社保福利大揭秘！生孩子还能领好几笔钱！很多人还不知道

　　文丨小八
　　现在人们的生活水平虽然有了很大的提高，但是人们身上所背负的生活压力也越来越大。在多重的负担重压下，如今的很多夫妻都选择了晚育以及不生育二胎甚至是丁克。这其中最大的一个原因就是生育成本，让众多夫妻对生育小宝宝望而却步。
　　根据我国2021年年初所出炉的新生儿出生率调查报告可以得知，2020年我国新生儿的出生率大大降低，甚至是出现了断崖式下降。
　　因为在2020年，我国的新生儿数量是1003万。这个数目看似不少，但是同比于2019年我国新生儿数量1463万来看，2020年的新生儿数量比2019年新生儿的数量大大减少了460万。
　　对此，很多网友表示这是意料之中的，毕竟现在生存压力大，没有过多的经济基础来承担一个小宝宝的养育成本。
　　对于这种情况，国家也发布了一系列的生育福利来鼓励全民生育小宝宝，尤其是鼓励人们生二胎，以此来改变我国严峻的新生儿出生率下降的问题，让人们能够生孩子的同时还能领好几笔钱，只是很多人还不知道。
　　那么，有关于生育的社保福利究竟有哪些？下面来大揭秘一下：
　　1、生育孩子费用的报销
　　自从我国全面放开二胎政策以来，国家就对孕妇产检的一些项目做出了免费政策。其实，我国对于女性生育小宝宝的福利并不只是体现在产检方面。
　　根据各地政策的不同，我国对女性生孩子所产生的医疗费用也会有不同比例的报销，这就是大多数人都知道的生育医疗保险。尤其是对于一些地区的农村女性，顺产生孩子的费用在用医疗保险报销之后，几乎就没花什么钱。
　　2、生育津贴的申请与领取
　　对于宝妈来说，生完孩子后她们有很长时间是没有办法回归到工作岗位的。国家针对这种情况也发布了生育津贴的福利政策，来改善女性产后家庭经济来源减少的状况。
　　根据生育津贴的规定来讲，产妇所在单位可以为产妇办理生育津贴。而生育津贴的计算方法是：上年度公司月平均工资30（天）产假的天数。
　　所以，产妇究竟能领取到多少钱的生育津贴也是因公司所发放的薪资和经济效益以及产妇所拥有的产假天数而异的。公司月平均工资越高，产假天数越多的产妇所领取的生育津贴无疑是越多的。
　　但值得注意的是，并不是所有的女性都能够享有生育津贴。女性领取生育津贴是需要符合以下三种条件的：
　　首先，产妇所在公司或单位按时向相关部门缴纳足额的生育保险费。近两年来，我国的生育保险已经和医疗保险整合在一起，所以产妇需要注意自己的单位是否每月为自己缴纳这笔费用。
　　再者，产妇投保生育保险需要满一年以上。这是一个累积的结果，只要累积满一年的生育保险就可以。
　　最后，产妇是享有带薪产假的。不过如果产妇在产假期间选择公司所发放的薪水的话，是没有办法再去领取生育津贴的。
　　对于没有在孕前没有工作的女性来说，她们本身虽然不能享有生育津贴。但如果她们的丈夫所在公司一直为其缴纳生育保险的话，这类产妇可以选择用丈夫的生育保险来进行报销，减少家庭的经济支出。
　　由此可见，国家对于居民生育孩子的福利力度是很大的。如果产妇需要领取这些生育福利的话，需要准备以下材料：
　　1、生育医疗保险
　　在办理生育医疗保险时，产妇的家属需要带的证件有户口本，夫妻结婚照，以及产妇孕期的B超单。而且这种保险可以在网上进行线上办理也可以到医院进行现场办理。
　　2、生育津贴
　　满足领取生育津贴的女性在办理这项事情时需要携带的材料有生育证明，身份证或者医保卡，医院的诊断证明以及小宝宝的出生证明。备齐这些材料之后，产妇可以递交给公司的人事部门，由公司的负责人员去办理。
　　总之，在经济压力与日俱增的当下国家也先后发布了不少的生育福利来减轻人们的生育成本，鼓励人们生育小宝宝。不过，生不生小宝宝还是需要夫妻们根据自家的实际情况做决定，毕竟孩子是需要父母用心承担起抚养职责的。
　　不知道大家对生育福利有哪些想法？欢迎留言讨论！