兴趣并不等于热情，痛并快乐着才是天赋所在

　　我花了很多时间分析天赋热情对人生的重要性，但从读者来信中，我发现还是存在几个认知上的错误。
　　今天我想来带大家离开天赋热情的三大误区，并且分享我的观点：
　　误区一：不好玩、不有趣的，就不是天赋热情？
　　热情的英文是Passion，这个字的原意是受难的意思，带有强烈殉道精神的含意。
　　乍听之下很奇怪，但仔细想想，这个社会上真正投入自己热情事业的人，他们每天的所作所为往往不是轻松愉悦的，而是充满着压力甚至痛苦。
　　一天工作18小时的企业家、日日苦练从不间断的职业运动员、音乐家、投身疾病研究的学者。。。。。。
　　看不到灯塔的水手，只觉得自己在划船；而凝望灯塔的水手，感受到自己在逼近目标。
　　误区二：热情是个已经存在的东西，只要找出来一切就搞定？
　　对某些人来说，工作热情就像武林传说中的千年人参，只要找到了它，吞下去就立刻增加一甲子功力。
　　因此有些人不断换工作，就期待有天真遇上了热情，就像遇到心中的白马王子或梦中女神一样，碰上了，就圆满了！
　　许多人的热情一开始确实是从兴趣而来，但一个人的兴趣可能很多，不可能都转化为热情，成为热情的关键就在于是否持续。
　　转化的过程需要辛勤投入，很多人就在这时候放弃了，他们心想：这玩意怎么那么累人，不好玩，看来这不是我的热情所在！
　　但有少数人会坚持下去，他们对于最终的成果有所期待，于是这些少数人成为真正找到热情之人！
　　误区三：天赋热情与其他人事物无关？只是心里的一种感受？
　　对于许多人来说，不是该不该挖掘热情的问题，而是为了眼前的生活，根本没有选择。
　　人类本质上就是社会动物，我们天生就会因为贡献与帮助他人而感到满足与快乐。
　　我看过许多对工作充满热情的人，他们其实已经达到财务自由，但对于工作却丝毫没有懈怠，热情持续增温，背后的驱动力就是贡献精神！
　　基于上述三点误区，我把热情的组成写成下面的公式：
　　热情兴趣X毅力X贡献
　　1。有兴趣是好事，完全没兴趣（兴趣0）或很厌恶（兴趣0）的领域，是很难衍生出热情的！但请切记兴趣只是个火苗，不完全等于热情，后续仍需要添柴火。
　　2。所谓热情，辨识与培养都重要，后者尤其需要毅力的加持，探索热情不能凡是浅尝则止，一定要靠有创作与产出才能真正确认自己是否有热情。
　　3。人是社会动物，能为人群带来贡献，能为我们的内心带来充实与快乐，这才是真正能够持久的热情！
　　关于探索天赋热情的实用守则：
　　如果不知道自己喜欢什么，先从手边能够接触的领域开始，只要不特别讨厌，都应该努力投入看看。
　　当你觉得辛苦，不好玩，想逃跑的时候，再多坚持一下，每份工作至少留下一些你的产出、创作、贡献或里程碑之后再离开。
　　相信我，这样你会更快找到有热情的领域！