意不意外？出版业男女收入差距到底有多大

　　本文约2700字，预计7分钟阅读完毕
　　商务君按：最新《出版从业人员收入调查报告》已出炉。男性出版从业人员一年挣19。64万元，女性却只挣14。68万元。这么多年来，男女之间的收入差距一直存在。
　　在2020年全国出版从业人员收入调查中，共收集男性有效样本425个，占比40。90；女性有效样本614个，占比59。10。
　　2020年，男性从业人员平均税前总收入为196409。66元，同比增长3。73；女性从业人员平均税前总收入为146786。36元，同比增长7。87。调查结果显示，近3年男女收入差距有所起伏，二者的收入差距从2018年的32779。71元到2019年的53269。23元，再到2020年的49623。30元，但男性从业人员的平均税前总收入始终高于女性。
　　从业年限与收入差距密切相关
　　同等学历男女收入水平不同
　　从不同从业年限来看，2020年男性样本平均税前总收入均高于女性。不同从业年限的男性样本中，从业1625年的平均税前总收入最高，为298219。34元；其次为从业25年以上的，为231650。00元；再次为从业615年的，为212168。56元；从业5年以下（含5年）的最低，为117963。78元。女性样本的整体趋势也是如此。可见，入行1625年的从业人员在收入水平上具有较大优势。
　　对比不同从业年限男女样本的收入差距来看，从业1625年的男女样本平均税前总收入差距最大，为65866。80元，与上年相比扩大2。57；其次是从业615年的，为52567。88元，比上年扩大14。71；差距最小的是从业5年以下（含5年）的，为4160。06元，比上年缩小48。06。从业5年以下（含5年）的男女样本收入差距大幅缩小与该部分样本中的学历结构有关，出版业是一个人才和知识密集型行业，学历与收入水平呈正相关，从业5年以下（含5年）的男性样本中，硕士及以上学历占比35。25，而女性样本中硕士及以上学历占比58。74。
　　从学历角度看男女样本的收入水平可知，同等学历不同薪酬的情况依然存在，但在高学历样本中，男女收入差距有所缩小。本科学历的男性样本2020年平均税前总收入为182321。66元，女性样本为142353。67元，相差39967。99元，较上年下滑14。43；硕士及以上学历男性样本2020年平均税前总收入为235020。82元，女性样本为155620。30元，相差79400。52元，较上年下滑1。74。同时观察样本结构能够看出，近年来，女性从业人员的学历结构逐渐向高学历方向发展。在2020年的614个女性样本中，硕士及以上学历占比48。37，本科学历占比43。81；而425个男性样本中，这两类学历占比分别是30。12和53。41。现实情况是，与金融、电商、新媒体等行业相比，出版业的收入水平相对较低，面对较大生活压力的男性更愿意选择其他高薪行业。
　　新兴出版男性从业者收入下滑
　　编辑类岗位男女收入差距最大
　　从不同业务形态来看，2020年传统出版和新兴出版的男性样本平均税前总收入均高于女性，但差距有所缩小。
　　从事传统出版的样本中，男性平均税前总收入为192689。52元，同比增长5。16；女性平均税前总收入为145860。91元，同比增长7。83。两者差距为46828。61元，较上年下滑2。38。从事新兴出版的样本中，男性平均税前总收入为227824。22元，同比下降4。27；女性平均税前总收入为155829。82元，同比增长7。08。两者差距为71994。40元，较上年下滑22。13。
　　该现象的主要原因在于：第一，从事新兴出版的男性样本的税前总收入最高值为780000元，与上年的844000元相比有一定差距，拉低了男性样本的平均税前总收入；第二，从事新兴出版的样本中，男性有40。00居于收入水平较高的管理类岗位，较上年下滑2。86个百分点，而女性有12。28居于管理类岗位，较上年提高2。52个百分点。虽然从事新兴出版的样本占比不多，分析结果具有一定局限性，但也从一定程度上反映了行业趋势。
　　从不同岗位维度分析对比男女收入情况，2020年男性平均税前总收入再次在所有岗位上都高于女性。与上年管理类岗位收入差距最大不同，本次调查中，男女样本收入差距最大的是编辑类岗位。男性编辑类岗位样本2020年平均税前总收入为189290。34元，同比增长22。64；女性为139650。02元，同比增长8。14。两者收入差距为49640。32元，较上年增长了近1倍。从样本结构来看，主要是由于男性编辑类岗位样本中，居于收入水平相对较高的编辑部主任分社社长、编辑部副主任的数量更多，占比为25。57，女性这部分岗位仅占13。71。
　　另外值得关注的是管理类岗位的收入差距，男性管理类岗位样本2020年平均税前总收入为299911。87元，与上年相比下降5。61；女性为251600。00元，与上年相比增长7。86。两者的差距为48311。87元，较上年大幅下滑41。80。在121个管理类岗位样本中，男性样本占比50。41，女性样本占比49。59，差距首次不足1个百分点。可见，经过多年的沉淀和锻炼，越来越多的女性从业人员走上了管理类岗位。
　　男性从业者职业安全感下降
　　人才流失问题略有缓解
　　综合近3年的调查结果来看，从业人员对行业发展的信心有所提升。1039位从业人员中，对行业发展表示有信心和非常有信心的男性样本占比35。29，较上年提升6。31个百分点；女性样本占比31。92，较上年提升7。53个百分点。从职业安全感角度来看，34。35的男性样本认为出版工作能带来较强的安全感（包括非常有安全感或比较有安全感），占比下降1。96个百分点；而37。46的女性样本表示，出版工作非常或比较有安全感，占比提升5。08个百分点。无论是行业信心还是职业安全感，女性样本都较男性样本更乐观，这可能与收入水平的上涨幅度有关。
　　在跳槽意愿方面，57。65的男性样本表示无跳槽意愿，较上年提升0。96个百分点；这一占比在女性样本中为54。07，较上年提升3。59个百分点。可见，在从业人员心中，出版业是一个值得坚持深耕的行业。
　　而在有跳槽意愿的样本中，男性的意向行业排序为同行换单位（52。78）、互联网新媒体（46。67）、自己创业（30。56）、电商行业（18。33）；女性的意向行业排序为同行换单位（50。71）、互联网新媒体（46。10）、自己创业（20。21）、电商行业（8。16）。其中，同行换单位这一选项的占比均较上年有所提高，男女样本分别高出3。52个百分点和5。33个百分点。
　　多年来，出版业的人才流失问题比较严重，唱衰出版业的声音也不绝于耳。但经历了疫情之后，整个社会和人们的心理状态都处于不确定性中，出版等实业得到更多人的信赖。在此基础上，行业也需要健全薪酬体系，提高从业人员的收入水平，让更多创意型、复合型人才加入进来，为出版业的高质量发展贡献力量。