如何看待深圳拟首次修改员工工资支付条例，打工人要注意什么？

　　劳动合同未约定工资或将按深圳上年度职工平均工资支付、不定时工作制员工法定假日工作或不再享3倍加班工资、最低工资标准拟由每两年改为每三年调整一次这是深圳拟首次修改员工工资支付条例的一项
　　许多人就会问了，会导致深圳公司为规避加班工资成本，调整用工合同中的8小时工作制为不定时工作制吗？
　　这是基于谁的立场上而作的修改？
　　从目前流出的这几条来看，真叫人心寒。首先是劳动合同未约定工资或不明确的。
　　这明显是用人单位的过错，毕竟劳动者在签订劳动合同里是属于弱势方，不在这个问题上加重用人单位的责任反而去限制劳动者的权益，实在叫人费解。并且就算需要一个参照标准，也应该参照用人单位同岗位的工资标准，而不应该参照深圳上年度职工平均工资。如果是出于保护劳动者利益的情况，应该改为参照用人单位同岗位工资标准，如同岗位工资标准低于深圳上年度职工平均工资的，参照深圳上年度职工平均工资。其次是关于不定时工作制的。
　　不定时工作制确实可以灵活用工，你深圳想改革想发展想解放生产力，大家都是可以理解的。但是，不定时工作制至少应该有一个最高工作时间作为天花板，适用不定时工作制的岗位，每周工作时间不超过X小时，超过X小时的依旧需要支付加班费用。否则的话，不定时工作制只会无限减损劳动者的权益，并且这明显和上位法的规定相矛盾。最后是最低工资标准。
　　最低工资标准由每两年改为每三年，社会的发展是日新月异的，物价也是飞涨的。这时候最低工资标准不从原先的两年改为一年已更新，而是改为三年一更新。这明显不符合社会发展的实际情况，也不能保护劳动者的根本权益。再来看看其他的规定。
　　工资支付日期延长至支付周期期满后的一个月；年终奖拟新增按劳动合同约定计发方式；拟明确停工停产情形下一个工资支付周期起算时间。
　　无论是延长支付周期，还是创新特殊工时管理制度，这些都是减损劳动者权益的规定，不是不能理解政府想要拯救中小型企业的出发点，手段和途径还有其他可以选择的，比方说减税、免息贷款等等。但是绝对不能为了盘活中小型企业，而去损害更多，更困难的劳动者的权益。再回过头来回顾此次修改的背景
　　深圳市政府在提请修改该条例时称，随着深圳经济发展进入新常态，经济下行压力较大，而当前深圳部分大中型企业经济效益下降，小微企业融资不易、成本较高的结构性问题依旧突出。特别是新冠肺炎疫情影响下，稳企业、稳就业是当前的迫切任务，亟须破除妨碍劳动力社会性流动的体制机制弊端，增强劳动力市场灵活性，激发市场主体活力，构建更加完善的要素市场化配置体制机制。同时，此次修改也是为了重点解决条例实施过程中，劳资双方产生纠纷、争议较多的问题。明明意在改善劳资关系，推动社会发展，却无视实际情况，只会加重劳资矛盾。希望相关部门谨慎考虑，脚踏实地基于实际情况去考虑如何缓解劳资关系，而不是加剧社会矛盾！