下一个升迁的就是你！专家指导改善与主管关系的5种方法

　　还在烦恼为何跟老板的关系越处越不好吗？做错一些小事便会将你大骂一顿，尽管达成业绩目标，脸上仍未见笑容，究竟发生什么事呢？
　　为此，今天职场秘技带你了解如何做好能够挽回与主管濒临崩溃边缘关系的5件大事，让自己重新成为主管眼中的大红人。
　　1、让主管摆脱新鲜人恐惧症
　　上司与下属之间的关系在这些年拥有非常显著的改变，许多90后的新人更容易怀疑上司的判断，并对公司福利及工作环境要求更高。
　　而且上司还不能对下属过度地指手画脚，使得与下属相处成为他们工作压力增加的一大原因，尤其对于注重上下层级关系的人，更是一场苦难。
　　为了让主管摆脱这种恐惧症，重新笑脸迎人，主动地询问和学习是一个可以减少彼此误会的好方法。
　　通过主管的直接解答，可以更明确地了解公司策略的方向，也能够观察到主管沟通风格及处事方式，有助于在未来工作上可以更加顺利。
　　2、与主管做最忠实的朋友
　　通过了解彼此的生活，可以建立起互信关系，减少合作关系的摩擦。
　　然而在谈话过程中应有一个明确的底线，不要随便乱窥探别人的隐私，以及说些不着边际的话题，并不是所有人都想知道你的私生活。
　　建议找时间与上司聊聊他在职场上打滚多年的苦谈，通过上司对自己人生不同阶段所处的位置进行反省跟观察。
　　等关系可以进行到下一步时，再讨论关于工作的想法，并通过询问一些开放式问题，慢慢了解他们想要什么，取得自身理想与上司要求的平衡。
　　3、成为主管的中坚战队
　　在多数主管的心中，都会把部属分为三大类：第一类相处起来非常愉快、话题也聊得来而不会别扭；
　　第二类是可以放心交办额外计划而不会出事；
　　第三类则只会拍马屁，什么都不会，而你是哪一种呢？
　　请试着建立起自己积极、自信的专业形象。若你表现出不安全感跟焦虑，反而会使上下关系更加恶化，让主管更不愿意将重大案子交付予你。
　　而且不要忘了与自己的团队伙伴拥有良好的合作关系，这将会使上司更为信任你的领导力。
　　4、抓住离开猪头主管的关键时机
　　如果能够得到一位充满理念及执行力的上司带领，还能够与其培养良好的互动关系，那真的是再好不过的事。
　　但人生不会这么美好，在职场生涯中还是会有遇到地雷上司的机会。
　　这时需要做的，就是观察可以跳槽或换部门的时机，不要让坏上司把你的职场生活搞得乌烟瘴气的，尽管他可能具备非常多的技能等待发掘。
　　5、寻找自己眼中的优秀上司
　　知道未来将会是谁与你一同工作，会是你成功的重要关键。尽管有些时候你无法控制，但可以先寻找线索，做好心理准备自己会面对什么样的上司。
　　新工作面试时，往往面试官就会是将来的上司，因此建议在面试时，不妨留点心思观察面试官问的问题以及表现出来的行为。
　　此外，建议事先多了解公司状态以及上司或老板的经历，将可以评估公司部门未来目标是否是自己想积极参与的。
　　如此一来，在面对未来的工作，可以更迅速地融入状况与减少与上司摩擦的机会，拥有更充裕的准备共同谋求最大的利益。