流金岁月众多得力干将离开精言的真正原因大概率是这几点

　　由刘诗诗、倪妮、陈道明等人主演的《流金岁月》已经收官，故事的结尾还是很开放的，并没有追求大团圆的结局，而对于杨柯等人离开后与精言集团的战斗，采用的是合作共赢的结局，精言集团开启了一个新时代！
　　叶瑾言应该是一个成功的企业家，他一手打拼出来的精言集团，在业内有着自己的一席之地。但是销售总监杨柯、财务总监潘老师以及在精言集团可以说是元老级的人物唐欣三个人先后离开，并且在离开之后共同组建了一个新的公司与精言集团打对手戏。
　　在李昂离开的时候，叶谨言说过不要问他们为什么离开，应该想想自己到底有什么问题。销售、财务这两个重要的部门领导以及加上元老级人物唐欣三个人的离开，一定不是表面上的问题，一定有深层次的原因，我们今天分析一下他们离开的真正原因是什么。
　　表面上看杨珂的离开是因为自己被架空了，潘老师是因为和杨柯两个人是恋人关系，而唐欣、杨柯与潘老师三个人一定是在很久之前就沟通过离开自己创业的事情，所以三个人肯定是商量好了一起离开的。这件事情与杨柯有没有被架空这个导火索没关系，他们的离开是迟早的事情，说他们是背叛公司，也不是这样的。
　　在唐欣争取李昂的时候说过，到了杨柯的公司之后，李昂直接会有自己的工作室，而且说李昂在精言的时候做的项目再多再好，别人看到的依然是精言公司依然是叶瑾言，李昂需要先成为叶谨言才行，所以李昂离开了精言集团。那其他几个人离开的真正原因也不外乎以下几点：
　　第一点公司的待遇方面一定还有不如意的地方。
　　这方面不光指的是经济上的，还有前景上的还有精神上的。叶谨言只不过是一个人，而他的上面还有董事会，精言集团已经是一个比较成熟的企业了，这就像一棵大树，虽然大树底下好乘凉，但是同样的盘根错节的关系，繁复的规章制度等对于杨柯这样的人来说，一定有束缚。就像杨柯这样出色的能力，也不过是一个销售经理而已，当上销售总监也是一个假象，就像一只老虎被困在山下，所以必然有不甘。
　　第二点追求个人价值的实现。
　　在精言集团杨柯能力受限，而对唐欣和潘老师来说，头上已经是天花板，所以他们想寻求更高的发展，想寻求自己能够当家做主的一个企业，寻求带着这个企业一起成长，成为另一个精言集团或者超越精言集团。他们自己正在成为叶谨言或者说他们正在想着打败叶谨言，让自己超越对方，在这个行业里面叶谨言就是一个里程碑，超越他是他们实在自己价值的体现，每个阶段有每个阶段的追求，就是如此。
　　第三点一个企业有自己的企业文化，企业文化会带着鲜明的个人色彩。
　　精言集团代表的就是叶谨言的个人色彩，但是杨柯与唐欣的价值体系与叶谨言并不一样，杨柯与唐欣都追求的是利益最大化。能力很强的几个人，所在的企业也很好，但是他们的追求与企业的文化并不符合，所以他们终有一天会离开，去创立自己的企业去创造自己的企业文化，这是企业的一个灵魂。
　　企业追求利益是放在第一位的，精言集团在它年轻的时候也是一样，就像当初唐欣留下来，黛茜离开一样。但是今天的精言集团虽然也追求的利益，但是随着企业的发展与时间的沉淀，他已经开始追求他的社会价值以及人文关怀，这与现阶段的杨柯等人的想法是不一样的。
　　杨柯与唐欣将精言集团当作自己的对手这样的行为，也充分说明了他们目前的内心状态，但是此时的叶谨言已经过了这个阶段，所以他并没有把杨柯等人当做对手，而是选择去拯救谢家的企业，而将来有一天等人也一定会走过这个阶段，这是做企业必然经历的一个阶段。
　　这应该就是他们离开的真正原因，与对错无关，也与背叛无关，就是不同阶段的不同追求，实现自我的不同选择而已！