作为职场人，我如何让工作从迷茫到清晰

　　有些事我不想做，但生活让我别无选择，比如工作。
　　期间无数次想辞职，上班既没有自由，也不能让我快乐。可这个念头每次都只在夜晚升起，第二天起床就打消了。是什么让我不喜欢工作还坚持了那么多年？因为总有些未处理完的事，也总有些对未来的担心，但最主要是因为穷。
　　大学毕业后一直做HR，算下来有13年了。从HR专员做到主管，再到经理，最后做到了总监。前七年一边工作，一边解决了结婚、生育、买房等一系列人生大事，占据了大部分精力。2013年我进入了一家离家较近的通信工程企业上班。刚进公司时不懂业务，而老板交代的工作很多都超出我能力范围外，也没有人带，直接上级就是老板，工作必须完成。我之前的人事主管最长的待了一年，2年换了3个人，我是第四个。我的老板属于老虎型，惯于下命令和求全责备，从不鼓励员工，我属于考拉型，个人感觉和绵羊更像，每个年底公司都会辞退一些绩效不好的员工，我胆战心惊地上班，感觉随时都可能被辞退，压力大又压抑。
　　无数次下班回家和朱同学发脾气说辞职，他担心我辞职后工作不好找，总是帮我分析问题、出主意，其实我只是想找个人倾诉一下。还有房贷要还，下有两个孩子要养，上有四个父母年纪越来越大。怎么敢说辞职就辞职？好像男人和女人真得来自不同星球，经常他说的不是我要听的，气得我歇斯底里：我说他不支持我，就怕我让他养着，他说不是那个意思正是每次吵架后发现自己竟然无处可去，非常庆幸我还有工作，我还是需要工作的。或者发狠拿到年终奖肯定不干了，但到时又瞻前顾后，考虑到经济状况让我一次次坚持下来。
　　我的MBTI类型是ESFP，偏外向、喜欢和别人待一起，感觉型偏好，感性、喜欢按照自己的想法做决定、感情用事，喜欢随性的生活，这些是我学习职业规划后才知道的。我不喜欢听人谈业务，对钱也不敏感，很长时间对公司的业务不是特别的了解，工作开展得不尽如人意。也由于能力的原因不自信，吃了不少亏，经常因为工作中一些鸡零狗碎的事让我感到痛苦和精力被严重透支，但当时不知道这些，只是觉得不舒服想辞职。但后来发生了一件事让我不得不主动适应。安全感是你自己给的。
　　因为工作没有带给我成就感，也没有找到提升的途径。2014年接触了股市，恰逢股市由熊转牛，于是胆子越来越大，将卖第一套小房子的钱陆续投入了几十万进去。接下来就悲剧了，2015年股灾中，将第一套小房子的卖房款亏得只剩了渣渣，同时错过了2015年下半年的一波楼市。既自责又被朱同学埋怨，痛定思痛，也因为公司需要升级资质而鼓励员工考证。于是，沉沦多年后，重新开始学习。天资虽然一般，但我每次都全力以赴，三年后终于取得了一级建造师证书。无数次感到学习要坚持不下去的时候或工作要撑不下去的时候，我用写在实务书第一页的话激励自己考过马上辞职，现在想来那也是一种逃避现实的方法，脑补一下范进中举时胡屠户的嘴脸，等我考过证书后就扔在老板办公桌上说：我要辞职，姑奶奶不干了！
　　高考后再没那样努力过了，那三年我关闭了朋友圈，退出了所有非工作必要的群，春夏秋冬，每天早上6点起床，晚上11点睡觉，挤出来5个小时的学习时间，坐公交车都在手机上刷题，那时周六还要上班，晚上也要带孩子和辅导作业。于是就挤时间，周日有时也会推掉带孩子外出游玩的时间学习，由朱同学带他们出去玩。这三年，我付出了健康的代价，也错过了和孩子一起成长的时间，收获就是每个月增加的证书补贴、业务能力的提升和对未来的信心。在自学考一建的过程中对业务越来越熟悉，同时也系统地学习了人力自由管理，考了二级证书，看了大量的管理类书籍，业务和管理能力都不断提升，工作开展的也越来越顺利，2016年从部门主管被晋升为部门经理，2017年被晋升为人力资源总监。当知道考试通过的那一刻，心情是激动的，但我没有停留，又继续下一个目标了。
　　做职业规划咨询后，经常看到有人问：我没学历、没技能、也不知道自己的兴趣，在工厂里上班太累又没有前途，未来不知如何选择，请大神给推荐一下适合的工作？看罢，心里一声叹息。你没有选择，先看你能力可胜任的范围内能找到的最好的工作是什么，长点本事，有了资本再去找个理想的工作。
　　就像古典老师在《拆掉思维的墙》里说的：你一定也有过这种感受，觉得自己很弱小，禁不起一点失败，自己也没有力量改变，这个时候就期待有个权威的声音说，去吧！你一定可以成功！但没有任何人会这样说。职业规划师们也不会，他们知道，这不是一个职业规划问题，而是一个心理问题即使他们帮这个人找到最优化的道路，这个人也会继续和自己玩yes，but游戏：是的，但是这种人被自己的安全感囚禁了。
　　当我的处境改善后，工作上有了更多的自由时，我开始学习心理学探索自己，同时学习职业规划转型为自由职业者做准备。有了一定的经济基础奠定的安全感，才能干想干的事。当你不具备这些前提时，你的心里没有能量，做决策就没有力量，所以瞻前顾后，总想找个最完美的方案。
　　我毕业离校时丢了身份证。在第一家企业上班没多久，就想换个工作和朱同学近一点。但我要先办身份证，所以就拖了几个月，后来又要转户口到公司的集体户口本上，再次拖了几个月。再然后呢，我准备结婚了请婚假、怀孕、生孩子、休产假。虽然工资不高，但我就感觉要拿到那些钱，等我真正离开这家公司的时候，已经过去了三年。期间，夫妻分居两地各自租房，婆婆带着孩子和我在一起。虽然不便，但当时我必须忍耐，因为我没有选择！
　　学习职业规划后用测评软件给自己测了一下职业匹配度，人力资源岗位的职业匹配度有80，也就是说做这行匹配度也还算高，但是遇到一些不符合我特质的事就让我烦躁。
　　看见贾杰老师有个公式：快乐能力期待，那些比你快乐的人，要么能力比你强，要么是期待比你低。我曾被楼下的几个大妈开心的笑声吸引过，那是发自内心的笑，那天她们和卖大米的大爷开玩笑，当时我想自己是绝对笑不出这个效果的，看见这个公式后豁然开朗。
　　帕森斯的职业辅导步骤：1、清清楚楚地了解自己，包括个人的能力倾向、能力、兴趣、雄心、资源及限制，以及这些特质的成因。2、明明白白地知道各种工作成功所必须具备的条件和要求，优点与缺点，待遇，就业机会和发展前途。3、要实实在在地推论这两组事实之间的相关情形。即：个人特质职业信息理想工作，个人期待现实条件理性选择。
　　写在最后，希望你也能早日在职场上找到属于自己的位置，活出精彩，匹配的才是最好的！加油！
　　如有职业困惑，请关注同名公众微信号，查看相关信息，或加微信职业规划咨询韩老师：goodshang2