我为什么劝你不要在办公室吃早餐

　　上班时间过了快一个小时，办公室里依然飘荡着鸡蛋的气味和食品袋沙沙作响的声音。
　　如果你找同事沟通一下工作，发现他说话含糊不清，口里含着早饭，明明看见一个同事来了现在又找不到人，原来打过卡又去买早饭了，想问一件事的进展，发现同事正剥着鸡蛋。
　　真的没时间再见吃早餐吗？
　　恐怕不是，我曾经约谈过一个月内迟到6次的同事，为什么步行10分钟就可以却经常迟到，她说自己8：05才出门，要知道我们是8：15上班。
　　为什么一定要精准到8：05才出门呢？她说7：30起床后洗洗菜，炒炒菜，然后带到公司来吃，每天出门的时间一样，不知为什么有时候不迟到，有时候就迟到。
　　谈到这里，我让她想想，有什么办法让自己早5分钟出门吗？她说有办法，可以晚上就把菜洗好。
　　至于不要在公司吃早餐，我们没好意思说，人家可能好几年的习惯，说改就改是不是不人性？不让人家在办公室吃，难道在走廊吃，似乎更不雅。人们只做自己认为重要的事
　　而在办公室吃早餐的人，就是他们没有认识到这是一件极不合适的事，因为人们会认真对待自己认为重要的事。
　　如果预期是不要因迟到被扣钱，那么这种随意、松散的状态，如果公司裁员，可能或者有一天办公室的工作被人工智能取代，危险不言而喻。
　　有空缺的管理岗位时，首先要评估一个人是否以身作则，把自己管理的井井有条，对于上班1个小时还没有进入到状态的人，能力是值得怀疑的。
　　希望刚进入职场的朋友们，不要觉得只要对得起自己的工资就行，你最宝贵的是成长的时间，正是一些小事决定了你的发展。
　　我毕业后也曾经犯过很多错误，走了很多的弯路，主要的学习方式就是模仿周围的人。这就有个问题，能从环境中学到的本就有限，我还会只从中学习自己认同的，对于自己不认同、没有意识的部分，就是排斥的，即便那是对的，所以成长得特别慢。
　　最近几年正是因为主动学习，所以改变还是很大的，人也自信了很多。
　　上个月发现家里有一本朱同学前几年买给我的一套书，落满了灰尘，心血来潮拿出来翻，发现我错过它太久了。
　　这本书是日本的大岛祥誉写的，他曾是麦肯锡公司的顾问，书名是《麦肯锡工作法：麦肯锡精英的39个工作习惯》，非常适合即将职场小白和带人的主管们，共有六章，推荐在工作方式上存在困惑的朋友看一下。进入职场我们该树立哪些观念呢？
　　一、重视成果
　　你的贡献取决于你的工作成果，而不是你在办公室呆的时间，即使你每天只睡3小时，其余时间都在工作，只要你没有取得成果，就无法得到好评。成果和工作时间长短没有关系。
　　二、摸清上司的类型
　　这不是为了拍马屁，我学习心理学后，发现人在很多时候都是不理智的，换句话说大多数时间即便最理性的人做的决策也是受感性支配的。
　　情感型还是理智型？单独型还是复合型？熟悉了他们的性格和类型。只要配合对方的类型来采取行动就可以建立起良好的关系，从而推动自己的职业发展。
　　光是做到这一点，你就已经从被动接受任务变为主动规划自己的工作和发展了，这种心态就已经超越了身边80的人。
　　三、建立紧急度和重要度的模型
　　我的习惯是把下周、第二天的工作计划写在笔记上，分清处理工作的顺序。
　　分清工作的重要度和紧急度后，也要每周汇报工作进展，就能少打消上司的疑虑他到底有没有在做我交代的那件事呢？
　　四、保持办公桌整洁
　　很多人的工位非常乱，纸张乱七八糟的堆在桌面，电脑上是厚厚的灰尘，电脑桌面上的文件占了大半。
　　很多时候办公桌和电脑桌面的脏乱也体现了头脑里思路的混乱，否则就是工作时间并没有把精力放在工作上。
　　五、学会批判式思考
　　当一个人能够从工作角度发表自己的见解，一定会受到上司的重视，因为一个能独立思考的人是有自己的判断力的，再加上分析、解决问题的能力，就具备了中、高层管理人员的潜质。
　　除了成为解决问题、精英部下，还有成为精英上司的习惯，善于安排工作的习惯等，有兴趣的朋友可以读一读。总结
　　除非你对自己的职业发展没有要求，否则就不要让自己给别人留下杂乱无章、管理不好自己的工作和生活的印象。
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