性侵真是无处不在

　　暴雪是全球最知名的游戏制作公司之一，它推出过《魔兽世界》、《暗黑破坏神》、《炉石传说》、《守望先锋》等经典游戏，全球玩家超过1亿人，员工数量约9500人。
　　虽然女性玩家越来越多，根据加州政府的报告，美国女性游戏玩家，更是占据近一半的用户数量，但暴雪并不是一家对女性友好的公司。
　　这个道理，切尔斯佳丽（CherScarlett）入职一年后就明白了。
　　从2015年到2016年，斯佳丽作为软件工程师，拿着远比男同事低的薪水，受到性骚扰，在两场公司活动中被人触摸身体。
　　不当的身体接触令她难以忍受，她在一次会议上小心翼翼地提出来，发现她不是唯一的受害者。被性骚扰，是暴雪公司的常态。018年，斯佳丽和一群暴雪的现员工和前员工向加利福尼亚州公平就业和住房部控诉此事，加州政府在10月对暴雪公司展开调查。
　　今年7月22日，加州政府确认暴雪公司内部存在严重的性别歧视和性骚扰，逼迫多名女员工辞职，甚至导致一人自杀，于是在洛杉矶县高等法院对暴雪发起诉讼。
　　在法院里，加州政府提交了一份29页的调查报告，不少细节触目惊心。
　　被告（指暴雪公司）在工作场合创造了一种普遍存在的‘兄弟会文化’，这种文化持续蓬勃发展，创造了骚扰和歧视的温床。报告里写道。
　　在办公室里，女员工们不得不忍受‘格子间爬行’，就是看着男同事们喝得大醉，一路爬过多个格子间，对沿途的女同事做出猥亵举动。
　　男员工们能自豪地喝得大醉来上班，花大量的工作时间打游戏，把自己的工作丢给同组女同事。他们明目张胆地讨论女性身体，说关于强奸的笑话，绘声绘色描述他们的性经历。
　　从这份报告看，暴雪公司似乎不是一家以营利为目标的公司，而是一家以维护性别利益为目标的公司。
　　员工能不能赚钱、干活不重要，他们的表现总是让位于性别。
　　报告中提到，暴雪公司的女员工，起薪和奖金都明显比男员工低，升职的机会更少，速度更慢。
　　一名女性不断被告知现在不是升职的时候，她等了三年才升职，但男同事一年内就升职了，虽然他入职时间比她晚几个月。升职后，男同事得到的领导权利也比她多。
　　另一名女员工，她产生的收益明显比男同事多，做的项目是男同事的两倍，但男同事们可以每周或每月参加副总裁会议，而她不行。她的收入更低，也不被允许升职。
　　不公平待遇逼迫很多女性离开公司，她们拿到的离职金更少，也更快被辞退。
　　留下来的女员工，面对的是地狱般的工作环境，因为男同事们都不爱干活，多出来的活就交给她们。
　　一名新上任的男领导把自己的工作全部交给下属中的女员工，而自己打《使命召唤》。其他男领导们不愿意和女员工交流，只愿意和男员工对话。
　　一名黑人女员工说，男同事们打游戏不会被领导阻止，但如果自己花点时间散下步就会被领导电话询问。如果要休假，领导要求她必须写一页纸解释要干什么，但男同事们不需要写。暴雪公司对怀孕和有孩子的女员工态度更是恶劣。
　　一名女员工在游戏组完成大量经理的工作，当她要求男领导为她多做的工作加薪和升职时，对方拒绝了，理由是她怀孕了，未来可能一心放在孩子上，他们不能冒险。
　　其他女员工举报，当她们抽出时间去托儿所接孩子时，会被领导们批评，但是男同事们在一旁打游戏却没事。还有女员工们被赶出哺乳室，因为其他人要在里面开会。
　　当然，最糟糕的还是性骚扰问题。
　　暴雪是个崇尚饮酒文化的公司，员工们可以在办公楼里买到大量的酒，不管是格子间爬行，还是公司派对，都要喝得醉醺醺。
　　女员工就在这些场合上不断被非礼，报告没有点出那些男色狼的名字，但《华盛顿邮报》调查后找出这些人是谁。
　　最出名的是魔兽世界前高级创意总监亚历克斯阿弗拉西比亚（AlexAfrasiabi），报告中说，他会突然对女员工袭身，告诉她们他想娶她，用双手搂着她们，试图强吻。在公司里，他的办公室被人们称为‘科斯比套房’，暗指的是强奸犯比尔科斯比。他曾拉着女员工的手，让她去自己的酒店房间，还对另一名女员工摸来摸去。
　　电竞战队FXOpenEsports的前经理安妮阿姆斯特朗（AnneArmstrong）证实了这些话。她说在2012年，她在迪士尼酒店参加暴雪假日派对时，阿弗拉西比亚当着一群暴雪员工的面强吻她。
　　无独有偶，这几天阿里也占据着头条
　　8月8日凌晨，阿里霸屏热搜，一篇女员工遭遇性侵的爆料长文，让阿里在热搜前三条占了两个，舆论一片哗然。不仅仅是哗然，舆论炸了！
　　8月7日，阿里巴巴女员工发帖称，在7月27日出差过程，其被领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。
　　没有等到结果，才逼得受害者不得不跑到公司8号楼1楼餐厅发传单求关注。在现场保安很快就抢走了传单，在推搡中保安甚至扬言要报警把她抓走。
　　据该阿里女员工后来晒出的信息显示，她确实受到了公司方面的压力。
　　阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇8月8日凌晨在阿里内网发帖称，为此事中各级主管的冷漠和没有及时处理道歉。尽管警方仍在调查阶段，但阿里内部认为，事情在员工反馈后没有得到迅速的响应处理，存在重大问题。
　　张勇称，从我开始，从管理者开始，我们每一个人必须有深刻的触动、反思和行动！
　　张勇作为公司董事长兼CEO，7月27日公司发生的事情，直到两周后的8月7日，才因舆情发酵听说此事，阿里在事发十多天后才因为舆论压力启动调查。为什么张勇反应如此缓慢？是底下的人明知不报，还是他明知不管？
　　为什么总是出了事，事情闹大了，才想要解决，刚开始干什么去了？实在想象不到，2021年的互联网大公司竟然是这样的处理方式，真是令人作呕。
　　随着阿里女员工被性侵一事的发展，阿里破冰文化也登上了热搜，据网友爆料，所谓破冰文化就是在入职后被问到许多及其大尺度、隐私的问题，是一件十分令人不齿、让人作呕的价值观在作祟。
　　这种企业文化让人瞠目结舌，如果真是如此，已经与性骚扰无异。
　　作家陈岚发微博表示：2021年了，在阿里，甚至在其他一些大厂，隐藏的性剥削和职场性侵文化，而缔结这个文化的，曾经都是精英，附属于这个文化的，至少也是985以上出来的。一份高薪高福利，一个让人羡慕的前景，就一点点让渡了自己最基本的权利，甚至也成为了这样没有尊严没有隐私的文化的一部分。
　　作为涉事商家，8月8日，济南华联超市发布声明称，就该事件华联超市会全力配合警方工作，涉嫌员工现已停职正在接受警方调查。
　　一位大厂员工在朋友圈感慨：哪怕已经努力去了行业top的超大企业，以为能被现代社会职场的规则和伦理所保护，却还是有可能遇到想象不到的伤害，尤其在听到‘已经有意识地只招男生不招女生’的说法时，你毫不在意的今天，会是所有职场女性的明天。
　　韩剧《汉谟拉比小姐》的女主，发现性骚扰事件，她第一时间用手机拍下来，保留证据的同时还毫不犹豫地怼回去：大叔您还好吗，需要帮忙吗？刚才开始，这个女学生，好像一直把自己的臀部贴在您的手上。您还好吗，需要我报警吗？请不要担心，我为了以防万一还拍了视频。不能因为自己是软弱的男人就吃亏，加油。