家政公司，家政员雇主提出要下户怎么办？

　　上户中，家政服务员因各种原因提出（被）下户的情况屡见不鲜，遇到这种情况，不要慌。
　　请静下心来，仔细阅读本指南，这8条下户原因，其实可以被避免。
　　以下情况和原因，不一定非要下户
　　家政员端
　　01hr家政服务员觉得工钱过低。
　　觉得工钱过低，首先可以将自己心中期望的工钱数额说出来。同时，可以适当讲一下涨工资的理由，比如：同行业的工资普遍上涨；工作量增加；工作时间延长，等等
　　一般情况下，雇主会认真考虑家政服务员涨工资的要求，并给予明确回复的。如果家政服务员做得还不错，能让雇主及其家庭成员基本满意，一般都会涨工资的。
　　02hr家政服务员觉得工作压力太大。
　　家政服务员觉得工作压力太大，譬如工作量太大、工作时间太长、休假时间过短。并且不能及时休息调整。
　　这些情况其实是可以如实告知客户的，我想雇主会适当调整你的工作时间、工作内容、工作方式和休假时间的。毕竟，雇主一般不希望经常更换家政员的。
　　03hr家政服务员觉得与雇主及其家庭成员之间不好相处。
　　家政服务员在雇主家不被尊重，受到了委屈，是辞工的主要原因之一。
　　作为家政服务员而言，可以将自己遇到的委屈说出来，如果是雇主的家庭成员造成的，雇主一般会主动去做其家庭成员的思想工作，让其放下对家政服务员的偏见，平等待人。
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　　亲爱的阿姨：
　　见信佳。
　　每个家庭的情况要求都是不同的，有的时候可能会觉得雇主要求多，很难做，想放弃。
　　但世界上没有一种工作是轻松、可以不劳而获的。
　　有些雇主可能强调宝宝的生理需求（衣、食、睡、医疗），另一些雇主可能强调宝宝的教育需求，希望能够对孩子的智力发育和性格情商等，起到一定的促进作用。
　　所以，在每一个雇主家，都需要不断地学习。
　　技能上去了，工作更好做，也能拿高薪。
　　咱们出来啊，都是挣钱的。
　　客户端
　　04hr家政员刚刚入户，不熟悉情况，造成工作延误的。
　　家政员刚刚入户，对雇主的家庭情况不了解，不熟悉，工作效率慢一些，这是人之常情，雇主不妨耐心等待一段时间，给服务人员一个逐渐适应的过程。
　　同时，雇主在第一次交代工作任务时，可以将全部工作任务一次性说清楚。切不要因为担心家政员刚刚入户，不熟悉情况而有所保留。
　　然后，雇主应该明确告知刚刚入户的家政员：这些工作任务是等你熟悉和熟练以后，要完成的工作任务。但是，现在你刚刚入户，有一个逐渐适应的过程。
　　这样说的好处是：避免以后增加工作任务时，家政员有抵触心理。
　　05hr与家政员之间，在工作方式方法上面，产生分歧的。
　　原则上，采取哪种工作方式方法，一般是按雇主及其家庭成员的意思来进行的。
　　但是，如果雇主与其家庭成员之间的意见有分歧的时候，就会让家政员无所适从。建议雇主协调好内部家庭成员之间的意见后，再给家政员安排工作指令。
　　有时候，家政员自己对某项家政工作有一些方式方法的建议，可以向雇主及其家庭成员提出，大家进行理性讨论后，才决定是否采纳。
　　总之，工作中产生方式方法分歧，一般是正常的，也是有益的。通过不同方式方法之间的比较，由雇主选择适合本家庭的方式方法，家政员就应该认真执行。
　　06hr与家政员之间，交流沟通方面存在不顺畅的。
　　1、家政员有一点家乡口音。
　　家政员有一点家乡口音，雇主及其家庭成员一下子不能完全适应的；或者家政员说话时，言不达意，语言能力较弱；甚至有一些口吃（结巴），等等
　　家政行业是用双手干出来的，不是用嘴巴说出来的。
　　家政员口语表达能力差，一般不是什么大的问题。
　　随着时间的推移，接触交流的增多，沟通方面会逐渐顺畅出来的。
　　2、家政员性格内向，一般不主动说话。
　　性格内向本身不是问题，有时候还是优点。
　　性格内向的人，往往做事专注，不轻易放弃。
　　性格内向的人，节省了人际交往的时间，可以用来做更多的事情。
　　对于性格内向的家政员，雇主只需要告诉她：有些情况和事情主动报告即可，比如：工作中，遇到异常情况；发生意外事件；出现困难和问题，无法解决时。
　　3、对于某些心直口快和刀子嘴的家政员。
　　对于某些心直口快和刀子嘴，豆腐心的家政员，请您给她们更多的理解和宽容。
　　这类家政员说话往往没有考虑到听者的感受，想到什么就说什么，毫无心机，俗称：直性子。
　　直性子家政员的优点：直率、诚实、不会算计人，雇主可以放心使用。
　　直性子家政员的缺点：说话不分场合，容易造成尴尬。甚至，说的话语，无意中伤害了对方的心，自己还不知道。
　　对于直性子家政员，建议雇主给她们更多的理解和宽容，毕竟诚实可靠是最重要。至于她们的缺点，可以适当提醒一下她说话的方式方法和场合。
　　07hr因家政员身体健康方面有一些小毛病，但基本不影响工作的。
　　目前，从事家政服务的人员，一般都是3050岁之间，特别是4050岁之间的中年妇女比较多。人到中年，身体健康上难免有一些小毛病。只要不是传染病，并且不影响家政服务工作，雇主都不必太在意。
　　对于日常的感冒发烧，每个人都会经历，只需要充分休息，适当吃药，不久都会痊愈。雇主只需要给家政员休假几天即可。
　　08hr家政员的业务技能水平较低，但具有一定的学习能力的。
　　发现家政员的业务技能水平较低，但家政员有一定的学习能力的，可以进行一段时间的培训和观察。
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　　亲爱的雇主：
　　见信佳。
　　有一句话好的家政员是‘培养’出来的，我认为有一定道理：
　　植物会受到当地环境的影响。其实，人也不例外。
　　一个温馨融洽的雇主家庭环境，有助于家政员迅速地熟悉工作环境，愉快地工作和学习，充分地发挥自己的全部业务技能水平。
　　雇主对某种家政事项，有一定经验的，也可以传授给服务人员。
　　好的服务人员，会很快跟上家庭的步伐，帮您从繁杂的家政事务中脱身出来。
　　每个家政人员的成长环境都不一样，可能会有其独特的一些行为方式，还望您及时指正，给予其改正的机会。
　　好的家政员啊，不是换出来的。
　　跟您磨合越久的服务人员，会越符合您的需求。
　　当然，如果发现家政员雇主有以下情况和原因之一的，一定要无条件地、迅速干净利落地下户予以辞退，如偷窃、吸毒、虐待等违法行为。
　　同时，如遇到不得不下户的情况，请家政员雇主提前告知家政公司，以备提前寻找接替人员。以便家政公司协助做好买菜钱款、工资及新上户人员的交接等事项。
　　END