延迟退休引发争议，新方案获一致好评，谁将成最终赢家？

　　据悉，延迟退休目前已经在一些地区试点，估计到2026年延迟退休就会全面实施。要知道，我国现在面临着两个严重的问题，一个就是少子化问题，一个就是老龄化问题，这两个问题也可说都是人口问题，国家人口越来越少，那么市场经济活力也会逐步下降，这是非常严峻的问题，对于少子化，我国已经开放了三胎，但是效果不明显，因此延迟退休也就越来越受到关注，因为这是对于我国劳动力减少问题，立竿见影的解决方式，但对于延迟退休，还是引发不少争议的，新方案则获一致好评，谁将成最终赢家？
　　统一延迟退休年龄问题较多
　　目前我国的退休年龄统一为男性60岁，女性55岁。可以说这个年龄对于绝大多数人来说，还可以继续发挥余热，如果过早退休那么也会造成人力资源的浪费。就有人提议将退休年龄统一向后延迟5年，那么这个提议好不好呢？首先我们都知道，对于部分工作内容简单或者不需要体力劳动的人来说，再坚持5年勉强可以接受，但是对于在工厂里的一线工人来说，老员工本身体能不行了，再高强度工作对于他们也是非常困难的，其次工厂如果没有新鲜血液顶替，那么厂子的效率也很难提升，因此对于这部分人来说，延迟退休就显得不那么人性化了。
　　而且对于我们国家，目前人均寿命为77岁，我们还未达到例如北欧那么高的人均寿命，因此一味像他们一样推迟到70岁退休也是不现实的，老年人应该安享晚年，人生的最后几年不应该多奔波，可以多外出旅游，既可以为国家创造财富也可以趁身体还有力气多出去转转，但是延迟退休，可能很多老人就没有旅游玩乐的精力了。因此延迟退休一经提出就遭到了很多人的反对，起码对于统一延迟退休这个提议很多人就不赞同，因此不少人就提出了另一种退休方式，那就是按工龄退休。
　　工龄退休，多人赞成但仍有弊端
　　目前养老金的领取条件就包括一定年限的工龄以及交够社保，因此就有人提出另一种退休方式，满足30年的工龄就可以申请退休，这种方式被很多人赞成，但实际上还是有很多弊端。首先，对于一些国企员工、公务员来说，在一个单位上班30年还比较容易，但是还有很多白领、自由职业者，这部分人工龄很难计算，可能经常变换工作岗位，因此这部分人退休问题就变得棘手了。不同企业对于工龄计算和衔接就是一个大问题，因此按工龄退休并不适合所有职业。
　　另一个弊端还是会造成人力资源的浪费，举例来说，可能对于一些较早工作的人来说，可能有的人18岁或者20岁刚出头就出来工作，那么在30年工作后，可能刚刚50岁就已经退休了，那么这又造成了人力资源的浪费。同理对于另一部分人来说，可能在读完本科以后继续深造，在自己30多岁才步入社会工作，那么对于这部分人来说30年工作以后，可能精力也跟不上了。而且这部分人更有可能从事高难度工作，这样就有可能造成巨大损失，这两种情况又是我们不得不考虑的，因此对于工龄退休的方式，也是需要再多考察再多调研。
　　而对于工龄退休，若是实施了，那最终赢家也只会是老师、公务员之类的，这些人一般一辈子只干一个工作，很好计算工龄，因此，等到年纪到了，工龄也到了，就可以轻松退休。这对于他们来说，是很期待的。但对于其他职业来说，就像我们上面所说的，若是按工龄计算，其实是有点混乱的。
　　统筹兼顾、立足现实、合理规划
　　按照我们国家目前的形势，老龄化问题是在逐年加深的，如果不解决会造成很多严重的后果，我们的邻国日本就是一个最好的例子，很多老人在老了之后，还需要继续工作，出生率也不高，人口也越来越少。我们已经是老龄化社会，并且将在不久就进入深度老龄化社会，届时将出现一系列问题，这又是我们不得不考虑的。因此可以说延迟退休几乎是板上钉钉的事，但是具体来说延迟退休肯定会经过一系列的调研，我们国家会推出一个适合大众、更具广泛性的退休方案，这就需要国家的统筹兼顾，针对我们社会特有的问题提出最合适的解决方案。
　　当然，对于很多人提议的工龄退休，基本是不可能实现了。要知道，这样会造成不同职业工龄计算困难，并且不同年龄开始工作也会造成很大影响，因此对于延迟退休，真的需要政府具体调查根据实际情况来解决。