保证劳动者权益，对996坚决说不

　　996源自互联网公司，是一种对员工工作强度的形象表述，具体含义是早上九点上班，晚上九点下班，每周工作六天，一周工作高达60个小时以上。8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部联合向社会发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，在其中一宗严重违反延长工作时间上限（也就是996工作制）的案例中，明确指出这是违法行为！这是国家层面对我国社会企业运行中普遍存在的变相压榨员工、侵犯员工合法权益的公开的严正通告。此次《案例》的发布，是依法治国的必然要求，更是表现出了党和政府保护劳动人民应得权益的鲜明态度。
　　996工作制，普遍存在于我国各种企业单位，互联网科技公司是重灾区，甚至喊出了996是福报的论调。曾经有博主在深夜探访位于深圳的腾讯总部，总部大楼灯火通明，人流如织，程序员依然在工位上加班工作，甚至下班后，老板还会通知远程开会部署工作任务。反观国外的互联网公司，以谷歌为例，每天只工作910个小时，这几个工作小时中的20是员工可以根据自己需求随意支配的自由时间；又比如德国，严格实行8小时工作制，在下班后老板不会打扰员工。
　　996在表面上看似增加了员工收入，提升了社会财富的，实际上严重透支了员工的身心健康，在身体上，根据世界卫生组织的调查每周工作超过40小时，罹患身体疾病的几率会大大增加，不仅会造成椎疾病、脱发、糖尿病等慢性病，甚至会导致猝死；在心理上，长期加班挤占了业余时间，脱离群体，缺乏与朋友家人的互动，抑郁症、焦虑症都会大大增加。个人开支会在身心疾病治疗方面倾斜，最终反馈到社会医疗保障层面，从而成为一个社会性问题。在社会财富增加国家经济腾飞的时代，反而是以牺牲国民身体素质为代价，不合法的工作制度在《案例》出台后有望得到极大程度上的改变。
　　国家法制层面在宣布996违法后，各行各业的企业应迅速寻找到改革方法，然而996的存在背后有着非常复杂的原因，整个经济社会大步迈前，房价提升，教育成本提升，医疗成本的提升，对于我们这个有着庞大人口的发展中国家来说，人民收入始终无法满足上述需求，解决收入问题的直接办法就是增加劳动时间，这并不是一个长久之计。最根本的解决之道是发展，各行各业应冲击高端产业，拓宽高附加值产品的占有率，发展，只有发展才能解决问题。企业在目前阶段应采用灵活的工作时长制度，适当给予员工自由工作时间，发动员工自主力，提升其幸福感、归属感，真正接纳公司，才会在正常的工作中提高效率和工作积极性。
　　同时，员工应不断学习提升自己的知识水平、技能水平、管理水平、科研水平，有一技傍身，才能在用人单位的交锋中处于公平地位，不仅如此，员工也应学法、懂法、用法，有勇气，有硬气对违规的不合理的加班说不，对违法的996说不，保障好自己的利益。