李子柒薇娅当选全国青联委员，被骂上热搜强者互持，弱者互撕

　　作者：夏未来
　　来源：粥左罗（ID：fangdushe520）越是优秀的人，越能看到别人的优秀。
　　近日，薇娅、李子柒一起上了热搜。
　　8月15日，新一届的全国青联委员名单正式出炉，直播带货一姐薇娅和田园仙女李子柒也位列其中。
　　新闻一出，全网热议，不和谐的声音也纷纷冒了出来：
　　就这也配？
　　我是更看不上青联委员会了
　　团队炒作出来的网红也能当选？
　　只要有钱，什么头衔都会接踵而来，这就是生活。
　　部分网友认为：薇娅、李子柒，你们不配。
　　不可否认，薇娅、李子柒的确是通过网络平台火起来的名人，也就是人们常说的网红。
　　但是，作为直播领域与短视频领域的佼佼者，薇娅与李子柒并非是哗众取宠的无底限流量网红。
　　2019年起，薇娅开始涉足公益直播领域，一年累计公益直播场次超50场，累计成交额超过4。6亿元。
　　而李子柒，是Youtube平台首个粉丝破千万的中文创作者，和美国最大媒体CNN不相上下，单个播放量高达5200万，视频总播放量超13亿。
　　她所创作的每一个视频，都向世界展示了中国文化之美，是中国文化的传播大使。
　　她们所展示出来的，是另一种网红形象：
　　不只会直播赚钱，也在助力公益；不只在记录生活，也在输出文化。
　　就像一位网友说的：只要为国家做出贡献，推动社会进步，传播正能量，他们就应被尊重与肯定。
　　当网友们在嘲笑薇娅、李子柒不配时，我想到了那句广为流传的话：
　　越是优秀的人，越能看到别人的优秀。承认别人的优秀，是你进步的开始。
　　有没有哪一瞬间，你感觉自己成长进步了？
　　我有一位同事，在广告公司工作了两年，与其他同事相比，她工作能力强、效率高，多项目同时进行也游刃有余。
　　前段时间，她辞职去了另一家公司。
　　工作一段时间后，她发现，同样都是工作两三年，普通广告公司出身和4A广告公司出身的人，文字审美和设计审美存在一定的差距。
　　当然，我不是说，4A出身的人审美更好、更优秀。
　　而是想告诉大家：当你达到一定高度时，发现人外有人、山外有山时，说明你已经进步了。
　　因为一个人的进步，往往是从看见、承认别人的优秀开始。
　　华为创始人任正非先生曾多次表示：苹果的生态建设十分出色。他们让我们在自己的家门口遇到了国际竞争对手，知道了什么才是世界先进。
　　它们的营销方法、职业修养、商业道德，都给了我们启发。
　　人生就是这样，山登得越高，你看到的世界就越大。
　　当你看得多了、见得广了，格局、眼界已然提升。
　　所以这几年，华为一直不断地精进自己。
　　自主研发海思芯片、自主研发OS鸿蒙手机系统，并走在科技前沿，打造曲屏产品、率先研发出5G技术
　　从智能手机诞生之初的被人诟病，到如今的国货之光，它一点一点地撕下了曾经低端的标签，强到令世界害怕。
　　为什么说，一个人的进步，是从看见和承认别人的优秀开始？
　　因为大方承认别人的优秀后，你会审视自己，不断弥补自身的短板、突破自己的天花板。
　　就像牛皮明明说的那样：
　　其实越是优秀的人，越能看到别人的优秀。
　　这也是真正的智慧和成熟，能看到别人的长处，却不盲目崇拜别人，而是大方地赞扬别人，向别人学习，以丰满自己。强者互持，只有相互扶持，才能走得更远。
　　2019年，郭帆的《流浪地球》、宁浩的《疯狂的外星人》和韩寒的《飞驰人生》，三部大片同时登陆春节档。
　　毋庸置疑，在春节电影市场，郭帆、宁浩和韩寒三位导演是共同博弈的竞争关系。
　　然而，上场是对手，下场是朋友。
　　韩寒评价《流浪地球》：国产硬科幻的元年，中国科幻电影的里程碑。
　　郭帆喊话《疯狂的外星人》导演宁浩：老宁，我刚看完外星人，笑岔气了，太黑色幽默了。
　　宁浩评价《流浪地球》：地球看了！牛逼！满工活儿，情感也重。
　　没有争锋相对，在他们身上，我看到的是，三个尊重对手、尊重艺术、尊重作品的导演，在为彼此呐喊和加油。
　　不仅如此，更难得的是，拍《流浪地球》时，片方资金断裂，剧组停机两个月，一度拍不下去。
　　九死一生之际，竞争对手宁浩二话不说，直接把《疯狂的外星人》剧组的太空舱和宇航服借给了郭帆，这才缓解了郭帆的燃眉之急。
　　某种程度上来说，任何一个商业市场，帮助对手，无异于戕害自己。
　　可对于宁浩来说：竞争的目的，不是一方压打一方，而是双方在竞争的过程中，相互成就、共同成长。
　　真正的强者，往往都懂得相互搭台、相互成就。
　　2000年，周杰伦与刘畊宏，都在吴宗宪公司上班。
　　彼时，刘畊宏已是一名歌手，而周杰伦，他写的歌被当作垃圾，很长一段时间里，周杰伦的收入很低。
　　租不起房、吃不起饭时，周杰伦就去刘畊宏家里蹭吃蹭喝，甚至，他穿的衣服都是刘畊宏的。
　　在一次表演彩排时，周杰伦唱了一首还未发表的《黑色幽默》。
　　由于紧张，再加上唱得不清楚、声音太小，周杰伦的表演并不出彩，评委准备拒绝他时，刘畊宏站了出来，请求评委再给他一次机会。
　　同时，刘畊宏在周杰伦耳边鼓励他：不要怕，大声唱出来
　　后来，周杰伦的第一张专辑《JAY》一经发出，迅速火遍大江南北。
　　再后来，他的专辑发一张火一张。
　　寂寂无名的周杰伦，成了周董；帮助过他的刘畊宏，却一直不温不火。
　　为了帮助刘畊宏，《爸爸去哪儿第五季》开播前，周杰伦早早就为刘畊宏录了视频宣传，并喊话说：一定要照顾好我干女儿。
　　每一场演唱会，他都会带上刘畊宏，邀请刘畊宏和自己合唱一些热门曲目。
　　今年，周杰伦在快手上的第一场直播，便邀请了刘畊宏一起出镜。
　　生日时，周杰伦也会送上祝福。
　　这就是周杰伦与刘畊宏的故事：曾经你帮助我，如今我帮助你。
　　成功从来不是单打独斗，只有相互抱团、相互扶持，才能走得更远。
　　可惜，在你我的生活中，总有一些人，为了利益争红了眼弱者互撕，人性最大的愚蠢，是相互为难。
　　前段时间，我在外地城市分公司出差。
　　为了让项目卖得更好，集团设置了两个团队，分别由两位营销总监管理。
　　正所谓：一山难容二虎。
　　明面上，两位营销总监和和气气；
　　私底下，每个人都恨不得在对方身上踩一脚。
　　有天下班后，其中一位营销总监，把另一位营销总监的王牌销售挖到了自己的团队。
　　那兄弟，专做大客户，一个人的业绩顶好几个人。
　　看着自己的王牌销售被撬，另一位营销总监也不是个软柿子。
　　她整整花了两周的时间，以利诱之，成功撬走了对方大半个团队。
　　你不让我好过，那我也不让你好过。
　　经此一战后，两位营销总监的矛盾正式升级。
　　底层业务人员夹在中间左右为难，陆陆续续地离职了
　　没有士兵，怎么打仗？
　　最后，项目开盘时，蓄客少、转化差，原定6亿的销量目标，只完成了2亿。
　　而这两位营销总监，因为业绩不佳，被集团点名批评并处分。
　　为了利益、彼此拆台，结果两败俱伤。
　　还有很多人喜欢通过踩低别人、来麻痹自己，获得短暂的快感。
　　在网上看过一个帖子：
　　有一位网友，从事销售工作。
　　公司为了刺激业务员的狼性精神，便把有限的客户资源分发给所有五六十名业务员。
　　狼多肉少，这就造成了不少业务员在跟进客户时发生撞车，多个人同时抢夺一个客户。
　　有一次，他和同事同时跟进一个客户，为了公平竞争，他向同事坦白，并表明了自己的态度，大家一致决定公平竞争。
　　可没想到，转个背，同事便在客户面前抵毁自己。
　　说好公平竞争，你却想踩着我上位？
　　为了争一口气，他向公司举报同事，原以为公司能公平处理，可最终谁也没捞到好。
　　这样的故事，并非孤例，在你我的生活中比比皆是。
　　网上一搜，很多撕逼较劲的故事。
　　心理学上有一个著名的心理防御机制。
　　心理防御机制，又分为积极防御机制、消极防御机制。
　　积极的防御机制，可以减缓痛苦、不安，对情绪有缓解作用；
　　而消极的防御机制，因为现实存在的问题并没有解决，往往会出现掩耳盗铃式的自我欺骗，甚至会产生酸葡萄反应：当别人遭遇不幸时，心里幸灾乐祸。
　　简单来说，就是看到比自己好的人会自我感觉糟糕，看到比自己差的人会自我感觉良好。
　　这就是为什么，有的人喜欢通过打压对方，来获得自己内心的优越感和满足感。
　　这就是典型的弱者思维：只要能拖垮你、斗垮你，我就赢了。
　　人性最大的愚蠢，就是相互为难。一个人能走多远，要看你的格局有多大。
　　前两天，在知乎上刷到一个帖子：为什么富人会越富，穷人还是穷人？
　　有一位网友，用了8个字进行总结：强者互持，弱者互撕。
　　层次越高的人，越懂得欣赏别人、相互成就；
　　层次越低的人，越喜欢嫉妒、通过打压对方，来填补自己内心的优越感。
　　强者的思维里，全都是感恩和互利；
　　弱者的思维里，写满了抱怨和算计。
　　吴军老师曾说：一个人能走多远，要看你的格局有多大。
　　格局越小的人，越喜欢盯着眼前的利益，与人撕扯，最后的路也越来越窄；
　　而格局越大的人，却能够着眼未来，从不被一时之利所诱，从而走得越远。
　　你的格局，决定结局。