自从《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远景目标的建议》发布后,关于退休年龄的话题还在继续。 其实关于渐进式延迟退休的建议在2017年的时候就正式推出了,目前业内比较认可的方案有两种:第一种是将男女退休年龄统一到60岁,把女性两档退休年龄统一到一档,再同时延长男女退休年龄;另一种是男女同时进行延长,但女性延长步伐比男性稍快,最终统一达到男女性退休年龄。 多年来,我国一直在决心将退休年龄拉长,因为我国如今的退休年龄一直都是男性年满60周岁,女性干部年满55周岁,女性职工年满50周岁就可以退休。但是这个年龄的框架是在1951年实行,并且1978年再次确认的,在以前我国当时的人均寿命是非常低的,一直没有改过,而如今我国的人口老龄化日益加重于是准备改革退休机制。 首先,按照国家统计局的数据显示,我国的老龄化还在逐渐加重,从2018年末的我国60周岁以上人口的24949万人,到2019年末的25388万人,一年的时间我国的老年人口已经增加了约439万人,比2017年到2018年的增长还在增加,而且,未来随着我国人口寿命的增加,我国的人口老龄化还在逐渐加重,为了未来日益加重的老龄化问题,于是这次延迟退休的问题从争议上摆到了开始实施! 其次,现在可将机关、事业单位全体女职工及企业女干部的法定退休年龄统一至60岁,主要涉及机关、事业单位全体女职工,大约3000万人,以及企业女干部。 为此,建议我国应该优先将男女退休年龄统一至60岁,并同步设置有奖惩机制的弹性退休制度,它是改革阻力最小且最具有可操作性的退休制度改革方案。