问。
　　以上这几个环节的表现，个人认为都是会对最终能否成功拿到offer起着不可忽视的作用。本文主要讲第2个环节，自我介绍。
　　关于自我介绍，在这里分享一点我多年来面试别人以及被别人面试的心得。
　　很多人不会做自我介绍，就像他她不会写简历一样（太多的人把简历写成了职位描述JD）。这不是什么新鲜事儿，不少工作5年以上的资深职场人，也不会写简历。。。。。。当然今天我们主要讲自我介绍环节。
　　在面试自我介绍过程中，最容易犯的一个误区就是背简历。本来你的简历就很勉强，不是很适合，人家好不容易给你一个面试表现机会，你一上来就开始背简历，这就无异于再次告诉对方我行业和岗位都不匹配我可能真的不适合你们的招聘需求。。。。。。所以，这是跨行跨岗面试一轮游的重要原因之一，是你反复来提醒对方的。
　　那么，什么是正确的打开面试聊天的方式呢？这就是应该的自我介绍。我主要从以下三个方面讲：
　　面试准备1：所应聘公司岗位基本信息的了解
　　包括但不限于你对该公司的信息了解（所属行业主营业务组织架构。。。等）、行业现状概况的了解。就这两点，是必须要有的。这就好比菇凉要嫁老公，你连老公最基本的个人情况和家庭背景都不清楚，你确定你是诚心来面试的？
　　面试准备2：面试礼仪
　　这也是非常重要和不可忽视的。这就好像待出嫁的菇凉，你还不把自己好好打扮一番？！
　　我曾经去一家大型民企的中层经理岗位面试，面试官是公司老板，因为地域跨度原因，面试时间是周六下午三点，面试方式是视频面试。我当天下午一点特意冲了凉，换了身正装，找了家私人咖啡馆的包间，一个相对幽静的环境，提前做好准备。
　　那次面试异常迅速，不到5分钟就结束了，业务层面的问题更是一句没问，就简单闲聊了几句。
　　我当时以为挂了，肯定没戏；结果出乎意料，半个小时后就接到HR的电话，让我填写offer申请材料。
　　这就是台上一分钟，台下十年功。
　　后来一次团建活动中，我私下问老板，为什么面试我的过程那么简单，老板回复了我两个字：细节。他解释道：你非常注重细节，那天虽然是周六休息日，你头发却打了发膜，说明你很重视。
　　面试准备3：自我介绍
　　最后回到自我介绍本身，前面的准备工作都是为了呈现最好的自我介绍，个人推荐以下模板：
　　1、简单的个人信息
　　（姓名、行业工作年限、兴趣爱好），这就是告诉对方，你是谁？起到这个作用即可，不必赘述，越简短越好；
　　2、个人履历
　　（结合你的性格个性和过往工作履历，挑12件值得你能吹牛逼的事情，简单介绍一下），不必赘述，留下悬念，否则就变成了前面说的背简历了。
　　为什么说要结合你的性格优势和个性呢，主要是突出主观能动性。
　　主观能动性是什么？底层能力。底层能力都是共通的，尤其是你跨行跨岗求职，这部分如何介绍，直接决定了面试的走向。
　　通过这一段的自我介绍，主要目的是告诉招聘方，你干过什么牛逼的事儿？你还能干成什么牛逼的事儿？如果没有达到这个目的，也就基本上宣布你这次面试告吹。。。。。。此部分尤为重要。
　　3、对应聘公司岗位的认识
　　这部分就不用赘述了，你都要准备嫁过去了，商业互夸肯定是有必要的。这部分介绍的目的是告诉对方，你已经做好准备了。
　　以上三个环节是一环扣一环的，缺一不可；其实这就和我们写作文一样，讲究逻辑、要层次分明；小学写作文入门级的三段式结构：开篇、陈述、总结点题。
　　好了，废话不多说，今天的分享的核心其实就是简单自报家门后的成功项目经验的介绍，你要突出自己干成了事到了你们这里也一样会如此甚至干得更好。。。。。。而不要去过多讲你过去公司和岗位流程、跟应聘岗位得关系，否则你会让人联想到你是本身简历不匹配被勉强叫过来凑数的。自我介绍要扬长避短，尤其在行业和岗位不对口之时。
　　今天就分享到这里。更多职场问题求职问题，你可以留言，或者我们群里沟通交流。最后祝幽哥粉丝都找到满意的工作！
　　感谢以上苏总的经验分享。
　　他大大小小面试过几十厂，一路从超市卖场的小理货员做到目前地区经理、华南负责人，也是大专群友逆袭的代表，大家侧重他务实和来自于基层一步一步走上来的经验。
　　当然，你有百度搜不到答案的问题，可以提问。