女性，20岁30岁40岁

　　小飞和小瑞是我前公司的同事，我们的一顿饭约了快半年了。从公司分道扬镳的我们快半年没有约会了。为什么这么难约？这与我们的年龄有关。
　　年龄数字背后是不同的生涯阶段，每个人承担的生涯角色数量的不同。
　　20多岁的小飞
　　20多岁的小飞忙着筹划自己即将举行的婚礼。因为自己就是学设计的，所以在房子设计上也是亲力亲为。拍婚纱照、选择装修材料，让她已经无暇顾及繁忙的设计工作，她辞去了工作，准备结婚以后再找工作。设计工作基本上你看不到月亮升起是回不了家的，即便不内卷，这也是工作的常态。小飞当时在是否辞职一事上问过我的建议。我建议生活工作做到平衡，失衡的时候选择一个目前必须完成的事。但同时告诉了她一个社会现实：已婚未育的状态比起未婚未育，在未来找工作历程上意味着难度的增加。她坚持了一段时间，开始顶着黑眼圈和脱发，她放弃了工作，在结婚这件事情上亲力亲为。差不多所有的事情告一段落，她也开始空闲起来。
　　设计这个工作在我们这个城市能去的头部企业屈指可数。虽然她年轻，但是对于一个非985、211院校毕业的本科生来说，依然机会渺茫。我告诉她内推对于她来说，会是一个比较不错的求职路径。她正在联系同学，也有了一些可能的回应，也给她焦虑的心情上了一点安抚剂。30多岁的小瑞
　　30多岁的小瑞，从公司跳槽出来，投了很多简历，回应甚少。我看了一下她的简历，虽然不说是惨不忍睹，但确实没有亮点。我给她做了访谈，帮她优化了简历。突出了工作中的重要工作，以及最重要的是形成了清晰的职业发展脉络。
　　我的一些来询者也有同类的问题，简历不突出，不是没有业绩，而是在职业发展脉络不清晰。不同的岗位经历，在简历中没有表达出转型的动机与目标，而是就事论事。从简历上只能看出经历多样化但看不出内涵个人清晰的职业发展思路。而这部分来询者往往在面试中被问到：为什么会换了好几个不同岗位的工作？时，回答的支支吾吾。所以，写简历不是写简历，而是写职业生涯发展故事。这是我优化简历的特色。
　　再说回我的这位同事，没过多久，收到好几家公司面试电话。从无人问津到门庭若市，让她有些受宠若惊。多了就要选，我又陪伴她做了职业选择。在经过4次职业转换后，她来到了目前这家公司，是她进入职场以来最具有竞争力的一家集团化企业，并且从一个专员到了主管岗位，仅仅用了半年的时间。工作稳定了，就开始要忙孩子的事情，放假并不是意味着家长的解放，而是意味着奔波在各类培训班的路上。所以，她的时间也很难约。快40岁的我
　　而我，一个快40岁的女人。发量已经变成了6年前的一半。离开公司后把自己闲置了2个月，和朋友合伙做了企业管理咨询工作，每周想去哪里办公就去哪里办公，每周去一次客户公司推进咨询项目。身边的朋友看到我的工作纷纷投来羡慕的眼光。多好的时间节奏，多好的工作呀。可是，只有当事人，一个所谓处在中年危机女人身上，她才知道这里的艰辛与不易。如果每天都是欢快轻松的，那我应该去环游中国了。
　　这个年龄的你，好不容易荣归家庭，大家多么期盼。可是对于一个有事业心的女性来说，并不快乐。自我效能感从一个相对高分位到了低分位。还有孩子需要抚养，2个月没有收入，但开销一分不会少。这种前所未有的冲击，也需要强大的内心去承载。但毫无疑问，深度陪伴孩子的时间是快乐的，这段时间可能也未必一直会有。所以，也珍惜和孩子一起的时间。最开心的是孩子，因为妈妈每天都可以陪伴她。不会因为开会晚回家，不会因为应酬晚回家。
　　最让人出乎意外的事，家里的事情琐碎到你可能无法很好地计划它们。而工作是可以合理被安排的。所以，请尊重那些家庭主妇们，谁都有谁的不容易。我的管理咨询工作需要在外地工作，虽然每周仅1天，但是自己去管理企业和协助管理企业从本质上是不同的。身份不同、权限不同、人际关系不同，工作的转换都需要一步一步适应。这也会给一直奔跑在职场规律跑道的我来说，是一剂狂躁剂。如果用心电图来打比方，前者是正常的心率，后者是心率不齐。
　　三个不同年龄段女人的约会
　　我们好不容易约了一个中午到下午16：00的时间段，一起吃个午饭。因为其它时间段30、40的女人需要接送孩子。
　　这么不容易的一餐就这么开始了。席间除了唠叨以前公司那点陈年旧事外，谈及频率最高的是头发、职业发展、生孩子、养育孩子，四大主题。20岁看到30、40岁带娃的生活，心生恐惧。喊着结婚了也不想生孩子。30岁看到40岁，担忧自己职业生涯天花板很快就到来，再过几年如何找工作。40岁看着20岁、30岁的人，有了自己一套养儿经验，但没有养发经验。
　　我告诉20岁不要慌，科学育儿考虑一下。工作机会除了去公司以外，也可以尝试个体接设计单开始自己创业，这个时候年轻就是资本。
　　我告诉30岁不要急，还有几年抓住机会好好提升能力，争取屁股挪到上一级的位置上。稳住。实在不行，盘点自己的资源，回家种地也是一个不错的选项。她家真有地，开民宿都不成问题。只是家里人没有会经商，迟迟没有入局。
　　我告诉我自己，我也不知道未来在哪里，这种不确定性就是一个自由职业者必须过的坎。向往自由的人，当获得自由的时候，自己是要拿出东西换自由的。好好耕耘自己擅长的人力资源管理领域；好好发展自己热爱的职业生涯咨询领域。大胆走出去，不破不立！女性职场个人成长自由
　　特别感谢本文的作者：蒲公英生涯创始人黄暖暖老师
　　她是生涯咨询师咨询师教练咨询师培育者
　　暖暖说：上善若水，大道至简