阿里巴巴彭蕾500元工资到400亿身价最纯阿里味道，最高执行

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　　01彭蕾的两个极致
　　第一，阿里初创期，和其他罗汉一样，彭蕾每月领500块工资，如今，彭蕾身价400亿这个身价不是继承来的，是从零开始奋斗来的；第二，彭蕾说：马老师负责决定，我负责证明马老师是正确的。这是职场人最难得的素质，是职场成功的第一素质。一个结果，一个过程，彭蕾都做得很极致，做到职场执行者的最高境界。
　　阿里巴巴彭蕾
　　02彭蕾在阿里一路打怪升级
　　彭蕾毕业于浙江工商大学，和马云一样是教师出身，在浙江财经大学做了四年老师。起初随丈夫孙彤宇北上，一起和马云创业，1999年正式加入阿里巴巴，是创始人团队十八罗汉之一。在北京期间，马云安排彭蕾负责后勤工作。有一天，马云对他们说：你们要提高自己，否则会被淘汰。这句话对彭蕾触动很大，从此学习和提高变成了她生活的一部分。
　　马云回杭州二次创业，在湖畔花园时代，马云安排彭蕾做客服。提到这一段经历，彭蕾说：做客服做到痴迷的程度。公司开始正规化后，马云派彭蕾做人事经理。从此在人力资源这个岗位上，彭蕾前后干了十多年，打造了中国最牛的人力体系之一的政委体系这个创造堪称人力行业的典范。
　　湖畔花园时代，马云与十八罗汉
　　多年下来，阿里人对彭蕾有了种特别的感情，被员工当作亲切的家人。其他高管像是乘风破浪的捕鱼斗士，而彭蕾更像是岸上守护大家的灯塔她拥有一种凝聚众人、聚心聚力的特殊力量。但很快，马云把守护神彭蕾变成了一把瑞士军刀。
　　彭蕾被员工当作亲切的家人
　　2010年会上，马云痛骂支付宝烂，太烂，烂到极点，更是把支付宝总裁邵晓锋当场骂哭。在马云心中，支付宝不容有失，随即马云将彭蕾调来，兼任支付宝CEO，邵晓锋向彭蕾汇报。再后来，彭蕾出任蚂蚁金服董事长兼CEO。2018年卸任蚂蚁金服董事长，走向幕后。职场打拼多年，彭蕾多次上榜福布斯全球最有权势的女人排行榜。
　　彭蕾和马云
　　03最高的执行段位
　　可以说，在中国的职场，彭蕾最高级别地诠释了什么是执行。执行可不是一脸懵逼地傻干，执行首先是向死而生的，是使命必达，没有理由，要结果；其次是创造性地执行，是用阻力最小的路径达成最终的目标，要结果的同时，也要过程。
　　执行是所有企业家对职场人的最低要求，也是最高要求。刘强东曾愤然对团队说：我请你们来不是证明我是错的，是请你们来把事情做成的。任正非看到新入职的员工洋洋洒洒万字对公司经营的指导，批示：马上辞退，或者直接送精神病院治病。
　　执行是职场人的天职。彭蕾严格按着马云的意志，岗位也随着马云的要求没有二话，做CHO，做董事长，开拓新业务，让位新人，完全执行组织的意志，不恋权，不恋财，就是在干掉自己的老公这件事上，也坚持执行的原则。
　　孙彤宇是淘宝创始CEO，因为诸多原因，马云将其解职。彭蕾是人力第一负责人，严格执行组织原则，不但参与确定此事，坚定站在组织一边，而且，在组织发布决定之前，彭蕾没有向丈夫透露半点口风，这是绝对地执行力。孙彤宇得知消息，当众情绪失控，放声痛哭。
　　彭蕾老公孙彤宇
　　04阿里用人标准4点，彭蕾完美诠释
　　聪明：专业的能力和开放的思维，智商与情商都高。聪明有两个方面：一个是硬的，你的专业得有两把刷子，这是智商层面；一个是软的，开放，与人交流，能够互通有无的能力，这是情商层面。彭蕾的聪明，全世界都看在眼里，蚂蚁金服的创立者，教师、HR出身，两者完全不搭边，没有足够的聪明，不可能跨界到金融领域，执掌蚂蚁金服，从零到世界级的综合金融集团。
　　皮实：经得起折腾，棒杀和捧杀都没关系，能抗压不骄傲。没有足够的皮实，不可能越过这个过程中的千难万险，这个皮实之后的诠释很多，是坚定的意志，是超高的情商纵横捭阖，是强大的心力，是面对每个困难都努力到无能为力。
　　乐观：在充分客观理性地了解当下真实情况之后，仍然充满了好奇心和乐观向上的精神。没有乐观的精神，在这个事业重压之下，人会疯的。别人觉得再糟糕的东西，彭蕾都会觉得这里可以突破一下，那里可以突破一下，让整个组织、整个业务方向充满了推动力。
　　自省：经常反省自身，你自己的思考是什么，为什么会觉得我有一些状况不太对，为什么我这个部门是这样的。再问自己能够为他人做什么，从而以更积极的状态做工作，不自大不傲慢。彭蕾面对的事业，其复杂程度远不是仅仅靠聪明就可以完成的。带领一大群人，有文化、有担当、有效能、有创新地干出这些业绩彭蕾的领导力段位，让她的财富不过是成功的副产品。彭蕾自己就是阿里文化的最好体现，平凡人做非凡事。
　　完美诠释阿里人才观，创造性地执行
　　05看彭蕾优秀的职场逻辑
　　最为一名优秀的职场人，彭蕾有着优秀的职场逻辑：她对自己的认知冷静而客观。有了这个认知，才不犯错误，才最终成为最优秀的执行者。第一步，彭蕾清醒地认知到，没有阿里的平台，没有马云的战略，就不会有她今天的成就。第二步，还是认清自己是谁，有了一些成就，甚而是极高的成就，依然知道自己是谁，没有飘飘然地套现自己创业，没有自以为是地脱离组织战略这个太难了！第三步，还是深度地自我认知，急流勇退甘当幕后，不跳到公众面前招摇过市，功成而身退。
　　职场人最容易犯的错误就是对上司、老板的抱怨，这个内容充斥职场人私下话题的6成以上。如果你不相信，你可以离开，可以另择明君，或者自立山头，尝试自己开辟新天地的快乐与艰辛。暗里骂着、恨着，明里赞着、笑着，既不信又不走，既不说也不干，就这样二着的状态，最杀伤自己，也最降低组织效能。如令狐冲一样，快意恩仇反而是事半功倍。因为相信，所以看见相信相信的力量，这些阿里土话，真的落到实处，力量是非凡的。
　　对自己有清醒认知，不做很二的事情
　　06不论老板好烂，先学彭蕾标准
　　职场人向彭蕾学什么？很简单：执行，有创意地执行。执行前面再加上四个词的定语：聪明、皮实、乐观、自省。千万不要说，因为彭蕾很有运气，跟的是马云中国有4300万家企业，每个老板都有与众不同的地方才做了老板。不论你跟的是哪一个老板，不管是多小的企业，如果你不以彭蕾的方式要求自己，在这家企业里做到极致，你即使换N个大企业，也还是在你那个很低的职业发展级别上。
　　诚然，很多老板确实比较垃圾，但我们职场人要想有发展，就要在你当前的企业里执行到最好，然后迅速再换下一个门派，这样你自己的功力就会不断上涨。当年彭蕾跟马云混的时候，阿里是中国最小的企业之一，现在是最大的之一。彭蕾跟对了马云，对马云充分相信与执行，当然换来了马云的信任与重用。
　　看看马云对彭蕾的评价，就知道彭蕾稳健、务实的执行力的价值：彭蕾有着坚定的内心和杰出的领导力，用女性特有的温柔和洞察，让一个支付工具充满爱、信任和责任感。在公众眼里，彭蕾或许是全球女性权力榜上的明星企业家，但在我们的眼里，她永远是阿里小微文化和价值观薪火相传的家人，是阿里巴巴的心灵伙伴。
　　聪明、皮实、乐观、自省，完美执行，功成身退
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