工作是赚钱的，不是让你开心的

　　一到毕业季，就有一大帮初入职场的人问同一个问题。
　　马上要开始赚钱了，找个什么样的工作最好？
　　求职者们一边物色工作，一边提出各种要求。
　　要钱多事少离家近，还要自己感兴趣，最好还能在职场里拥有融洽的人际关系。
　　观察一圈下来，发现没一个职位能入得了自己的眼。
　　想要创业，又有心无力。
　　找个工作先凑合着，随时留意着下一家。
　　走马观花，老觉得如今的薪水配不上自己的才华。
　　不是在计划着跳槽，就是在求职的路上。
　　作为一个进入职场六七年的大龄青年。
　　在职期间见识过各类个性迥异的职场新人。
　　有时候佩服他们的洒脱，有时候又觉得他们入职时还没做好准备。
　　求职是双向选择，工作也可以自由挑选。
　　但有些人被网上的鸡汤洗脑，打工人的本分都没有尽到，就开始端起老板的架子。
　　有一次，有个漂亮的妹子来公司面试。
　　还没入职，就提了一大堆要求，高薪加福利，还要按时下班，延长休息时间。
　　这么狂的应聘者，把HR都唬住了。
　　因为妹子长得漂亮，大家开会决定先试用一下，不合适再换人。
　　到岗做了三天，妹子就离职了。
　　原因是她的部门领导对她态度不好，她不乐意干了。
　　同事们一沟通才知道，这姑娘的业务水平无法直视，连文件都看不明白。
　　让她打印个文件就说领导看不起她，领导还没说啥，就拍桌子走人了。
　　搞得整个部门的人一头雾水，这妹子到底是来工作还是来视察。
　　本以为这只是个别现象，却发现很多年轻的求职者都是说不得的少爷小姐。
　　工作中稍有不快，就直接提了离职。
　　做久了HR，什么样的离职原因都能看到。
　　以前以为是网络上的段子，后来才发现现实比网络还离奇。
　　有人因为上班路程太远辞职，让人费解的是，既然介意这一点，为什么当初要入职？
　　还有人因为附近外卖难吃，所以选择离职，这还算一个客观的理由。
　　有人要去看世界，有人有了更好的选择，能找到新的方向，也值得被祝福。
　　因为钱少离开的人最多，也有一大部分人，说自己不快乐所以离职。
　　文化传媒公司里少不了要请摄影师。
　　有一回有个年轻小伙来应聘，求职时展示的作品十分亮眼。
　　同事想看看他的实操水平，就让他到影棚拍摄几张照片看看。
　　小伙子摆弄了会儿机器，就开始拍片了。
　　拍出来的成片和他的作品集差了两个档次。
　　小伙子给自己打圆场，说用不惯公司的机器。
　　同事想着要给新人机会，就让他用自己的机器拍摄。
　　还把公司签约的几个小网红喊过来让他拍摄。
　　拍完了一看成片，还是和展示作品相去甚远。
　　几个小网红都不是很满意，同事也觉得小伙子技术有点不过关。
　　因为暂时招不到合适的人选，就询问了一下小伙子愿不愿意跟着学习，小伙子想也没想就答应了。
　　入职之后，小伙子丝毫没有学习的态度。
　　经常对着模特评头论足，说模特太丑，拍的时候没感觉。
　　甲方要求更改方案，他还觉得甲方没有审美，没事找事。
　　上班时间也经常在摸鱼，到手的活能推就推。
　　勉强坚持了一个月，小伙子自己提了离职。
　　临行前大倒苦水，说现在的人真难伺候，一点都不懂艺术。
　　还说自己要做个独立摄影师，再也不到职场里来看人眼色了。
　　离开前他才坦白，所谓的作品集，都是别人的作品。
　　经济高速发展，如今的年轻人有了有钱任性的资本。
　　把工作当做恋爱，一定要找个自己喜欢的。
　　可他们忘记了，工作原本就是老板花钱买你的时间和精力。
　　如果职场能让你天天快乐，那老板为什么还要付你薪水？
　　不是应该反过来和你收费吗？
　　毕竟享受的事情是要花钱的，出去喝茶，看电影，旅游，哪个不需要自掏腰包？
　　职场新人首先要摆正自己的态度，赚钱和享福不可兼得。
　　没做好准备，就不要浪费自己和公司的时间。
　　如果以快乐作为求职的第一要素，这世界上没有任何一家公司能让你满意。
　　公司存在的意义是帮别人解决问题，制造快乐的公司，全部都要收费。
　　没有煎熬就能获得的快乐，你不买单怎么可能白给？
　　公司要先创造价值，才能给的起员工薪水，让他们花钱买快乐。
　　如果有什么工作只为了让员工开心，那它不是传销，就是诈骗。