715无休制度横空出世，打工人无法接受996制度还没适应

　　文米糖说教育
　　996工作制度，是指早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天的时间。
　　马上黄金十月就要到来了，这是应届毕业生最后一个就业机会。在还没有毕业之前，学校会举行校招，学生们可以通过校招就业，并且就业前景会更好一些。但是错过校招的学生就要等到社会上的秋招，错过了就要等到明年了。
　　近年来随着经济不断发展，现在很多企业在工作时间上也开始内卷起来，到了下班的时间，纷纷开彼此的眼色，加班甚至出现了攀比行为。在固有的模式下，老板认为，加班是员工有上进心和工作态度的表现，导致很多打工人苦不堪言。715无休制度横空出世，打工人无法接受：996制度还没适应
　　刚步入职场的学生，可能对996工作制度有所耳闻，这是目前很多企业的现状，加班成为了一种常态。但是可能很多学生没有听说过715工作制度，所谓的715，就是一个星期一天休息没有，要上7天的班，并且每天工作时长要达到15个小时。
　　这样的反人类工作制度，让很多学生和打工人表示难以接受。但是前一段时间，西北筱面村的创始人贾国龙，在网络上发表了自己对715工作制度的看法。首先他非常支持这个工作制度。
　　他觉得企业如果想要更好地进步和发展，离不开715工作制度，而且员工进行715工作制度，也能表示出对岗位的热爱。其实对于这样的工作制度，很多大型企业的老板都表示支持，刘强东就曾经表示过，自己每天都要工作15个小时以上，周末的时间要用来开会。
　　这样的言论引起了很多网友的质疑，打工人更是大爆发表示无法接受。面对质疑贾国龙之后也表示，不会做违反国家规定的事情，但是如果员工自愿奋斗，愿意进行715制度的话，会全力支持。996工作制，715工作制都违反了法定工作时长
　　根据我国的劳动法规定，员工每天工作时间不能超过8个小时，平均每个星期的工作时间不能超过44个小时。所以不管是996、007、715工作制度，都是违法的行为。对于现在部分企业出现的加班文化，也绝对不被允许。
　　现在很多公司开始进行所谓的软加班，就是领导并没有说过强制要求员工加班，但是到了下班的时间，领导不离开办公室，员工们自然不敢动，这样的情况，实际上也是一种强制性的加班。
　　为了避免这样的情况发生，也为了不违反国家的法律，很多企业开始实行强制下班，到了晚上6点的时候，电脑就会强制断电，员工们就必须要回家了。除了强制下班之外，最近还有很多互联网的工作取消了大小周，让员工们的休息时间可以得到保障。
　　未来把握在自己的手中，大学生要不断提升自身价值
　　有所规划，未来发展更加清晰
　　上了大学之后，首先要规划未来，大学生毕业后的发展方向无非4种，考公、考研、就业、创业。但是每一个走向都关系到未来的发展，为了避免毕业之后陷入迷茫，一定要有所规划。
　　综合提高，全面发展含金量更高
　　大学和高中不同，在高中阶段，学生只要将文化课成绩提高，其他一律不用管。但是大学里面光文化课成绩优异还不行，要全面发展、提高综合能力。进入职场之后，需要一定的语言表达能力还有临场反应能力，只会死读书远远不够。
　　把握住校招，薪资待遇更高
　　很多学校在校招的时候，会有很多大型企业入驻，这类企业在校招的时候往往不需要笔试，只要通过面试就可以成功入职。并且校园招聘的用人单位，薪资待遇会更高。所以应届毕业生一定要把握住校园招聘，会比社招机会更多。
　　考研、考公要提前准备，争取一次上岸
　　考研考公目前是大多数大学毕业生的选择，这两个考试的难度系数都很好，要提前准备，争取可以一次考试成功上岸。我们国家铁饭碗的考试并不少，可以将目光放宽一些，这样上岸几率更高。
　　笔者想说：
　　不同的企业有不同的企业文化，老板不同，对工作时长和加班的看法也不一样。但是不管老师想要采取什么样的工作制度，弹性上下班也好，还是加班文化也好，都不能违反劳动法规，要保证员工的权益，员工也是一个公司发展的基础。
　　今日话题：你对715工作制度有什么看法？